Отзыв о работодателе «Энтер Связной» Добавлен: 24.07.14 17:38
Основное название: Энтер Связной
Другие названия: ООО "Энтер" ООО "Enter"
Сфера деятельности: Торговля: Бытовая техника, аудио-видео, мобильные телефоны
Сайт: www.enter.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Саратов
Просмотры: 147
Всего отзывов: 364
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2014 г.
Дата увольнения: 2014 г.
Полезность отзыва: 2 - 6 = -4
Всего комментариев: 8
Другие названия: ООО "Энтер" ООО "Enter"
Сфера деятельности: Торговля: Бытовая техника, аудио-видео, мобильные телефоны
Сайт: www.enter.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Саратов
Просмотры: 147
Всего отзывов: 364
Описание деятельности:
Непродовольственные товары (мебель, бытовая техника, электроника, товары для детей, товары для дома, для сада и ремонта, спорттовары, ювелирные украшения, часы)
Автор: Вика (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Дата начала работы: 2014 г.
Дата увольнения: 2014 г.
Полезность отзыва: 2 - 6 = -4
Всего комментариев: 8
Положительные стороны компании
Всем привет! Пишу этот отзыв на волне радости, позитива и вдохновения! Вчера Энтер устроил для своих сотрудников веревочный тренинг, направленный на формирование настоящей Команды, сплочение коллектива и поддержку боевого духа :) нас было около 100 человек, мы все вместе выполняли сложные задания, решали головоломки и испытывали на прочность себя и свою команду. Так вот, к чему я... Компании действительно не все равно. Ей не все равно, как чувствуют себя сотрудники, не все равно на атмосферу, царящую в коллективе. И это реально здорово. Я считаю, что за такого работодателя держаться действительно стоит!
Отрицательные стороны компании
Не знаю, не заметила)
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Данные по текучке кадров реальны. Особенно актуальны эти 80% для кц и розницы.
Все эти "чудо" тренинги, улыбки, купленные положительные отзывы и поездки - жалкие потуги ( при чем по сравнению с убытками реально грошовые) прикрыть основную проблему компании - перспективы у компании нет, убытки в разы превышают все возможные.
А теперь по делу, неугомонные:
-зарплату подняли
-схема премирования с 2,3,4,5-ти кратным увеличением премии действует уже год
-да, люди увольняются, новые приходят. и что? Не всем такая работа подходит.
-В КЦ увольняется в среднем 1-2 сотрудника старожила, как Вы их тут называете. Сколько уходит однодневок? Да, больше, для нас это обоюдный плюс, мы расстаёмся с сотрудником, которому с нами не по пути, он отправляется на поиски лучшей работы, куда берут с дипломом пту на оклад 50000 без опыта.
Вика еще правда не поняла :))
Когда я приходила в кц - полгода отработавшие были молодыми сотрудниками. Сейчас - это старожилы.
Ну и плюс компания вообще не знает, видимо, что такое трудовой кодекс и как его читать.
Про текучку кадров 80% - интересная, но совершенно не правдоподобная информация.))
вранье
вика видимо месяц только работает и еще не поняла в какое болото угодила