Отзыв о работодателе «Бигинформ» Добавлен: 12.08.14 22:15
Основное название: Бигинформ
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.big-inform.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 337
Всего отзывов: 26
Автор: Бывший Бывший (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Должность: Руководитель
Дата начала работы: 2005 г.
Дата увольнения: 2013 г.
Стартовая зарплата: $700
Финальная зарплата: $800
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.big-inform.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 337
Всего отзывов: 26
Автор: Бывший Бывший (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Должность: Руководитель
Дата начала работы: 2005 г.
Дата увольнения: 2013 г.
Стартовая зарплата: $700
Финальная зарплата: $800
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
Коллектив
Частичная компенсация обедов
Близко от метро
Отрицательные стороны компании
Руководство = работник нужен лишь пока они в нем ну очень нуждаются, и даже не смотря на это, могут по прихоти или еще какому "таракану" в голове уволить за пару часов.
Свои специалисты не ценятся, перспективы нет!
Тесный маленький офис в пром зоне.
Про повышение заработной платы ответ один=кризис!!!
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
И уволили его, насколько можно понять из его поста, за два часа из-за какой-то ерунды. Вышвырнули человека безо всякой благодарности, который столько сил и времени отдал компании. Несмотря на весь его опыт и заслуги.
Бигинформовское начальство все это характеризует крайне плохо.
Я имею в виду отношение к людям. В том числе к заслуженным.
Что уж тут говорить про отношение к новичкам.
А отзыв вы написали так, как будто вы объясняетесь не перед бывшим руководителем (несправедливо Бигинформом обиженным), а как будто даете разъяснения несмышленым девочкам из телемаркетинга, приехавшим в Москву из глубокой провинции и только-только поступившим к вам на работу, или мальчикам из продаж в аналогичной ситуации.
1. Если работник не нужен фирме, зачем его держать, за что платить ему зп?
2. Я не знаю НИ ОБ ОДНОМ случае увольнения сотрудника за «ерунду». Есть правила, есть распорядок, есть должностная инструкция.
Тут все просто: преступление и наказание.
3. Если бы свои специалисты не ценились, мне бы не оплатили обучение и вообще бы 10 раз уже уволили.
4. Единственное, что реально тесно – это столовая, и то в час пик(13:00-14:00) место для обеда найдется.
В остальном же на головах никто не сидит ни у кого. Такое заявление может сделать только тот, кто вообще ни разу не был в офисе компании.
По поводу промзоны – это правда, но почему-то автор не сказал, что офис находится не в прогнившем складе, а в современном здании,
на территории бизнес-центра, в шаговой доступности от метро. Промзона промзоне рознь.
5. Про повышение зарплаты – если вы работаете в телемаркетинге или продажах то базовая зарплата - ваш фикс, т.к.
основной ваш заработок составляет % от сделок и премии. Тут что называется: «волка ноги кормят». Но говорить о том, что она не повышается крайне несправедливо!
В прошлом году руководство пересмотрело как фиксированный оклад, так и процентную ставку.
На этом у меня все. Надеюсь теперь все встало на свои места.