Отзыв о работодателе «Гостиница Татарстан» Добавлен: 19.08.14 10:03
Другие названия: ГК "Татарстан",
Сфера деятельности: Услуги: Туризм
Сайт: www.tatarstan-hotel.com
Телефоны: (8552) 37-60-60
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Набережные Челны, г. Набережные Челны, ул. Гидростроителей, 18а
Просмотры: 486
Всего отзывов: 1
Описание деятельности:
Должность: Администратор
Дата начала работы: Июль 2012 г.
Дата увольнения: Октябрь 2013 г.
Стартовая зарплата: $400
Финальная зарплата: $700
Полезность отзыва: 6 - 0 = +6
Всего комментариев: 6
Положительные стороны компании
Хорошая орг. структура организации. У всех свой отдел, подчиненные, начальники. У каждого есть список должностных обязанностей и всегда можно на него опереться в конфликтных или спорных ситуациях.
Внутренние правила отеля, все очень вежливы и между собой и с гостями, все здороваются, это больше правило, чем исключение. Приятно находится в такой рабочей атмосфере.
Работают по закону, выплачивают все отпускные и полный соц. пакет
Сотрудникам предоставляется питание в течение рабочего дня.
Но на этом плюсы заканчиваются.
Отрицательные стороны компании
Самое главное - учредители и всё руководство компании саентологи, которые любыми средствами внедряют всё это в бизнес.
Для трудоустройства на работу Вас обязуют подписать контракт (на любую должность). Название этого контракта - РПС (руководство по специальности). И стоимость этого обучения 10 000 рублей. По факту это просто список ваших должностных обязанностей, и преподает их вам не профессор, не кандидат наук, а просто жена директора, которой в течение недели вы все это учите и пересказываете как в школе по параграфу.
Контракт на 2 года, и в течение этих 2х лет, вам будут еще и еще предлагать эти контракты добровольно принудительно. (общая стоимость накопится 50 000 или больше)
В случае увольнения с вас спишут эти деньги (это незаконно в реестре образ. учреждений их нет). Но они сетуют на ваше незнание.
Очень любят штрафовать, есть список дел, за которые взымается штраф (около 3х листов А4)
А вот премию получить можно только общую, есть еще доп продажи. Но там такие планки, что вы дотяните до них при условии что будете работать более 200 часов в месяц.
Постоянная текучка кадров, неуважение к подчиненным. Хотя если знаешь ТК РФ, можно и поспоротивляться, но тогда путь тебе заказан.
Руководители сразу подписывают контракты на суммы более 300 000 рублей ( по слухам). Поэтому компания сделает из вас должника.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Поэтому у них там платное обучение.))) Там всё решают их многолетние трудовые связи. Поддерживают своих, топят новеньких. В бесконечной гонке за рейтингами они забывают о том, что мотивированные сотрудники, это самый дорогой ресурс, который трудно заполучить.
Уволиться с данного предприятия, не "отработав" свои контракты и "вложенные в обучение тебя любимого средства" без конфликта невозможно, только выплатив все суммы, либо судом (как и следует, чтоб неповадно было).
Новый персонал набирается с большим трудом, под контракты подписываться никто желанием не горит, в связи с чем, оставшиеся сотрудники загибаются от нереального графика работы (в лучшем случае - 72 часа в неделю, и это с ночными сменами). Что уж говорить о том, что личной жизни нет никакой, ибо просто некогда даже высыпаться...
Оклад довольно таки скромный, всё держится на премиях, на которые нужно пахать, как уже было отмечено.
Любые возможные вычеты идут на ура, тогда как поощрения и премии - явление довольно-таки редкое..
Еще стоит добавить постоянное наблюдение по камерам за любым движением персонала соответствующим работником.. шаг влево, шаг вправо - лишение премии или штраф.
Хотелось бы остановиться подробнее на графике работы.
В связи с вечной сменой кадров,вы не будете работать согласно заявленному графику,при удачном стечении обстоятельств через отсыпной,в пример вам будут приводить безропотных коллег которые готовы на все.
Вообще в компании не приветствуется иметь своё мнение.
Самая большая проблема отсутствие менеджмента.
Рожденный ползать летать не может.
Бармен не может управлять гостиничным комплексом.
Руководство не обладает специализированным образованием.Сотрудников не слышат,зато когда им нужно донести до вас важность саентологии ,вам будут беспрестанно пытаться донести важность треугольника Аро.
В целом задумка организации не плохая.
Есть некоторые моменты которые было бы здорово почерпнуть остальным организациям.
Есть также нюансы в расчёте заработной платы.
Удержание из зарплаты стоимости униформы и т.д.,что тоже является не законным.
Так как предоставление униформы на предприятии должно быть засчет работодателя....
В общем самый главный совет будьте подкованы в трудовом кодексе и тогда сможете отстаивать свои права.