Отзыв о работодателе «Техем» Добавлен: 01.07.14 08:52
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 140
Всего отзывов: 4
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2014 г.
Дата увольнения: 2014 г.
Полезность отзыва: 4 - 1 = +3
Всего комментариев: 5
Положительные стороны компании
Как в телешоу Дом 2. Цирк шапито. Отслеживают тупо каждый твой шаг , чтобы перенять опыт ( как и везде в компаниях такого формата) и думают, что самые умные. Им не нужны специалисты нужны ж.пализы и тупые исполнители, или очень зависимые работники с проблемами ( например без регистрации), которых потом можно обмануть с деньгами.
Отрицательные стороны компании
Подслушивают, подсматривают втихаря. По почте обсуждают. Стучат. Маленькая местячковая компания. "Бесятся" с жиру. Потому что не знают, не умеют противостоять ситуации увы . Не профессионалы, малолетки и колхозницы. Заставляют заниматься ерундой. Требуют от подчинённых изменения экономической ситуации в стране ( за мизерную зарплату) - полностью бредовое требование. И ещё много чего . Устроитесь узнаете. Отслеживают всё. Кто написал это здесь тоже узнают. Гордятся этим. Думают крутые. Когда надо могут прикинуться безобидной овечкой. Короче у.оды. Таких сейчас очень много в России.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
2. Статья 90 ТК. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
"Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами"
3. У людей бывают еще и полные тезки, родившиеся в тот же день. И иск может прилететь еще и от них.
4. Помимо ТКРФ делать то, что Вы предлагаете, запрещает 152-ФЗ.
5. То, что Вы предлагаете, может подвигнуть работника оспорить увольнение по статье в суде. При этом часто достаточно малейшего несоблюдения процедурных вопросов для вынесения судебного решения не в пользу организации.
Последствие №1: восстановление сотрудника на работе и изменение формулировки записи в трудовой книжке
Последствие №2: сотрудник сразу же после первого решения суда обращается в суд с новым иском о защите чести, достоинства и деловой репутации, а также в правоохранительные органы с целью привлечения виновных лиц к уголовной ответственности за клевету.
6. Если человека "уйти" по собственному, а потом про него написать гадости, то последствие №2 получите сразу. Учитывая, что в таких случаях все решается по справедливости, процедурные вопросы дателем нередко игнорируются (в частности, нарушения сотрудника должным образом не документируются), то потом очень трудно будет доказать суду, что Петя - гад, прогульщик и лентяй. А частные суждения суд интересуют мало.
Лично с ним не знаком и допускаю, что это достойный человек !
Однако задумайтесь, стоит ли работать там, где РУКОВОДИТЕЛЬ опускается до того, что бы писать опровержение отзывов и в лицах называет своих бывших подчиненных, пусть даже бывший работник был не совсем прав или соврал.
Вам что, делать нечего, директор ?!
Не хотел бы работать под Вашим руководством.
В это время работал Юрий Скляров, который плохо ладил с остальным коллективом и за три месяца не продал ни одного прибора! Но зарплату получал сполна. Его фактически содержал коллектив. Ему дали все как всем, что необходимо для продаж. Но не случилось. Естественно произошло расставание, при чем очень ему не хотелось уходить. Техем регулярно платит сотрудникам все ЗП, надбавки и бонусы. Требования к образованию и личностным качествам высокие. Компания лидер рынка и растет.