Отзыв о работодателе «Национальный банк ТРАСТ» Добавлен: 12.03.14 17:58
Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 138
Всего отзывов: 35
Автор: Юлия (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Вакансия: пресс-секретарь
Дата собеседования: Март 2014 г.
Полезность отзыва: 7 - 0 = +7
Всего комментариев: 7
Положительные стороны компании
не успела получить :)
Отрицательные стороны компании
Получила на HH.ru отклик на оставленный отзыв на вакансию пресс-секретаря. Заинтересованные работодатели обычно удосуживаются позвонить сами, так что было очевидно, что дама с непроизносимым именем Алия Фарузовна рассылала кандидадам отклики с целью помониторить рынок. Так и вышло. Звоню, представляюсь. Девушка долго вспоминала, оставляла ли она мне отклик, а если да, то где :) Вспомнив, но при этом позабыв, что звоню я ей за свой счет, девушка начала меня собеседовать :) Задавая неумные вопросы типа тех, чем меня заинтересовала их вакансия. Потом осведомилась, сколько я хочу по деньгам. Я сказала, задав встречный вопрос, а сколько они планировали предложить. "Я это по телефону обсуждать не могу. Но столько, сколько вы просите, мы вам предложить не можем", - заявила девушка, после чего почему-то неадекватно захихикала и стала желать мне удачи в поисках.
Мне тоже хочется пожелать данному банку поменять менеджера по персоналу на адекватного :)
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
1) создать видимость бурной деятельности кадровой службы (что работают, а не штаны протирают);
2) создать видимость конкурса на вакансию, а затем взять своего человека;
3) собственно для мониторинга рынка: узнать, кто сколько просит за работу, кто будет резюме присылать;
4) для тренировки сотрудников кадровой службы в общении;
5) с целью конкурентной разведки (вытянуть максимум информации из сотрудников конкурирующих организаций);
6) контора планирует открыть вакансию, но не определилась с зарплатой и функционалом. в данном случае соискатели используются в качестве бесплатных консультантов.
Полностью поддерживаю вас, как и "Менеджер по персоналу" - не адекват, так и "Кредитный специалист".
В банке выгоду не вижу. Не для кого.