Отзыв о работодателе «ООО "МИКРОФИНАНС"» Добавлен: 17.06.14 00:21
Другие названия: общество с ограниченной ответсвенностью микрофинансовое агентство
Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Сайт: www.micfin.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 178
Всего отзывов: 5
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2013 г.
Дата увольнения: 2014 г.
Полезность отзыва: 2 - 2 = 0
Всего комментариев: 4
Положительные стороны компании
для стажера самое оно или человека, готового работать за копейки.
Отрицательные стороны компании
1) большая текучка.
2) не ждите, что вас оценят. и в финансовом смысле тоже. прибавка к зарплате? - НЕТ, как же? работать за бесплатно - вот наш девиз! зп не то что не поднимают, но и не индексируют (годовой премии нет или есть у сильных мира сего), соцпакет - после 9 месяца работы (и то маловероятно)
3) процветает самодурство. руководство "любит" кормить завтраками и сказками, а на деле - кукиш и без масла. очень много зависит от личных предпочтений ген дира и его приближенных. Очень не любят самостоятельных людей.
4) любят на всем экономить: на условиях труда (люди сидят как селедки в бочке, в духоте), на квалифицированных сотрудниках, технике, ремонте и т.п. любят держать толпы стажеров и людей, не способных на самостоятельный процесс шевеления мозгами
5) переработки не оплачиваются, выходы в выходной: раз через 10.
6) весьма посредственный коллектив. подавляющее большинство ничего из себя не представляет, зато директоров пруд пруди, есть даже директора без подчиненных, зато директора!
7) абсолютная неорганизованность бизнес-процесса и нежелание его сделать как надо. все время приходится работать в хаосе
8) поддержка нецелесообразных проектов и игнорирование слабых мест
9) полный бесперспективняк и тухляк.
10) СИСТЕМА ДЕМОТИВАЦИИ труда - то есть премия. Не ждите, что она будет постоянной, 100%-ой и зависеть от того, что вы сами делаете.
Ах да, и зп. То, о чем вы договорились на собеседовании, делится в %-ом соотношении: 80/70% - оклад, остальное - плавающая премия. Итого, вы получаете либо чистый оклад, либо +10-20% от премии - НДФЛ. В случае работы клиентщиком у вас все-таки есть шанс получить премию больше 100%.
Кстати, был случай, что при оформлении трудового договора человека пытались обмануть (-10 000 в окладе по сравнению с оговоренным) - не самая позитивная характеристика
в общем, если вы относите себя к людям грамотным, то как говорится, не ходите дети в Африку гулять
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
1) БОЛЬШАЯ ТЕКУЧКА - да, у нас не приживаются бездельники, которые вместо работы целыми днями "сидят" в айфонах и ходят на перекур 50 раз в день. А тех, кто приходит работать, мы принимаем на "ура"
2) НЕ ЖДИТЕ, ЧТО ВАС ОЦЕНЯТ. И В ФИНАНСОВОМ СМЫСЛЕ ТОЖЕ - во-первых, каждый оценивает себя сам, а компания дает такую возможность. Недаром у кого-то премия 10000, а у кого-то 70000. Дополнительно проходят конкурсы, но, опять таки, в конкурсах побеждают обычно люди, которые работают, а не отсиживаются.
3) РУКОВОДСТВО "ЛЮБИТ" КОРМИТЬ ЗАВТРАКАМИ И СКАЗКАМИ, А НА ДЕЛЕ - КУКИШ И БЕЗ МАСЛА - не могу прокомментировать, т.к. не понимаю, о каком обещании речь..Обычно все регламентировано.
4) ЛЮБЯТ НА ВСЕМ ЭКОНОМИТЬ: НА УСЛОВИЯХ ТРУДА, НА КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СОТРУДНИКАХ, ТЕХНИКЕ, РЕМОНТЕ И Т.П. - в мае этого года переехали в новый просторный офис, видимо, Вы этого не застали..
5) ПЕРЕРАБОТКИ НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ, ВЫХОДЫ В ВЫХОДНОЙ: РАЗ ЧЕРЕЗ 10 - Здесь Вы явно лукавите: за любые (отмечу - добровольные) переработки всегда начисляется дополнительная индивидуальная премия
6) ВЕСЬМА ПОСРЕДСТВЕННЫЙ КОЛЛЕКТИВ. ПОДАВЛЯЮЩЕЕ БОЛЬШИНСТВО НИЧЕГО ИЗ СЕБЯ НЕ ПРЕДСТАВЛЯЕТ - наверное, именно поэтому компания является лидером на рынке и имеет положительную репутацию.. PS: жаль, что Вы не подружились с коллективом
7) АБСОЛЮТНАЯ НЕОРГАНИЗОВАННОСТЬ БИЗНЕС-ПРОЦЕССА И НЕЖЕЛАНИЕ ЕГО СДЕЛАТЬ КАК НАДО (и все следующие пункты) - недавно известное рейтинговое агентство оценило высокое качество бизнес-процессов в компании..Видимо, Вы не совсем объективно подходите к оценке этого вопроса.
В ОБЩЕМ, ЕСЛИ ВЫ ОТНОСИТЕ СЕБЯ К ЛЮДЯМ ГРАМОТНЫМ, ТО КАК ГОВОРИТСЯ, НЕ ХОДИТЕ ДЕТИ В АФРИКУ ГУЛЯТЬ - Если вы относите себя к людям грамотным, оценивайте работодателя самостоятельно, т.к. положительные отзывы обычно писать не принято, поэтому отзывы пишутся обиженными людьми (как правило, на самих себя, хороших сотрудников ценит любая уважающая себя компания).
1) Большая текучка - где? Устроился в ноябре 2011. До сих пор ушли только девушки в декрет.. Ни кто ни кого не увольняет. А наоборот тянут до последнего. Хотя если вы сидите с 30-50% выполнения плана 2-4 месяца и ждете, что вас будут любит, ошибаетесь. За не выполнение плана в любой компании Вас уволят.
Пытаются обмануть при приеме на работу? Лично у меня было все прописано в договоре. На испытательном сроке Зп всегда ниже и везде. Потом она реально меняется в большую сторону.
Хаус обычно сотрудники создают себе сами. Как на рабочем месте, так и в рабочем процессе. Есть оперограмма которой каждый сотрудник должен следовать. И хауса не будет.
Поддержка нецелесообразных проектов и игнорирование слабых мест - а вы видимо Ген. дир или зам. в курсе всего?
Премия - Она есть всегда, когда ты выполняешь план. Причем даже не выполняя его ты получаешь её за приоритетные продукты.
Человек сам кузнец своего счастья! Обвинять всех и вся в том, что плохо тебе, что тебе не платят за сидение на работе глупо.
По личному опыту все с точностью до наоборот. Компания прозрачная и достойная по зп. Доп. мотивация есть и премия и доп премия и конкурсы проводятся с ценными (айфон, айпад, поездки за границу за счет компании) призами.