Отзыв о работодателе «гмс групп» Добавлен: 03.03.14 20:12

Ничего особо плохого сказать не могу, но есть у руководства системная мания преследования. При этом все схемы воровства на верху и их никто не замечает или не хочет замечать. Например в г. Ливны и г. Орле 5 или 6 дилеров, которые связаны родственными связями с заводом. Так же есть ощущение, что одним можно все что угодно, а другим, за малейшее подозрение грозит увольнение.
Мысль следующая, ГМС это огромная машина, которой умные, инициативные люди со своим мнением, желанием работать, а также с большим желанием двигать эту машину вперед, не нужны.

Некомпетентность, непрофессионализм и , извините, провинциализм (ещё раз прошу прощение - именно провинциализм) сотрудника отдела кадров - именно эти черты проявились с первой минуты собеседования. Личное любопытство, нетактичность, безкультурье и желание получить именно личную и бытовую информацию обо мне, чтобы отдохнуть и похихикать во время собеседования, я думаю, это абсолютно не то, что соискатель ожидает от серьезной компании.

Согласен. Подтверждаю. Всё так и есть. Учредители по внешности набирают, слишком доверяют не тем людям в компании, не умеют контролировать свой персонал, и я даже думаю, что в людях не разбираются, слушают не тех, доверяют не тем - они слишком заняты своими личными делами. Не ценят хороших сотрудников. Собственники полностью выполняют то, что им говорят те, кто под них стелится. А уж отдел кадров - здесь столько про их отдых на работе было написано, но почему же не отдохнуть, если есть собственник, который будет спящему менеджеру по персоналу за безделье на работе 70 тыс. платить. Имена не называю, чтобы не стерли отзыв. Отдел по работе с персоналом у Генерального директора (метро Маяковская) на особом положении, директор по персоналу всем хвалится, какие прекрасные отношения с Генеральным директором и как Генеральный прислушивается и всё делает, что ему говорят. И в итоге, продолжаем набирать ненужных для компании бездельников, готовых улыбаться руководству и доказывающий свою полезность за счёт других сотрудников. И эта политика не меняется - один работает и ничего не получает, отдел кадров отдыхает, и их очень хорошо вознаграждают за это.