Отзыв о работодателе «Высоцкий консалтинг» Добавлен: 22.08.14 12:33

Это все ерунда по сравнению с тем что они вытворяют с компаниями тех, кто к ним обратился. Это жесть!!!! Компании реально выпадают на обочину по сравнению со своими конкурентами. Появляются какие-то статистики, графики,отчеты, фин планирование бесконечные. Короче профессионалы уходят и остается только шушера одна. ЗП задерживают. Избегайте как огня. Передаю чувства человека чью компанию пытались "поднять на Олимп".

А мне пытались книжки впарить, каждый день звонили, чтобы я оплатил.... Записался на их семинар, но ссылку так никто и не прислал. Сделал выводы, что болтуны и послал их в ж...у!

Я работала в данной компании! Работала чуть больше полугода, на дольше меня не хватило!
Я не поддавалась их обучению и разговорам, как надо "правильно" жить.Так как понимала, что они просто напросто ломают мозг, одним словом сектанты!!!
А на счет "правильности" жизни, это такой бред, для них правильно жить это интересоваться только тренингами Л.Р.Хаббарда и читать его книги и молиться на него, боготворить! Общаться с коллективом было не возможно!
Писать можно много, много отрицательного !!!
Просто хочу сказать, будьте бдительны! Не видитесь!
И советую посмотреть фильм, вся правда о САЕНТОЛОГИИ в этом фильме раскрыта! Это СТРАШНО, что там творят с людьми!!!
Фильм 2015 года "Наваждение" Going Clear: Scientology and the Prison of Belief

"Тестовая неделя" для "грязной" работы? Прикольно. Представляю, приходит какой-нибудь глав.бух. и неделю драит туалеты )))))))) Интересно, как таким образом можно оценить профессионализм (по специальности, а не качество вымытых туалетов) сотрудника?)))

Высоцкий - аферист и лохотронщик! Давно уже пора эту суку на лесоповал отправить! Молодец Саня, что не повёлся на развод!

Знаком с Высоцким еще до создания ВысоцкийКонсалтинг, бывал на семинарах (быстрый развод на деньги, так называемая вводная услуга) и мастерклассах, покупал отдельные, стандартные курсы Хаббард колледжа толку от всего мало, без знания основ менеджмента, финансового менеджмента, маркетинга и др. Это целая наука, которую нужно сначала изучить, а затем применять с помощью опытного специалиста. У самого Высоцкого никакого бизнеса не было, это наспех придуманная маркетинговая легенда. Разобраться в самой технологии потребуется не один год, а тут "опытные" юнцы, а чаще девушки, которым надо детей рожать и дарить любовь своим семьям, впаривают солидным дядькам инструменты управления, о которых только в учебниках прочитали. Обратите внимание, что персонал весь в основном женщины, так как на них легче оказать психологическое давление, а требовать с них результат может только бессовестный циник. Вспомните кем служил Хаббард - морским офицером, а на флоте кто служит - мужчины! А поскольку Высоцкий не может привлечь к себе в конвейер взрослых, самодостаточных специалистов, то он издевается над женщинами, требуя от них результат как от лошадей на скачках. Расчет верный, бизнесмены в основном мужчины, и приходя в офис ВысКонсалтинг, чувствуют себя приятно в таком цветнике (да, да женщины это украшение офиса, а не рабочие кобылы!). И пусть после школы выпускников больницы (ШВБ) ничего толком не заработает в их организациях, и 20 штук баксов уже не вернешь, останутся хоть положительные впечатления о девочках...Похоже что миссия конторы ВысоцкийКонсалтинг банальна: жизнь плоха без лоха.

По поводу бесплатной работы неделю в тестовом режиме можно ответить словами самого Хаббарда, поскольку я прикупил тома 0 и 1-3, то надо же их как то использовать (слава творцу, что на ШВБ не развели),

"Деловой мир судит об организации не по тому, какими научными методами она пользуется, а исходя из оценки её кредитоспособности. Если кредитоспособность организации хорошая, то «с организацией всё в порядке». Если плохая, то эта организация - «сплошное надувательство». Таково обычно мнение деловых людей. Зарабатывайте так много денег, сколько вы в состоянии заработать. Тратьте меньше, чем зарабатываете. Это простая азбука финансового контроля".
ТАК ВОТ, если нанимая нового сотрудника на работу, у данной компании нет средств на оплату его труда - то ответ додумайте сами...

И еще, согласно технологии Хаббарда, При условии, что каждый носит свою шляпу (должность, пост) и носит только её, и занимается только тем, что относится к его собственной шляпе, дела будут идти гладко. Первым делом новичка надо обучать не подметанию пола (я бы за это самому высоцкому в нос бы дал), а изучению компании.

Знаком с компанией "Высоцкий консалтинг" более 1,5 лет. Найм у них не проходил. Считаю что судить о всей компании по собеседованию с одним человеком HRом не совсем дальновидно. В компании работает огромное количество людей, возможно Кристина Вам показалась под действием веществ, но это не значит, что вся компания такая. Я много раз лично общался с разными сотрудниками компании, все они оказались вполне вменяемыми, добрыми, отзывчивыми, целеустремленными, активными людьми. Возможно они используют материалы Хаббарда, но сама компания не секта. Очень странно так говорить. Откройте толковый словарь, посмотрите что значит это слово и найдите реальное подтверждение в этой компании. Вы его не найдете. А просто необоснованно орать фашисты, коммунисты, сектанты - глупо, и является показателем плохого кругозора.
У компании действительно жесткие условия найма и отбора, плюс высокие требования к сотрудникам лентяям там не прижиться. Если вы хотите устроиться на работу, что бы в контакте весь день сидеть и оклад получать, то идти туда смысла нет, там такое не пройдет. Но к тем кто после испытательного срока стал сотрудником отношение очень хорошее и сотрудники там действительно становятся хорошими профессионалами и имеют возможность хорошо зарабатывать.
Еще можно сказать, что во многих компаниях есть жесткие системы найма и отбора. Сначала пройдешь собеседование в кадровом агентстве, потом с HRом компании + заполнишь кучу тестов, потом с начальником отдела, потом с руководителем, потом тебе скажут что ты не подходишь. В итоге потерял 2-3 недели пока к ним катался на эти собеседования и ждал ответа. В этой компании просят пройти тестовую неделю, что бы посмотреть на тебя. Найти нормальных людей очень трудно, чаще всего люди хотят сидеть в контакте и получать оклад. А тут их подоконники просят протереть, что бы грязью не зарасти, сектанты долбанные.

У нас директор стал посещать этот шабаш. Такие пенки стал в коллектив привносить. Хочется его в дурку отправить. А Высоцкий, руководитель секты, просто подонок! Облапошил нормального человека и продолжает деньги вытягивать!
Забудьте о мысли, появляться на пороге этой секты!

У всех улыбка и стеклянные глаза.сектанты всегда веселые,даже когда это не к месту

Вы правы.пришла на тестовую неделю к ним в Киеве,в том году.надо протирать пыль,пол,мыть посуду,подметать,мыть подоконники,работники сами делают генеральную уборку,еще куча обязанностей не связанных вообще с должностью на которую пришла.В общем ты и уборщица и за пожарную безопастность отвечаешь и курьер и таскаешь их книги тяжеленные на семинары и обзваниваешь клиентов как менеджер по продажам и на побегушках по всему городу.причем рабочий день с 9 до 6 но в половину седмого какие-то собрания вообще не нужные,бред изо дня в день.обед час но когда неизвестно потому что нужно все доделать а кушать это вообще не обязательно.когда семинар ты должен закупить еду и т.д. чтобы люди смогли попить чаек и покушать на кофе-брейке.школа бизнеса их это вообще трындец.300 000 за 11 месяцев.причем в месяце 2 дня занятий. те семинары кот.они читают перед аудиторией можно посмотреть на вебинаре.тупо одно и тоже.еще эти книги практически не покупают,я вообще сомневаюсь что этот еврей Высоцкий их сам писал.стремные они там все.в очередной тестовый день я просто не вышл,позвонила и сказала что больше не прийду.это реально разводняк и бесплатная раб.сила.не ходите туда.

Тестовая неделя?! Не оплачивается?! Что за бред?!! Видимо в Высоцком консалтинге не знакомы с Трудовым Кодексом Российской Федерации! Неужели эти аферисты ещё на свободе?!!!

Спасибо, Александр, за выражение собственного мнения по поводу работы нашей компании. Я так понимаю, что Вы ещё не работали в нашей компании, а просто проходили собеседование.
Мне кажется, что Вы с Кристиной не совсем правильно друг друга поняли. Дело в том, что у нас действительно используется очень четко разработанная процедура найма персонала, которая включает в себя прохождение тестовой недели, где оценивается способность и желание сотрудника работать в принципе. Мы набираем в свою команду сотрудников, которые готовы и способны за короткий промежуток времени становиться действительно профессионалами своего дела и производить качественный продукт. Если Вам интересно лучше разобраться в такой процедуре, Вы можете посмотреть вебинар на нашем сайте по этой теме:
https://www.youtube.com/watch?v=gIyKrA99Ps8

фыа

Да, все это правда! Я тоже был на собеседовании в этой шарашке и проводила его эта сумасшедшая дура Кристина, но меня хватило ровно на 2 мин. разговора. Еле сдержался чтобы этой сучке башку не разбить.