Отзыв о работодателе «Балтийское стекло, ЗАО» Добавлен: 22.08.14 18:17
Сфера деятельности: Производство/поставка: Стройматериалы, стекло, бетон и смеси
Сайт: www.baltsteklo.ru
Телефоны: 222-11-10
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург, Новомалиновская дорога,14
Просмотры: 246
Всего отзывов: 2
Описание деятельности:
Вакансия: Главный бухгалтер
Дата собеседования: 2014 г.
Полезность отзыва: 4 - 4 = 0
Всего комментариев: 8
Положительные стороны компании
Нет
Отрицательные стороны компании
В начале лета была на собеседовании, сегодня стала искать персонал для себя и увидела, что эта вакансия до сих пор висит на работных сайтах. Расскажу о своих впечатлениях. Местоположение компании - промзона в красногвардейском районе, на машине доехать в принципе можно, пешком не советую - рядом рынок, полотно ж/д, кладбище, стаи собак, идти не далеко, но страшно. Что во истину вселяет ужас - это здание и рабочее место. Войдя в потрепанную дверь попадаете в коридорчик, настолько узкий, что с трудом пройдет человек. В помещении устойчивый запах грязи и сырости - наверное крыша протекает или еще что.Напротив комната менеджеров. Далее еще одна грязная дверь - ваш путь до рабочего места идет прямо через цех, где обрабатывают стекло. Комната где находится рабочее место очень темная - и это впечатление сложилось в солнечный июньский день!!!!, сидеть предстоит с кадровиком,который постоянно разговаривает по телефону и в дальнем углу - все шансы испортить себе зрение. Кабинет непосредственного начальника - директора - на другом конце цеха, так что прогулки рядом с оборудованием где режут, точат, обрабатывают кислотой стекло будут всегда актуальны.Компания занимается обработкой стекла - не шьет одежду, не выпекает пирожки!!!! - , те это множество химических процессов - охраны труда там в принципе нет. Я из тех, кого еще нормально учили в школе, в тч химии и понимаю, что такое изо дня в день вдыхать стекольную пыль, запах кислот, и какие меры защиты должны использоваться. Искренне жаль этих молодых ребят, которые там работают, легкие нам даются только раз в жизни, а при таких условиях труда получить дырку в легком или аллергию - проще не бывает.Собственник компании, эстонец, жадится на обустройство производственного помещения, на съем офиса, хотя бы самого дешевого - не удивительно, что это предприятие открыто в России, в Эстонии наверное такое не прокатит. Я конечно от этого суперместа отказалась. Машина у меня есть, дорога не проблема, но ехать туда - ради такой конторы где постоянно окажется под угрозой мое здоровье??? Себя надо любить!Знаю что там приняли девочку одну, но и она спустя месяц сбежала в нормальную компанию, и теперь снова ищут главбуха. Уважаемые коллеги, решать вам, работать там или нет, но вы хоть денег просите побольше, на лечение в дальнейшем несомненно пригодится.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
1) Неровные полы, оторванные листы металла об которые люди спотыкаются и режутся об стекла. Обработка стела, термообработка в печи, оборудование которое склеивает стелка, все это требует вытяжек. А там все в одном помещении, как на уплотнительной застройке. Работники, обрабатывают кромки стекла на наждаке, шум и пыль, даже не смотря на мини вытяжку у точила, стоит капитальная. Смены дневные и ночные. А по бухгалтерии идут проходят только дневные. Недоплачивают. Вредность производства, значительно занижается в документах и тд.
2) А что по текучке не понятно? Она есть. Это факт. Люди приходят и уходят. Оставляя там нервы и здоровье.
3) Называть конкретных людей не буду. Это не красиво. Но это факт.
Те кто там работал или работает, в курсе.
4) Обучить мастера организации рабочих и труда. Сменить мастера. Уволить Кирпичева.
5) Не спорю. Они молодцы, что прошли этот путь и достигли руководящих должностей. Но я ведь говорил не об этом, а об их отношении к сотрудникам и производству. Людей власть меняет. А то что там подходят и могут помочь, то лучше бы они занимались улучшением качеством труда. А то авралов что то много. А любой аврал, это чья то недоработка.
p.s. Я не судья. Я лишь обозначил своё видение.
Я достаточно долго работал на данном предприятии и могу оценить его достаточно объективно.
Топик-стартеру хочется ответить коротко : 1) в школе вы учились видимо плохо
2) Да это ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ предприятие, а не купи-продай и уж конечно не Бизнес-центр - Вы просто не туда пошли на собеседование.
Для меня гораздо интересней отзыв "Работника" от 24.09.2015г.
1) Если Вы специалист в области охраны труда, то почему не указываете на конкретные недостатки, а только бросаетесь общими фразами что все плохо.
2) Понятие большая текучка относительно - скажите конкретней.
3)Про особые условия - почему не назовете конкретных людей?
4) Знаете как улучшить работу мастера - посоветуйте!
5) На сколько я знаю Анатолий Анатольевич -Директор, работает на данном предприятии более 10-ти лет, и прошел путь от зам.директора производства до ген.директора и работу в цеху знает не понаслышке а руками может работать практически на любом станке, я лично видел как он помогал резчикам. Игорь Николаевич тоже пришел оператором станка, затем стал технологом, а позднее Директором производства.
P.s. Хочется спросить :"А судьи кто?". Если Вы уже уволились с данного предприятия то почему не указали свое настоящее имя - Вам же уже нечего боятся?! А если Вы работаете на данном предприятии - то что не уволитесь если там все так плохо?
Кабинет директоров и правда находиться в другом конце цеха.
Пройти можно как по улице, так и по цеху.
1) На производстве не соблюдается техника безопасности и охрана труда.
Да, она есть на бумаге и в голове Анатолия (директора).
Но по факту практически отсутствует.
2) Большая текучка кадров.
Но есть костяк, который работает на "особых" условиях.
Т.е. на левых темах. Для директора или его зама, нач производства и тд.
По сути воровство, которое никак не пресекается.
3) Рабочий процесс, отвратительно регулируется мастерами.
p.s. Директору Анатолию и в особенности его заместителю Игорю, нужно снять корону с головы и начать работать.
Следить за производством и соблюдением дисциплины, условий труда и трудовой этики. Не из кабинета. А ножками по цеху.
Спасибо.