Отзыв о работодателе «Otto Group Russia » Добавлен: 19.08.14 14:48

Основное название: Otto Group Russia
Другие названия: Отто групп Россия
Сфера деятельности: Производство/поставка: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Сайт: www.ottogroup.com
Телефоны: скрыты
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Рейтинг компании:

Рейтинг 2,95/5,0

Просмотры: 303
Всего отзывов: 28
Описание деятельности:

Otto Group – мировой лидер дистанционной торговли и электронной коммерции, компания с 60-летней историей, офисы которой расположены в 20 странах мира. Немецкие бренды OTTO, WITT, bonprix, LASCANA), NADOM Group.

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2014 г.
Полезность отзыва: 5 - 2 = +3
Всего комментариев: 7

Положительные стороны компании

Все положительные впечатления стерлись формой отказа в принятии на работу.

Отрицательные стороны компании

Г-жа Краснер проявляла просто-таки неуёмную настойчивость, чтобы я пришла к ним на собеседование, хотя мой график на тот момент не позволял мне отлучаться в течение рабочего дня. Но вакансия показалась мне интересной, и я выкроила время, рискуя текущим местом работы. После собеседования с HR, меня пригласили на собеседование с руководителем отдела, которое я не прошла. На просьбу пояснить причины отказа мне прислали смехотворную фразу "причина не в Вас. Вы произвели хорошее впечатление на встрече, но отдали предпочтение другому кандидату", а на дальнейшие распросы просто перестали отвечать. Еще более смешно то, что на встрече с руководителям большую часть времени я отвечала на личностные вопросы о том, есть ли у меня семья, какие у меня хобби, как бы меня описали мои друзья и что я купила из товаров для дома в последнее время. О моем опыте и знаниях вопросов было минимум. Исходя из того, что у меня более чем 10-летний опыт работы по специальности и 3-летний опыт именно в указанных проектах, свободное знание языка и довольно скромные запросы по з/пл, а также принимая во внимание характер вопросов, делаю вывод о том, что имела место банальная дискриминация, а именно риск моего ухода в декрет. А может быть, конкурсный отбор был цирком, а в итоге взяли своего человека. Впечатление осталось гадкое.

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

Константин 07.06.16 17:15 опроверг(-ла) отзыв -1

Автор, по-моему Ваша проблема в том, что "вы ждете". Пусть вас ждут, а не вы, тем более если вы знаете себе цену. Судя по вопросам на собеседовании, которые Вы огласили, то тут очевидно, что насчет вас уже все было решено, возможно, при первом взгляде, а возможно и правда начальник испугался конкуренции, но "отсобеседовать" был обязан. В общем не понятны мне Ваши мучения, я бы забыл об этой компании сразу при выходе из кабинета, неужели это Ваш первый fail?

Отзывы в целом, конечно, говорят о том, что многим претендентам все вокруг что-то должны... но это Россия, "детка", есть вещи которые невозможно изменить, расслабьтесь.

Меня вот Г-жа Краснер тоже пригласила на собеседование, пока думаю ехать нет (неудобный район, чтобы по-быстрому отлучиться с текущей работы)... но все равно надо ездить и смотреть.

Диман 10.02.15 13:37 поддержал(-а) отзыв +1

Наталья, может просто вы всех бесите?)

Наталья 28.11.14 15:48 поддержал(-а) отзыв +1

Я согласна полностью. Но дело в том, что это происходит почти во всех крупных компаниях. За последние 5 месяцев я была на 8-10 собеседованиях, имею 2 высших образования, опыт работы и т.п. Везде результат оказался такой же, как в предыдущем комментарии. Никто не знает-почему?

Нсталья 03.10.14 15:37 поддержал(-а) отзыв +1

По поводу фидбэка- мне лично пообещали перезвонить в любом случае, но звонка так и не последовало. Господа из кадров Отто, так дела не делаются. Вас за язык никто не тянул.

Алекс 28.08.14 15:13 опроверг(-ла) отзыв -1

Судя по написанному, вам нужно отдохнуть пару лет от работы... Хотя личные вопросы при собеседовании - это неприлично становится, хорошие кадровики это понимают...

Аноним 20.08.14 09:16 поддержал(-а) отзыв +1

Слушайте, ну вот точно подметили, так именно малолетки расстаются. Кстати, история получила продолжение, она мне все-таки ответила и в этот раз написала еще смешнее. "Решающую роль сыграло то, что специфика бизнес процессов в компании другого кандидата более приближены с бизнес процессами в нашей компании." Вот интересно... На собеседовании, как я уже говорила, никакие-бизнес процессы не обсуждались... И если имеется в виду то, что компания, где я сейчас работаю, российская, то это, пардон, видно из моего резюме! Для этого 2 собеседований и тестового задания не нужно!
Кстати, пришла в голову еще одна мысль. Непосредственный начальник для моей вакансии испытывала просто-таки родовые муки, чтобы сформулировать элементарный вопрос на английском. А я выдержала часовое собеседование на свободном английском (т.к. второй руководителеь на собеседовании был экспатом)! Может, она побоялась, что я ее подсижу? ;-))))))

Ольга 19.08.14 16:32 поддержал(-а) отзыв +1

Мда. Не понимаю почему такие компании не работают над достойным и оперативным фидбэком для соискателей. Мне из маленькой компании позвонили лично и объяснили в вежливой форме почему я не подхожу. Если соискателей тысячи - хотя бы на почту необходимо присылать достойный ответ. А не "дело не в Вас")) Это hr-отдел, а не малолетка, желающая расстаться "Пойми, дело не в тебе, а во мне. Давай останемся друзьями" : ))