Отзыв о работодателе «спорт оптовик» Добавлен: 21.09.14 22:58
Другие названия: "Спорт оптовик" ООО
Сфера деятельности: Торговля: Спорттовары
Сайт: www.sportoptovik.ru
Телефоны: 8 (800) 775-21-60, +7 (495) 984-16-60
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Ул. Бауманская, 6
Просмотры: 337
Всего отзывов: 20
Описание деятельности:
Должность: Менеджер
Дата начала работы: Март 2014 г.
Дата увольнения: Сентябрь 2014 г.
Полезность отзыва: 7 - 5 = +2
Всего комментариев: 12
Положительные стороны компании
Хороший коллектив.
Отрицательные стороны компании
Добрый день))
До рейса у меня есть 15 мин на отзыв о компании «Спорт оптовик» и очень странно, что я не вижу отзывов, по-крайней мере, двух сотрудников, ушедших из компании со слезами.
Чего вы боитесь-то?
Никакого трэша, разоблачений и фамилий не будет. Так что поп-корн можно отложить.
Итак, компания 15 лет на рынке, а в офисе последние 2-3 года.
Компания создана армянской семьей, ближайшие родственники работают в компании. Позитивные, образованные люди, увлеченные своим делом.
У меня впечатления хорошие.
Коллектив в компании на сегодняшний день хороший и доброжелательный, все готовы помочь новичкам.
Праздники отмечаются цивилизованно, никаких пьянок и разврата.
Поскольку «текучка» кадров в компании постоянная, соискателям будет полезно знать, что:
Зарплата «серая», причем, «белая» ее часть ничтожно мала.
ТК не соблюдается и всячески нарушается.
Оформляют официально на работу строго после испытательного срока – 3 месяца.
Оформление не на компанию а на ИП, которые часто меняются.
На время отпуска коллег вы будете работать за них бесплатно.
Мотивация объективно слабая, оклад и % низкий по сравнению с конкурентами. (например, компания «Евроспорт»).
На собеседовании информацию преподносят искаженно, детали вы узнаете только в процессе работы. А лучше вообще сделать аудио-запись.
Кстати, все разговоры в компании записываются и потом прослушиваются.
Связь ужасная, раньше общение с клиентами происходило по мобильным телефонам, теперь ip- телефония.
Увольняют быстро и подло и это характеризует ответственных, как людей крайне непорядочных.
Да, я говорила честно, что работодатель очень слаб и нет никакого эксклюзива на рынке труда и на рынке спорттоваров. Также я не скрывала, что мое пребывание в компании временное, стоматологу я говорила, что жду место в крупной международной компании. Свою работу я выполняла честно и моя совесть чиста, а ваша?
Начните с себя и со своих ошибок и все у вас получится, может быть.
Самое главное- полностью зарплату после увольнения не выплачивают.
Т.е. для тех, кто снимает жилье или есть кредиты, это может стать трагедией.
НО, даже, если вы официально не были оформлены, есть 3 мес на то, чтобы подать в суд и ВЫИГРАТЬ его.
НЕ в интересах компании проверки со стороны налоговой инспекции, инспекции по труду, прокуратуры, т.к. выявится факт, что в компании работники могут работать и работают без оформления в «черную», а значит, налоги скрываются. И еще, думаю, компания не заинтересована в представлении негативного имиджа среди клиентов.
Необходимо: подтверждение хотя бы 2 сотрудников или клиентов, что вы работали, можно сделать prt sc сайта компании, где будет ваше фото, снять инфо с видеокамер офисного здания, пропуск. Очень просто доказать доступ к рабочему месту.
Считаю стратегической ошибкой владельцев компании то, что руководить менеджерами поставили такого же менеджера.
Этот факт просто удручающе влияет на отдел продаж.
Итак, почему РОП совсем не РОП:
1 Отсутствие лидерских качеств, нет четкого позиционирования себя как руководителя.
2 Владельцам компании информация преподносится в искаженном виде.
3 Недальновидность принятия решений.
4 Хаотичность постановок целей и задач
5 Недостаточно профессиональный подбор и развитие кадров.
6 Отсутствие личных примеров . (Не было ни 1 примера , как «заставить» сотрудничать «сложного» клиента, наоборот, я видела только фиаско в телефонных переговорах со стороны РОПа)
7 Отсутствие драйва и азарта в работе.
8 РОП не отстаивает интересы менеджеров перед руководством и другими отделами.
9 РОП требует то, что сам не выполняет. Например, с клиентами нужно общаться бодрым и позитивным тоном, забыв про слова «кажется, счетик, может быть».
К чему все это, если сам РОП говорит «кажется» и таким тихим голосом, что сам себя не слышит. Ходит этот РОП и спрашивает: «а что ты сейчас делаешь, чем ты занят?» Вместо: «Чем тебе помочь, чтобы увеличить уровень продаж?»
В компании есть 2 человека, которые могли бы стать прекрасными руководителями, все необходимые качества, знания присутствуют.
Объективно: можно вообще оставить только ком. Дира, а позицию РОпа упразднить.
Только ком. диром должен быть не стоматолог, а профессионал.
Очень странно, что человек измеряет все в %.
«У вас была зарплата 10 тыщ, а стала 20. А сколько это в %? скажите, сколько это в %?».
10 тыщ- это 10 тыщ, можно перевести в тугрики, евро, юани, но не в %, ибо, смешно до жути.
- А сегодня погода теплее вчерашней на сколько%??
Склад- это отдельная и печальная история, акты, акты, акты бесконечные….хамство сотрудников склада просто поражает, я не смогла бы к этому привыкнуть.
Итак, в данную компанию можно идти работать, если вы ждете какого-то серьезного предложения и точно знаете, что оно будет. Можно рассматривать как временный вариант. На долгосрочную перспективу – НЕТ. Если бы я знала, что так все устроено и в результате не выплатят честно заработанные деньги, я бы обошла стороной, выкладываешься, тратишь время и силы, а тебя потом кидают.
Непорядочно!
В БЦ «Виктория» очень некомфортный офис, то душно, то холодно, окон нет, сотрудники ходят есть в столовую ( нет ни свч и отдельного помещения для приема пищи), а это рублей 200, если зп 20000, то ощутимо.
Есть еще что сказать, но уже некогда.
Всем добра и честных работодателей!
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Я тут работаю и нахожусь в активном поиске работы. Слова автора - ППКС !!
У меня так четко не получилось бы рассказать суть дела,,,
Зарплата черная, офис отвратный, в столовой трачу по 4 000 ежемесячно кушать то хочется!!
Нагрузили непонятной работой менеджеров не хватает. Я и кузнец и жнец и на дуде игрец(
Компании насрать на своих подчиненных и не надо ляля про дружбу разуйте глаза а лучше вспомните недавние разборки!! Типа нормуль!! Это компания хамов. То что семейная очень плохо. Ваши братья армяне всегда друг за друга молодцы но ни один влпрос с ними не решить потому что СЕМЬЯ!!
Никто тут друг другу не улыбается все носятся с взмыленой 5 точкой а зарплата меньше каждый раз хотя план неадеквптный вообще.
Уважаемые кандидаты!
Ищите другие компании мой вам совет.
Неужели не понятно, что обмануть соискателя НЕ ПОЛУЧИТСЯ?!
Придет человек и все увидит сам.
А тем кто ищет работу - задумайтесь, не делайте ошибки!!!!
Поскольку система работы данного портала не предусматривает удаления лживых подставных отзывов, мы вынуждены делать данный комментарий к каждому подобному отзыву.
Уверены, что для всех здравомыслящих кандидатов данные отзывы не будет являться помехой, для того чтобы прийти к нам на собеседование и оценить компанию самостоятельно.
Руководство делегировало написание ответа человеку, похоже, страдающего от биполярного расстройства.
Отвечу горе – писаке и всем заинтересованным).
Сотрудник, написавший ответ, подтвердил, что персонал компании может приходить в любое время на работу, что свидетельствует о том, что дисциплины в спорт оптовике нет. Браво!
Про «текучку кадров». Она есть, да еще какая!
На днях, из вашей конторы ушел очень талантливый и профессиональный менеджер.
Ваш стоматолог, он же бывший ком. Дир, также не в рядах спорт оптовика, что логично, ну, не может бывший студент Новосибирского мед. Института быть управленцем.
Резюме такое: любой выходец из «Крошки картошки» может и должен попробовать себя в роли ком. Дира спорт оптовика.
Я помню, по-крайней мере, около 15 человек, которые приходили на должность менеджера и, посидев день, уходили безвозвратно.
Все разговоры в компании записываются не для повышения качества обслуживания, врать не хорошо, а совсем для других целей и все об этом знают.
А про «качество» ip- телефонии расскажите бабке на базаре, может, поверит.
Очень недальновидно расшаркиваться по поводу дружного коллектива, очевидно, это не решающий фактор при выборе работы
Более того, судя по тому, с какой скоростью меняются лица в спорт оптовике, неизвестно, что за коллектив будет через полгода.
Зря писака затронул тему РОПа. Я продолжу.
1 «Текучка» кадров - это ключевой показатель несостоятельности РОПа.
Все просто.
Например, после года работы, увольняется менеджер, на его место берут другого, новичку надо вникнуть в курс дела, это 1-2 мес. За это время, его работа будет даже не нулевой, а отрицательной, потому что время на обучение новичка будут тратить другие сотрудники. Финансовые потери компании приблизительно ясны.
2 Низкий уровень эмоционального интеллекта.
3 РОП обязан быть успешным коммерсантом.
4 РОП должен любить деньги, потому что деньги - вопрос рейтинга и престижа, к сожалению, РОП спорт оптовика тупо плывет по течению.
5 Действующий РОП препятствует развитию бизнеса.
Развитие менеджеров – это грамотная и высокорентабельная инвестиция, нет развития - нет роста компании и, как следствие, недополучение владельцами многомиллионной прибыли.
Могу продолжить по запросу)
Вообще, считаю, что действующий РОП- это кем-то хитро навязанная идея, ну, или бизнес - незрелость владельца компании.
А теперь тезисно:
- при увольнении не выплачивают причитающиеся деньги.
- ТК грубо нарушается.
- зарплата серая, белая часть ничтожно мала.
- низкий уровень з/п.
- соц. пакета нет вообще.
- отсутствие перспектив.
- офис некомфортный
Записывайте собеседования и важные моменты, касающиеся условий работы на диктофон.
Требуйте заключения трудового договора в письменной форме ( 2 экз) в первый рабочий день не на ИП, как это принято, а на компанию.
В трудовой договор должны быть включены обязательные условия, предусмотренные ст. 57 тк рф (условия оплаты вашего труда, оклад, %, и проч).
Требуйте ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.
Прием на работу должен оформляться приказом или распоряжением работодателя под роспись в 3-дн срок со дня подписания трудового договора (ст. 68 тк рф).
Прописывайте права и обязанности в деталях , чтобы потом не было так, что приходит какой-нибудь стоматолог и говорит, что с сег. дня процент у всех менеджеров значительно снижен, без объяснения причин и подписания соответствующих документов.
А лучше, избегайте таких работодателей, уважайте себя!
Информация изложена верно, к сожалению.
Текучка кадров есть - в течении 2 месяцев ушли 2 коммерческих директора и несколько менеджеров по продажам, а отдел маркетинга вообще...простите, но так бермудский треугольник, там люди просто исчезают в неизвестном направлении, хотя, если честно, то вообще непонятно чем этот отдел занимается, кстати непонятно и самим сотрудникам этого отдела.
Сотрудники не оформляются в принципе, даже ком. Директор был не оформлен(((, а обычные сотрудники оформляются действительно на ИП или без оформления работают.
Сотрудники никого не заменяют, вы приходите из отпуска, а у вас , простите "конь не валялся". Понятие помощи здесь нет вообще!
Отпуска и больничные не оплачиваются!
Мотивация обычная - не надо преувеличивать!
Тренинги- это вообще отдельная тема, простите, но это не тренинги, а обычные прослушивания разговоров.
90% изложенной информации являются либо откровенно ложью, либо необоснованными оскорблениями, либо перевернутыми с ног на голову фактами, либо разговором автора с самим собой.
Типичный пример сотрудника-террориста, который опаздывает на работу на 1 - 2,5 часа, постоянно перечит руководству, не разделяет корпоративную культуру а после увольнения пишет такой предумышленно лживый и негативный отзыв.
Для примера несколько фактов, чтобы сравнить и поржать, доставайте поп-корн))
- у нас нет "текучки кадров"
- сотрудники оформляются на ООО Спорт Оптовик
- во всех отделах продаж всех компаний сотрудники взаимозаменяют друг друга на период отпусков и болезни
- мотивация в отделе продаж выше среднерыночной
- все разговоры записываются для повышения качества обслуживания
- связь отличная через IP-телефонию, позвоните проверьте
- у нас прозрачная система мотивации, и зарплаты выплачиваются полностью и без задержек
- из нашей компании если и уходят, то с компенсацией, и некоторые с букетом цветов
- РОП - очень профессиональный, отзывчивый и позитивный сотрудник
- компания занимается развитием кадров, проводя внутренние тренинги, в том числе с привлечением бизнес тренеров, и оплачивает 50% обучения на стороне
- офис у нас отличный, в нем красиво и комфортно,и естественно ЕСТЬ ОКНА)))), а также вкусная современная столовая с доступными ценами.
А еще у нас очень классный и дружный коллектив, активная корпоративная жизнь, и руководство, которое ценит и уважает сотрудников.