Отзыв о работодателе «Сеть секс-шопов Розовый кролик и Дикая кошка (ИП Мелешко)» Добавлен: 05.03.14 12:30
Сфера деятельности: Торговля: Подарки, игрушки, сувениры, детские товары, пиротехника
Сайт: www.rozkrolik.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Просмотры: 290
Всего отзывов: 22
Описание деятельности:
Должность: менеджер по персоналу
Дата начала работы: Январь 2014 г.
Полезность отзыва: 1 - 6 = -5
Всего комментариев: 7
Положительные стороны компании
Уважаемые соискатели!
Давайте немного по - рассуждаем: надеюсь, многие согласятся с тем, что НИКТО НИКОМУ НИЧЕГО НЕ ДОЛЖЕН. Трудовые отношения везде и всюду строятся на принципе "ты - мне, я - тебе" - ты работодателю свои профессиональные способности и навыки для развития ЕГО бизнеса, а он тебе ЗА ЭТО денежное вознаграждение/профессиональную реализацию/опыт-кому что важнее. Я, может быть сейчас развею миф, но работодателей, которые будут платить Вам много НИ ЗА ЧТО - не существует. Во многих странах карьерный рост осуществляется в условиях жесткой конкуренции и не многим под силу пройти путь профессионального роста без ущерба для физического и психического здоровья. В нашей стране условия гораздо мягче. Почему-то многие соискатели думают, что могут ничего не давая работодателю требовать для себя лучшее и возмущаются, когда этого не получают. Уже с 1861 года никто никого не принуждает работать там, где не хочется. Только здесь встает вопрос о Ваших личностных особенностях и профессионализме. Далеко можно не ходить – вот наглядный пример: во-первых, пройти собеседование и понятия не иметь с кем вы общались - показатель Вашего не серьезного отношения к работе изначально, невоспитанности и отсутствии культуры. Во-вторых, если Вы так впечатлились уже на стадии собеседования, что Вам показалось, что на Вас повысили голос, стали видеться "непонятные взгляды и подколки", то это как минимум, говорит о Вашей слабой стрессоустойчивости или об отсутствии таковой.
Сфера «Розового кролика» имеет определенную специфику, а потому, нет необходимости, а тем более возможности набирать персонал, не соответствующий определенным требованиям. И если Вы не подходите по каким-либо профессиональным и личностным параметрам, то не нужно обижаться, а тем более, не вижу смысла «хвастаться» этим на обширных полях интернета. В данной компании (как и во всех остальных) есть люди, которые работают много лет, есть те, кто зарабатывает столько, сколько им необходимо, чтобы не менять работу длительное время. У продавцов действительно нет оклада, но это не мешает профессионалам (если они являются таковыми) зарабатывать больше! Кроме того, хочется отметить такой факт: люди с высоким уровнем профессионализма, знающие себе цену и имеющие достойный опыт прекрасно понимают, что их заработная плата и профессиональная реализация зависит от них, и если их что-то не устраивает, они без лишних эмоций находят себе другую работу, потому, что люди, которые занимаются собственным развитием, нужны всегда! А для тех, кто «и так прекрасен» (ничего в себя не вкладывая) любой работодатель будет «не хорошим», собеседование «не профессиональное» и люди вокруг «не адекватные». Так что занимайтесь, собой, развивайтесь профессионально и ищите себя там, где Вам будет хорошо. И поменьше грязи вокруг себя распространяйте пожалуйста, а то случайные прохожие могут поскользнуться))) Удачи!
Специально для Вас, Екатерина: рыжую зовут Марина, для Вас лично – Марина Сергеевна.
Отрицательные стороны компании
Отрицательные стороны есть во всем, как и положительные. Для каждого они свои.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Марина, я вас просвещу: согласно действующему законодательству, работник должен работодателю не больше того, чем указано в его должностной инструкции. И получать должен ту ставку, которая указана в соответствующих документах. "Серая" и "черная" зарплаты - это сознательное нарушение работодателем прав того человека, который на него работает, а также законов государства, в котором он зарегистрирован и ведет деятельность. Причин две: обеспечивается лояльность работника, т.к. только от желания правой пятки работодателя зависит его "заработная плата" (фактически это гонорар, т.к. каждый раз работодатель берет его из головы, одноразовая выплата, которая может и не состояться - о чем и повествуют 50% отзывов на этом сайте - уволился, не заплатили, лалала), и вторая - уклонение от налоговых выплат, которые кладутся "в карман".
И кстати, Марина. Нормальные, взрослые люди общаются так, как принято моралью, этикетом и традициями. Все эти ваши тесты на стрессоустойчивость и прочая ахинея - полная ерунда. Если вы хороший специалист (насколько я знаю, у рекрутеров должны быть хотя бы базовые сведения о психологии), то узнаете о человеке и без глупых выходок. Если же вы чмо, то все эти ваши экивоки, новомодные "коллективные" собеседования (это когда тебя приглашают на собеседование, ты приезжаешь и видишь, что на то же время еще 15 человек пришло и вас опрашивают толпой - экономят свое время и тратят твоё) и прочие "выкрутасы" - всего лишь паясничанье, которое преследует только одну цель - сразу отсеять тех людей, которые не станут перед вами унижаться и гнуть спину, а пошлют вас нахуй.
Машу ручкой :)
Почему официальная зарплата такая низкая-то? 8000 всего?
Вы в курсе вообще что работая на территории РФ вы обязаны (именно обязаны - то есть вы должны) соблюдать ТК РФ, в частности - платить белую зп, отпускать сотрудника на обед каждый день и все переработки дополнительно оплачивать в двойном размере?