Отзыв о работодателе «Артекс» Добавлен: 28.04.14 10:25
Сфера деятельности: Торговля: Автомобили, запчасти, автохимия
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Ростов-на-Дону, ЗЖМ
Просмотры: 145
Всего отзывов: 37
Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Должность: менеджер по продажам автомобилей
Дата начала работы: 2013 г.
Дата увольнения: 2014 г.
Стартовая зарплата: $10000
Финальная зарплата: $6000
Полезность отзыва: 4 - 5 = -1
Всего комментариев: 9
Положительные стороны компании
затрудняюсь найти
Отрицательные стороны компании
Проработал в автосалоне несколько месяцев. Об особенностях компании и его руководства слышал но всё таки решил попробовать. Могу с уверенностью Вам сказать что хуже места сложно найти, во первых: абсолютное несоответствие по зарплате обещают одно в конце месяца считают другое выдают совсем не ту сумму от объяснений "почему так" отказываются. Во вторых: хамство со стороны руководства, особенно когда Ген. директор приезжает строит всех и на каждого орет матом не стесняясь в выражениях. В третьих: система штрафов. В этой компании сложно вообще назвать причину по которой вас не следует штрафовать. И конечно же расчет. Вы увольняетесь и можете забыть о том что Вам заплатят посчитанные проценты от продаж так как могут обвинить в махинациях или просто послать так как Ген. директор цитирую его слова: "Царь и бог, и ты сопляк". Так что если вам дороги Ваши нервы и время не ходите туда работать
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Как и любой руководитель, который относится к своей работе с большой долей ответственности, я просматриваю книгу жалоб, принимаю претензии от клиентов и просматриваю отзывы в интернете. На основании полученной информации, принимаю меры для устранения и недопущения ситуаций, приведших к недовольству со стороны клиента. Посмотрев этот отзыв, хочу задать вопрос, а кто судьи?
Я работаю здесь уже достаточное время, чтобы понять основной принцип работы в компании «Артекс» - работаешь честно и качественно, получаешь, соответственно честно и много. И ни копейкой меньше. Это же проще простого делать то, что должен и получать то, что заработал.
А что Генеральный директор? А как бы Вы поступили, если бы пришли к Вам домой гости и стали вести себя по хамски, продолжали бы смотреть?
При приеме на работу, с каждым сотрудником проводится собеседование. Новый сотрудник обязательно ознакамливается с условиями работы, в том числе с системой мотивации. Я считаю, как минимум, должно быть стыдно тому человеку, который написал этот отзыв, значит ты «Елена (Роман)» оказался слабым человеком, и не смог соответствовать требованиям компании. А прятаться и писать подобные отзывы это низко и пошло. Роман, напиши свою фамилию сам (или я укажу ее в следующем отзыве) и укажи причину, по которой тебя сейчас нет в компании, о том, как с тобой в смене и при твоем молчаливом участии проводились некие махинации, приведшие к материальному ущербу компании. Напиши, не прячься.
Люди, которые здесь остались работать – это профессионалы своего дела, честные люди, с заработной платой на 30% выше рыночной. А все остальные пусть завидуют.
Ни Сергей, ни Андрей не является сотрудниками службы персонала. Меня зовут Елена, я - руководитель службы персонала.
Теперь по существу:
1. Зарплата в компании полностью официальная и складывается из двух частей-оклад и премия. Премия зависит от выполнения показателей. Мотивация пересматривается периодически, и меняется в зависимости от изменения целей компании. И это не происходит раз в три месяца. Последняя мотивация установлена с 1 января 2014 года.
2. Про надуманные штрафы. В действующем трудовом законодательстве нет такого понятия, как штрафы. Нет его и у нас. Есть система премирования и система депремирования. И если вы систематически нарушаете правила внутреннего распорядка или регламенты работы, то к премии применяются корректировочные коэффициенты. Вы согласны с этим?
Все работники точно знают свои права, а также, что обязан делать работодатель в соответствии с ТК РФ: платить два раза в месяц официальную заработную плату, налоги, предоставлять отпуск и т.д. Но в том же ТК РФ четко прописано, что ОБЯЗАН делать работник: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, режим рабочего времени, трудовую дисциплину, выполнять должностные обязанности. Только сами работники помнить об этом не хотят или читают кодекс однобоко, и регулярно опаздывают на работу или курят на территории предприятия или не соблюдают регламенты работы. Чо делать в таких случаях работодателю? Правильно! К Вам действительно будут применены меры дисциплинарного воздействия и/или депремирования.
В нашей компании кроме официальной заработной платы, есть много плюсов: выстроена система обучения для работников, имеются системы дополнительной материальной и нематериальной мотивации и т.д.
Подытоживая все выше написанное могу предположить, что отрицательные отзывы оставляют бывшие сотрудники, которые либо систематически опаздывали на работу, либо не соблюдали стандарты работы, принятые в компании.
В таком случае, им остается пожелать только одного - поиска работодателя, готового мириться с данным поведением.