Отзыв о работодателе «Лав Мейкап» Добавлен: 10.03.14 09:41
Сфера деятельности: Торговля: Косметика, парфюмерия
Сайт: ilovemakeup.myinsales.ru
Телефоны: +7 (812) 648-14-81, 8 (800) 555-42-68
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Просмотры: 281
Всего отзывов: 21
Описание деятельности:
Вакансия: логист
Дата собеседования: Март 2013 г.
Полезность отзыва: 3 - 1 = +2
Всего комментариев: 4
Положительные стороны компании
Отсутствуют! Хотя...очень порадовала девушка Ксения Янковская своей некомпетентностью в вопросе трудоустройства!:))) Посмеялась...:)))
Отрицательные стороны компании
Позвонив Ксении Янковской, находящейся видно не на рабочем месте!(была достаточно плохая связь), и пообщавшись 2 минуты я поняла, что это ФУФЛО!!!! Задав вопрос про оклад, я услышала, что я не имею права и вообще это моя плохая черта сразу говорить о зарплате. Дорогая Ксения, видно что в кадрах Вы ничего не понимаете, и наверное никогда не поймете! И сути моего вопроса Вы даже не попытались понять! Поэтому, оставляю свой отрицательный отзыв не компании, а этому человеку! Смешная,не понимающая, высокомерная ДЕВОЧКА!!!!:))) С таким я столкнулась в первый раз и действительно не профессионализм таких людей улыбнул:) Руководству компании, если прочитает этот отзыв, отдельный респект за таких сотрудников и процветания:)
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Вы правы, при выборе кандидатов я всегда узнаю, что является главной мотивацией человека. Никакие деньги не заставят профессионала работать на неинтересной работе с недружелюбным коллективом.
Поэтому у нас работают сотрудники, которые выбирали себе работу, в первую очередь, по тематике, типу клиентов, атмосфере в коллективе, рабочему месту. И получают достойную оплату своевременно и в полном объеме.
Добрый день, Ольга! (комментатор)
Я действительно практикую групповые собеседования на линейные позиции и объясню, почему. Типовые индивидуальные собеседования больше похожи на допрос кандидата, потому что у работодателя нет возможности уделить каждому дополнительно 40 минут, чтобы подробно рассказать о компании и вакансии.
Например, на позицию "Менеджер по работе с клиентами" у нас набирается около 110-120 откликов за неделю. Примерно половина, т.е. 50-60 человек, получают приглашение на собеседование. Перезванивают примерно 40 человек. Из них 10 отсеивается мной на этапе телефонного разговора по разным причинам.
Остается 30 человек - 30 встреч. Как я уже указала, на презентацию компании и вакансии нужно минимум 40 минут х 30 человек = 20 часов + индивидуальная беседа с каждым. (в случае с группами по 5 человек 20 часов превращается в 5 часов).
Итак, мы берем группу 5 человек, сразу предупреждаем о регламенте собеседования и предлагаем покинуть встречу на любом этапе, если поймете, что вакансия вам не подходит (скорее всего, у многих бывало индивидуальное собеседование, где вы на первой минуте поняли, что не хотите здесь работать, но уйти как-то неудобно и приходится отвечать на строгие вопросы). Как правило, группу покидает 1 человек и не тратит свое и наше время. Остальные получают полноценную информацию о предлагаемой работе и, по желанию, остаются на индивидуальное собеседование.
Также, у нас каждый оформляется по трудовой книжке с первого дня работы. Зачем вы написали информацию, не соответствующую действительности, мне непонятно. У нас работают сотрудницы с маленькими детьми, конечно, с оплачиваемыми больничными и т.д. А в июне уходит в декрет одна из лучших менеджеров со всеми полагающимися по закону компенсациями.
По всем дополнительным вопросам вы можете обратиться ко мне лично по электронной почте [email protected]
Надеюсь, все комментаторы нашли себе работу и направили свою энергию на нее :)