Отзыв о работодателе «МГКА Дорогомиловская» Добавлен: 19.06.14 14:51
Другие названия: Московская Городская Коллегия Адвокатов Дорогомиловская
Сфера деятельности: Услуги: Юридические услуги, право, адвокатура, консультации
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 159
Всего отзывов: 25
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2013 г.
Дата увольнения: 2014 г.
Полезность отзыва: 2 - 5 = -3
Всего комментариев: 7
Положительные стороны компании
Уважаемые соискатели!
Настоящее обращение к вам имеет своей целью внести некоторую ясность в реальное положение дел в компании, отношения руководства к сотрудникам, требований и иных аспектов в работе.
1. Размещенные негативные отзывы о компании в большей своей степени являются эмоциями уволенных сотрудников. Отчасти их можно понять. Однако, большинство изложенных в данных отзывах фактов не соответствует действительности. Теперь немного подробно о том, что в реальности присутствует в компании, а чего не может быть по определению.
1.1. Начальство требует от сотрудников четкого исполнения принятых на себя обязательств - ВЕРНО. Все юристы компании являются помощниками нескольких основных адвокатов. Адвокаты, привлекая к исполнению определенных поручений юристов, несут самостоятельно все риски возникающие при таком исполнении перед Доверителями компании. Поэтому требования к исполнительской дисциплине в компании высокие.
1.2. Начальство применяет меры поощрения и наказания к сотрудникам по результатам выполненных поручений, заданий - ВЕРНО. Позиция компании состоит в том, чтобы каждый сотрудник имел достойную, высокую заработную плату. При этом каждый сотрудник должен понимать, что высокая з/п может быть достигнута при условии четкого соблюдения распорядка дня действующего в компании, профессионального (надлежащего) выполнения своих задач, проявления разумной инициативы в ходе исполнения принятых на себя обязательств, проявления заинтересованности в повышении своего уровня познаний в той или иной профессиональной области.
1.3. Заработная плата состоит из номинальной и премиальной части - ВЕРНО. При устройстве на работу некоторые граждане считают, что оформив трудовые отношения они сделали все что от них требовалось и начинают "курить бамбук". Данное бездействие не может устраивать компанию по определению. Если на такого рода сотрудника не оказывают воздействия устные замечания руководства, то в последующем могут быть применены финансовые санкции в виде уменьшения премиальной части по результатам работы за месяц.
1.4. Работников просят оказать помощь при переносе мебели по офису, смены воды в кулере, покупки "пряников к чаю" для офиса - ВЕРНО. При этом все "пряники к чаю" за счет компании. Перенести несколько стульев по офису в момент переезда не является проблемой для физически активных людей.
1.5. С работниками ведут диалог в неприемлемой форме, уничижая честь и достоинство - НЕ ВЕРНО. За все существование компании нет и не было ни одного иска от работника о защите чести и деловой репутации.
1.6. От работника требуют соблюдать корпоративный стиль во внешнем виде исходя из занимаемой должности и характера выполняемых задач - ВЕРНО. Некоторые сотрудники остались не довольны тем, что от них требовали находиться в офисе в определенной форме одежды. Увы и ах, свободный стиль (джинсы, майка, кеды) сколько угодно после окончания рабочего дня.
1.7. У работников нет перспективы карьерного роста - НЕ ВЕРНО. Специфика колллегия адвокатов такова, что карьерная перспектива приходящего юриста состоит в том, что существует возможность занять позицию ведущего, старшего юриста или получить статус адвоката и начать самостоятельную деятельность.
1.8. Начальство пьет - НЕ ВЕРНО. Специфика работы компании в области адвокатской деятельности не позволяет ее сотрудникам употреблять спиртные напитки в период рабочего времени и накануне начала трудового дня.
1.9. Некоторым сотрудникам при увольнении не была выплачена з/п - НЕ ВЕРНО. В компанию устраиваются разного профессионального уровня юристы. Некоторые из них скрывают свой низкий профессиональный уровень на собеседовании, т.е. вводят работодателя в заблуждение. В процессе исполнения трудовых функций данный факт выявляется. Сотруднику предлагается повысить свою квалификацию путем дополнительного самообразования и более тщательного подхода к выполняемым поручениям. У многих это получается понять и осуществить. Некоторые не желают что-либо изменить в себе и в своем подходе к работе. С такими работниками приходится расставаться. При этом возникают разногласия о суммах причитающихся к выплате "за просиживание штанов" (для каждого сотрудника есть утвержденный функционал и требования предъявляемые к качеству выполняемой работы). Как правило все решается мирным путем, путем переговоров. При не достижении положительного результата работник вправе обратиться в суд. За всю историю компании есть только один судебный процесс с бывшим работником по з/п.
1.10. Начальство разводит клиентов и не выполняет работу - НЕ ВЕРНО. При наличии такой политики деятельность компании в области адвокатской деятельности не возможна. Этому будет способствовать "сарафанное радио". Однако, компания на рынке услуг уже более 10 лет. Место расположения офиса неизменно. В открытых источниках судебной информации отсутствуют примеры взыскания оплаченных услуг компании от Доверителей.
В завершении. Каждый из соискателей вправе ориентироваться в той или иной мере на информацию содержащуюся на данном сайте. При этом компания ответственно заявляет, что она действительно рада принять в свой коллектив профессиональных, ответственных, инициативных и адекватных людей.
Всем наилучших пожеланий в поиске работы и работников.
Отрицательные стороны компании
Отрицательные стороны компании - не всегда получается на собеседовании понять потенциал соискателя и его действительные намерения в профессиональном плане.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Коллектив, в целом, был неплохой.
Рабочее место и условия работы - нельзя сказать, что на 5ку. Максимум 3ка
Социальный пакет и льготы - не в этой жизни, видимо
Перспектив НЕТ
Если кто-нибудь из вас в курсе места нахождения Бурыченкова Александра, то прошу передать ему настоятельную просьбу представителя совета ветеранов ОВД о возврате денежных средств в силу неисполнения принятых на себя обязательств (мошенничество).
Ну если по порядку, то по порядку:
Первые два пункта не несут смысловой нагрузки, пропустим.
1.2 и 1.3 Меры поощрения и наказания.
«Позиция компании состоит в том, чтобы каждый сотрудник имел достойную, высокую заработную плату» - какую какую??? высокую? Если вы понимаете под высокой заработной оплатой официальный оклад, то он был ниже прожиточного минимума. Это что шутка? Ну если вы имеете ввиду меры поощрения и конвертики с черной з/п, то это да. Только вот вот как-то это очень субъективные премиальные.
«Если на такого рода сотрудника не оказывают воздействия устные замечания руководства, то в последующем могут быть применены финансовые санкции в виде уменьшения премиальной части по результатам работы за месяц.» После финансовых санкций , премиальные = официальному окладу. Считаем.
Другой меры поощрения я не помню!
1.3. «оформив трудовые отношения они сделали все, что от них требовалось и начинают "курить бамбук"». Все отзывы исключительно о лодырях, лентяях и слабоумных видимо. Раз все они так считают. И работники сидят в компании , "курят бамбук" с температурой и до ночи просто так.
Семья это дело десятое!
1.4. «Перенести несколько стульев по офису в момент переезда не является проблемой для физически активных людей». Да с удовольствием, просто есть такой язык «человеческий».
1.5. «С работниками ведут диалог в неприемлемой форме, уничижая честь и достоинство - НЕ ВЕРНО. За все существование компании нет и не было ни одного иска от работника о защите чести и деловой репутации.»
Конечно нет, деньги еще тратить, время, нервы. Есть более бесплатный способ донесения информации до народа – ИНТЕРНЕТ называется.
Официальный стиль должен быть, бесспорно.
1.8. «Начальство пьет - НЕ ВЕРНО. Специфика работы компании в области адвокатской деятельности не позволяет ее сотрудникам употреблять спиртные напитки в период рабочего времени и накануне начала трудового дня.». Очень интересно…
1.9. «Как правило все решается мирным путем, путем переговоров. При не достижении положительного результата работник вправе обратиться в суд. За всю историю компании есть только один судебный процесс с бывшим работником по з/п.» Мирный путь переговоров – официальный оклад получил, до свидания. Конечно все по закону. Но вспоминаем сколько составляет этот официальный оклад…
Тот, кто вынуждено ушел на больничный, ничего не прогуливал.
Его кинули Вы и госпожа Адвокат на деньги.
Игорю (который и ГД и зам Никольской и кое-что еще) обманывать опроверженим, не хорошо.
Все "бывшие" врать не могут.