Отзыв о работодателе «Гранд Ленз» Добавлен: 08.06.14 21:46
Другие названия: Гранд Виста (Юридическое название)
Сфера деятельности: Услуги: Оптика
Сайт: www.grandlens.ru
Телефоны: (495) 995-80-15
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 691
Всего отзывов: 14
Описание деятельности:
Должность: не поняла
Дата начала работы: Январь 2011 г.
Дата увольнения: Апрель 2013 г.
Стартовая зарплата: $1000
Финальная зарплата: $1000
Полезность отзыва: 4 - 0 = +4
Всего комментариев: 4
Положительные стороны компании
не нашла... хотя долго думала...........
Отрицательные стороны компании
Не торопитесь выполнять приказ, через минуту может последовать команда отбой- это про эту компанию.
А если подробно, то:
отсутствие корпоративной политики,взаимосвязи между отделами тоже нет, каждый пытается спихнуть вину на другого, уйти с работы для решения личных проблем недопустимо, но некоторым можно все, все в корполитике прогнило и старо как и сама Генеральный директор (да и отпуск действительно 2 недели, заявление писать на 4 недели- чтобы прикрыть перед законом это беззаконие)
нет четкой структуры подчиненности,
Генеральный директор Айша из бывших менеджеров работает с основания (по-моему Врач по образованию)и поэтому как Руководитель НИКАКАЯ- на пенсию давно пора, а она представляется как руководитель западной компании, а на самом деле застарелые взгляды на ведение продаж и в целом управления. и от сюда все неприятности у менеджеров.
не могла понять каким боком Такой Руководитель устраивает Основателя компании Беллу,
большое количество старых знакомых или родственников, кто работал в таких компаниях,тот меня поймет если нет - то советую не получать такой опыт,
вы всегда и во всем будите виноваты, слушать вас никто не будет, потому что у вас нет прямого доступа к Основателю компании Белле.
Пока Белла не перестанет возле себя собирать родственников-нахлебников и быть благодарна старым сотрудникам за "непомерный труд"- до тех пор у компании нет большого будущего.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Менеджеры меняются как перчатки. С приходом новых ничего не меняется, видимо в компании не кому их научить, как продавать с прибылью.
Премии за выполнения плана не выплачивают. Все уходит на зарплату Айша, Натальи и куче родственников.
В жизненном цикле любой компании наступает, после роста и зрелости, упадок -
это возрождение либо исчезновение.
Только оживлением всех функций - можно достичь цели, главная задача — омоложение, внедрение инновационного механизма, внедрение научной организации труда и коллективного премирования.
Все это трудно сделать с руководителем-пенсионером, который не умеет элементарно работать за компьютером.
Работать не возможно.