Отзыв о работодателе «АКМЭ сервис» Добавлен: 13.03.14 17:16
Сфера деятельности: Услуги: Кадровые агентства, рекрутинг
Телефоны: 8-800-333-16-83
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Просмотры: 331
Всего отзывов: 106
Описание деятельности:
Вакансия: Менеджер по продажам
Дата собеседования: Март 2014 г.
Полезность отзыва: 3 - 2 = +1
Всего комментариев: 5
Положительные стороны компании
Менеджер по персоналу Арина.
Отрицательные стороны компании
Думаю данный отзыв будет полезен для кандидатов имеющих опыт работы в HR и готовых продолжить свою трудовую деятельность в данной компании. Так вот, уважаемые HR-ы, ни в коем случае не идите туда и не тратьте свое драгоценное время. Встретили меня как подобает, все красиво, все приветливы, предложили пройти в комнату переговоров для ожидания "долгожданного" собеседования (пришел на должность менеджера по продажам 11.03.2014 г.). Встретила прекрасная девушка Арина, собеседование с ней прошло насыщенно, за что ей отдельная благодарочка. Далее попросили подождать еще немного для продолжения беседы с директором по персоналу, а вот тут то все и началось. Госпожа Алена с порога сообщила что времени у нее ой как мало и собеседование будет быстрым и сжатым. Так вот, о моем опыте работы мы вообще не говорили, ей было интересно какие книги я читаю, о чем мечтаю, и что я буду делать когда заработаю много денег и т.д. ВСЕЕЕ больше ни о чем беседа не шла. Спустя минут 40 мне стало жутко не приятно с ней продолжать диалог и попросил завершить бесполезную болтовню. На меня посмотрели как на врага народа, после чего удалились показав мне чудный крой пиджака сзади. Вышел с мыслью одной: как такие мадамы могут занимать столь важные должности в компании. Вопрос......
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Группа кадровых компаний АКМЭ это крупная, быстро и органично развивающаяся организация. Ежедневно HR-менеджеры и рекрутеры проводят более 70 собеседований. Соответственно, чтобы выяснить профессиональные навыки кандидата с ним проводится индивидуальное интервью. В задачу менеджера входит изучение не только профессиональной стороны, но и то, какой личностью Вы являетесь. По политике подбора кадров компании важно воспринимать каждого кандидата объективно. В случае, если у кандидата профессиональные качества на высоте, но культуры общения нет или это конфликтный человек. то HR долженн выявить это уже на этапе собеседования. В этом и заключается высший «пилотаж» наших менеджеров – определять все качества кандидата, возможность его успеха, карьерного роста, амбиций чтобы максимально точно понять личность соискателя.
При возникновении любых вопросов можно обратиться в отдел персонала по бесплатному номеру 8-800-555-12-30, в отдел контроля качества обслуживания СПб (812) 648-24-31 или в администрацию центрального офиса Группы кадровых компаний АКМЭ по тел. (812) 305-20-05. Наши консультанты оперативно ответят на любой Ваш вопрос, также Вы всегда можете обратиться лично по адресу в Санкт Петербурге:
196084, Россия, Санкт-Петербург, Лиговский пр., д. 266, литер Е
Арина - замечательный человек и на тот момент была очень талантливым новичком в точечном подборе персонала. Обычно рекрутеры не имеют возможности принять решение по кандидатам на первичном собеседовании. Тем более если кандидат неоднозначный и кардинально желает сменить род деятельности. Александр (соискатель) работал менеджером по персоналу в Данон-Юнимилк и, к сожалению, не лестно отзывался о бывшем руководстве. Желал стать менеджером по продажам, чтобы много зарабатывать. По его словам, проводил неоднократно собеседования на эту позицию, но на самые банальные вопросы по технике продаж ответить не смог. И вот результат: взят на работу в Деловые линии на должность оператора, 8 месяцев и вновь ищет работу.
Вывод: Для того, чтобы чего-то достичь, нужно не только хотеть, но еще знать и делать. Только действия часто говорят сами за себя.