Отзыв о работодателе «Артекс» Добавлен: 21.08.14 10:20
Сфера деятельности: Торговля: Автомобили, запчасти, автохимия
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Ростов-на-Дону
Просмотры: 152
Всего отзывов: 37
Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014 г.
Дата увольнения: 2014 г.
Полезность отзыва: 11 - 7 = +4
Всего комментариев: 18
Положительные стороны компании
Не вижу таковых.
Отрицательные стороны компании
Прийдя в один из салонов ГК "Артекс",можно ошибочно обольститься на классную работу.Все чисто,все красиво,новая мебель,молодой коллектив,но проработав там несколько дней все станет на свои места.Атмосфера внутри этой тюрмы в красивой упаковочке,раздражающая и вызывает отвращение,и выходя после 12-ти часового рабочего дня, Вы будете напевать песенку "Я СВОБОДЕН",а с утра опустив голову опять заходить в этот кошмар.Вы меня спросите,что там такого?-Не знаю,убийственная атмосфера созданная генеральным директором Камышным В.Н.Созданный им как ему кажется порядок, убивает напрочь желание работать.Нельзя подходить к рабочему месту коллеги,с коллегами нельзя вместе пить воду с куллера,нельзя смеятся,нельзя курить вообще,нельзя пить чай-кофе,в столовую ходить только по рассписанию (при 12-ти часовом дне,вы только раз имеете право пообедать),и многое другое нафиг никому ненужные строгости.И за всем эти смотрит большой брат (во всевидящее око в камеры)-и штрафуют.Вообще система штрафов или депремирования, как бы ее там не называли,направлена на одно-а именно экономить деньги Камышному.Мотивация меняется в соответствии с Вашими достижениями-как только набегает нормальная сумма,так сразу или штрафы,а если не за что штрафовать,значит изменят мотивацию.Слышала,как директор говорил, что нужно хоть что-то найти, за что оштрафовать увольняющегося сотрудника.Короче система нипель!
Текучка кадров неимоверная,я такого не слышала,что бы выйдя с отпуска (2 недели),нужно заново знакомится с половиной сотрудников.Зарплату до недавнего времени платили в черную, кроме минимальной,прям в кассе выдавали.Выдавали неофициальную часть зарплаты с задержкой в один месяц.Этот месяц Камышному нужен для того,что бы если человек уволился ему не заплатить,тоесть он получал только то,что проходило официально.
И где наши доблестные правоохранительный органы,почему не проверят эту компанию,нарушения на лицо,рабочий день в этого рабовладельца 21 века-12 часов 5 дней в неделю,соответственно (253 часа в месяц),при положенных 184 часов,69 часов переработки,а это почти 9 дней!!!!,а где же выходные рабовладелец Камышный??????,или ты думаешь что все думают о твоей компании и горбатятся на ее благо???Зарплата была в черную,где больничные,отпускные,в конце концов пенсия,где отчисления в бюджет??Ему нужны безмолвенные,бесправные рабы,поэтому он берет на работу нелегалов,много уборщиц,обслуживающего персонала,на малярке работают нелегалы,что они могут потребовать-ничего,вот такие люди ему нужны,а если ты что-то требуешь,имеешь свое мнение,значит ты не работаешь в его компании.
Решайте сами,но моя ошибка была в том, что я устроилась работать В Артекс,не почитав отзывы,соотвественно потеряла там время,силы,и нервы,а взамен ничего!
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Приехал в Ростов из глухомани ( сельский парень), но выбился в люди, т.к. хорошо прислуживал и занимался сомнительными сделками, афёрами.
А почему это он не наживается на штрафах??? Ну дали каждому меньше на 5-6 тысяч,а в масштабах группы компаний ,это набегает не маленькая сумма,и что, куда эти деньги пошли, на благотворительность????Или может в следующем месяце добавят????
Никто и не утверждал, что все хотят ничего не делать,а пить чай,это не так,просто эти отмороженные армейские строгости никому не нужны,и не приносят никакой пользы,кроме как потешить самолюбие перфекциониста-дьявола- Камышного,вот и все.
Да, в нашей организации присутствует система штрафов для сотрудников. Но штрафы в основном по существу. Так что если хотите, чтобы Вас не штрафовали – соблюдайте дисциплину.
Как и любой руководитель, который относится к своей работе с большой долей ответственности, я просматриваю книгу жалоб, принимаю претензии от клиентов и просматриваю отзывы в интернете. На основании полученной информации, принимаю меры для устранения и недопущения ситуаций, приведших к недовольству со стороны клиента. Посмотрев этот отзыв, хочу задать вопрос, а кто судьи?
Я работаю здесь уже достаточное время, чтобы понять основной принцип работы в компании «Артекс» - работаешь честно и качественно, получаешь, соответственно честно и много. И ни копейкой меньше. Это же проще простого делать то, что должен и получать то, что заработал.
А что Генеральный директор? А как бы Вы поступили, если бы пришли к Вам домой гости и стали вести себя по хамски, продолжали бы смотреть?
При приеме на работу, с каждым сотрудником проводится собеседование. Новый сотрудник обязательно ознакамливается с условиями работы, в том числе с системой мотивации. Я считаю, как минимум, должно быть стыдно тому человеку, который написал этот отзыв, значит ты «Елена (Роман)» оказался слабым человеком, и не смог соответствовать требованиям компании. А прятаться и писать подобные отзывы это низко и пошло. Роман, напиши свою фамилию сам (или я укажу ее в следующем отзыве) и укажи причину, по которой тебя сейчас нет в компании, о том, как с тобой в смене и при твоем молчаливом участии проводились некие махинации, приведшие к материальному ущербу компании. Напиши, не прячься.
Люди, которые здесь остались работать – это профессионалы своего дела, честные люди, с заработной платой на 30% выше рыночной. А все остальные пусть завидуют.
Обращаю ваше внимание на то, что все вышеизложенное является клеветой и абсолютно не соответствует реальной ситуации которая происходит в нашей компании. Открыв любую статистику по продажам, а/м вы увидите, что ГК «Артекс» является лидером по продажам практически по всем брендам, которые представляет наша компания и за время своей работы (компания более 9 лет на автомобильном рынке) не раз становилась лучшим дилером, а в 2014г. компания «Артекс» была признана «Мировым лидером по продаже а/м Kia»!!! Неужели мирового призвания может добиться компания в которой «убийственная атмосфера», как пишет автор, любой здравомыслящий человек понимает, что только благодаря высокоэффективному руководству можно чего-то достичь! И вполне естественно, что в компании есть свои корпоративные стандарты и правила работы, с которыми сотрудник знакомится с первого дня своей работы в компании. И я не знаю ни одну компанию в которой курение, бесконечное распитие чаев в рабочее время и, так называемое автором, общение с коллегами, поощрялось и приносило пользу как персоналу, так и работодателю. Наверное, подписав трудовой договор, автор отзыва понимал, что зарплату компания будет платить за результат, а не за бесконечные перекуры и чаепития и, если план продаж не выполнялся, то вполне вероятно, что и з/п автора была невелика. Как правило средняя з/п менеджера в нашей компании составляет 35 000- 50 000руб, и 80% сотрудников получают такие зарплаты, т.к. в полной мере исполняют свои должностные обязанности, занимаются саморазвитием, а те, кому не интересно развиваться, проявлять себя и выполнять, поставленные перед ними задачи, винят всех вокруг: «плохую погоду из-за которой нет продаж», «солнце которое слишком ярко светит», а также руководителя, который запрещает курить и пить чай с сотрудниками.
Что касается оплаты труда, то з/п в нашей компании состоит из окладной части и премии, которые перечисляются на карточку сотруднику, по результатам отчетного месяца, больничные, отпускные и пенсия начисляются, исходя из среднего заработка сотрудника за отработанный период.
Что касательно 12 часового рабочего дня у некоторых сотрудников, таких как операторы Call center и администраторы торгового зала, он действительно есть, но указанные сотрудники работают при графике 2/2, о каком нарушении закона может идти речь, если в совокупности рабочее время равно 168 часам в месяц?
P.S. Т.к. вышеуказанный отзыв является клеветой мы вынуждены обратиться в правоохранительные органы для привлечения к уголовной ответственности лица оставившего данный отзыв о компании и о его собственнике.
Спасибо, чуть не пошёл...