Отзыв о работодателе «Магнолия (сеть магазинов)» Добавлен: 06.03.14 13:01
Другие названия: Т и К продукты
Сфера деятельности: Торговля: Продукты питания и напитки, алкоголь и сигареты
Сайт: www.mgnl.ru
Телефоны: 8-499-720-58-39
Эл. почта: Магнолия (сеть магазинов)
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. в Московской области, Подольск
Просмотры: 183
Всего отзывов: 109
Описание деятельности:
Должность: стажировалась
Дата начала работы: Март 2014 г.
Дата увольнения: 2014 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
Приветливые подсобные рабочие, явно истосковавшиеся по человеческому отношению, Екатерина Александровна производит приятное впечатление, (магазин на Б. Серпуховской).
Отрицательные стороны компании
Полное нарушение трудового кодекса, на момент моей стажировки в магазине работал один кассир, она же менчендайзер-грузчик. Придя на вакансию кассир я 3 часа на четвереньках ползала по залу выкладывая товар. Не смотря на то, что я, стажер помогала кассиру с выкладкой, с кассой она не справлялась, очередь, всеобщее не довольство обслуживанием. За кассу встала директор Екатерина Александровна. Я хочу поинтересоваться, если кучка админов магазина получает зп за приличный штат сотрудников, почему страдают и покупатели? Или репутация магазина это не столь важно. Смешно право, 21 век на дворе, а подход совковый.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Прям горю желанием почитать. Нет у нас в РФ пробных дней они вне закона!!!
соглашаться на них или нет это дело каждого, но при этом допуская работника в текучие дела вы сразу попадаете под статью, т.к для пробного дня необходимо предоставить работу не связаную с основной деятельностью компании. а это значит выделить ему место, придумать задание. и это обойдется магазину дороже,чем просто взять сотрудника в штат и обучать.
К тому же любой труд должен быть оплачен, а если вы допустили рабочего наравне с другими работниками, то автоматом отвечаете за этого работника негласно даже за его производственные травмы.
Сразу видно,что вы если были директором эксплуатировали чужой труд.
С таким же подходом можно написать, а что же вы не жаловались офисным работникам, которые неправильно составляют количество рабочей силы в зале??