Отзыв о работодателе «B/S/H» Добавлен: 22.03.14 15:04
Другие названия: БСХ Бытовые Приборы, BSH Bosch und Siemens Hausgeräte GmbH
Сфера деятельности: Производство/поставка: Электроника, бытовая техника
Сайт: www.bsh-group.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Просмотры: 473
Всего отзывов: 7
Описание деятельности:
Должность: оператор
Дата начала работы: Март 2011 г.
Дата увольнения: Июнь 2013 г.
Полезность отзыва: 8 - 1 = +7
Всего комментариев: 9
Положительные стороны компании
Единственный плюс, но после всего увиденного, он уже не кажется даже лучиком света это перечисление аванса и зарплаты, без задержек.
Отрицательные стороны компании
Отзыв Полностью верен.
В добавление: работал на заводе с 2011 по 2013 год на производстве, заставили подписать по соглашение сторон, не выпускали без подписи, замещал бригадира в его отпуске, это кошмар и ужас.
Хороших, достойных сотрудников выживают, как только их результат работы начинает отличаться от среднего, это было со времен открытия завода.
Отдел кадров только твердит об удержании достойных кадров, но в их понятии это малолетняя алкашня и наркоманы, а также криворукие пенсионерки, которые работают с открытия завода, которые уже не справляются с этой работой и которым похер, им надо только посидеть дома в простой или на больничном.
Работа отдела кадров - постоянные соц сети ! потому как смены на заводе утро и вечер, будучи в вечернюю смену удивляешься, как отдел кадров и некоторые другие сотрудники находятся все рабочее время вконтакте (не с мобильных), зато упешно перекидывают свои обязанности на другие головы, единственное чем они занимаются - распечатывают приказ об отпуске, об полугодовой аттестации и продление договоров, а их там больше 10 спецов. И как некоторый итог, при найме нового сотрудника, эти так называемые специалисты теперь даже не показывают где раздевалка, не объясняют политики и правила внутреннего трудового распорядка, у них на это нет времени.
В итоге человек приходит в конвейерные джунги, где вокруг него сразу собирается стая гавна-сотрудников и гавно-бабок, которые ссат ему в уши то-то и то-то и он превращается в такое-же гавно плюющее в спины своим руководителям и напевающее песни отделу кадров о том какой не легкий труд на заводе. А по окончании испытательного срока каждый из них начинает изменять существующие уклады и процессы, со словами я так работать не хочу, я буду вот-так и отдел кадров настаивает на их правоте, потому как боится малейшей, хоть и законной текучки кадров, у них ведь отчеты перед гингеном якобы. Ни одного сотрудника не было уволено по статье ни за прогулы, ни за пьянку.
В общем приходите к нам, дрючьте головы руководителям всех мастей, меняйте технологические процессы, пейте, прогуливайте, посылайте нахер мы вам в этом поможем, мы специалисты отделов кадров !
Все отделы пытаются свалить свою работу на производство, которое уже два года в связи с всеглатающеми двумя руководителями пришедшими на завод, вроде из приличной конторы нокиан, трещит по швам от напряжения.
Весь выпуск завода держится на бригадирах и начальниках смен, которым не дают достаточное количество персонала для выполнения поставленных задач. Не потому что нет очереди устроится на работу, а просто до лета мы набирать не будем. Тебе надо 30, а у тебя 25, ну извини, если ты не справишься ты - плохой руководитель.
Во время замещения бригадира, тесно контактировал с отделом механиков...Таких спецов, я не встречал, все пытаются повесить на тех же алкашей и гавно-бабок, это они руки не туда сунули, это операторы не так включили и тому подобное. Сначало они перебирают варианты поломки из-за производственного персонала или бракованной детали, а когда не получается, начинают дружно (к этому времени их уже 6-8 человек на поломке) чесать репы и пытаться устранить поломки наладом дышущего конвейера, прикручивая шланги или проводку обычным скотчем. Никаких работ направленных на обеспечение непрерывной работы машин и систем конвейеров, механиками никогда не проводится, даже когда работы специально запланированы! Вероятно это и не открытие для их руководителей, которым они ссат в уши что все было сделано, а быдло с производства не умеет работать.
Столовая грязная, порции маленькие, качество отвратительное, зато стоимость порций аналогична их стоимости в приличном кафе. Постоянная не хватка именно тех продуктов. которые потребляют все.
В развозках грязные, вонючие, не прикрученные сидения, без кондиционеров, в то время как у отдела персонала и других не производственных сотрудников, назовем их белыми людьми, большие комфортабельные автобусы с удобствами! У водителей нет маршрутных листов, нет разрешений на перевозку людей, нет короля над их грубостью.
Единственный плюс, но после всего увиденного, он уже не кажется даже лучиком света это перечисление аванса и зарплаты, без задержек.
Но отпускные, сверхурочные и двойная оплата за выходные дни, за все это придется бороться, а главное не забыть самим, потому как в отделе кадров могут.
Будете проходить мимо - проходите !
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
при первом посещение завода на первый вгляд и первые дни пока вливаешься в работу - все нормально. Потом картина начинает постепенно вырисовываться и становится понятно кто есть кто, кто за кого, кто для кого и кто кому. В работе на конвеере главный минус это отсутствие нормирования труда. Бригадиры распределяют работу среди слесарей исходя из того контингента, что есть. А контингент в основном - тетки и бабки из местных деревень, которые постоянно жалуются на тяжелый труд при этом работать не хотят и просят позиции попроще. Мужская же половина рабочих - это в основном молодые 23-35 лет. Выполняют самую тяжелую работу, а получают столько же, а порой и меньше тех бабок и теток. Те кто в хороших отношениях с бригадиром - имеют шанс ненапрягаться в течении сменыи на простх операциях. Их не гоняют по разным рабочим местам и делают прочие поблажки. А если ты здоровый мужик, то тебя будут гнать и в хвост и в гриву. Будешь делать все, что скажут, даже если это противоречит правилам техники безопасности, главное чтобы работал, а не захочешь - напишешь заявление на увольнение или срок твоего трудового договора вдруг закончится в конце года и досвидание. Больничные здсеь хотя и оплачивают, но отношение к ним и к тебе такое же, так что заболеть тут нельзя. Так что если связей в офисе не имеете то работа для вас будет скорее временная, чем на долгие годы. потому что на это не хватит вашего здоровье и нервов, а заработанные деньги потом потратите на лекарства. Про условия труда немного приукрашивают на собеседовании. Уборку делают, но в воздухе все равно много пыли, а от сырые паллеты со склада часто приходят с запахом плесени.
По условиям работы место неплохое, воняет иногда правда отвратно сероводородом с ближайшей птицефабрики. Ну и тем кто с Питера добиратся не совсем удобно если на развозку опаздаешь.
Высшее руководство требует план и другие показатели и их совсем не интересует какими путями он будет достигнут и им всё равно какой персонал набирает отдел кадров и как такой персонал ( пьяницы, наркоманы,старушки пенсионного возраста или тех кто хочет в ближайшем будущем пойти в декрет) будет работать - "ВАРИТЕСЬ В ЭТОЙ КАШЕ КАК ХОТИТЕ".