Отзыв о работодателе «ООО БЕКРУКС» Добавлен: 13.02.14 17:55

Сменилось руководство компании и произошло слияние с другой.
Новые сотрудники - адекватны и приветливы.
Вся зп стала белой. Столовую сделали для всех сотрудников( перестали там готовить вип-обеды, перестало вонять на весь офис).
В офисе - чисто. Рабочие места - оборудованы соответственно.
Руководство - вменяемы. Ген директор - адекватен. "Ранее привилегированные" сотрудники перестали хамить.
Всегда есть чистая вода в куллерах, стаканчики, салфетки и тд мелочи- все есть.
ЗП приходит без задержек. Дресскод - лоялен.
В целом - работать комфортно, так как условия - созданы хорошие.

Директор по персоналу-она ранее работала, но ее уволили, при смене рук-ва она умудрилась вернуться и началось:
Пересмотрели многие зп и некоторых вынудили уволиться, так как понизили зп очень сильно.
Ввели оклад+квалификацию, причем - никаких аттестаций на квалификацию не было, да и как она может проверить квалификацию даже некоторых спец.узких должностей ( например IT, юрист, дизайн и промо, бух учет и тп) когда она совершенно в этом не компетентна??? Она даже английский язык не знает и не умеет обращаться с офисным "ехселем". Зато она очень запросто определила квалификации уборщиц и курьеров, видимо далее ее компетенция - не распространяется.

Степень ее прогиба- огромна!
Это видят все сотрудники офиса, как она постоянно и регулярно прогибается под ключевые фигуры: ген директора, директора по маркетингу, директора по продажам, директоров др отделов.
Ее комплименты ставят в тупик иной раз самих директоров, и это - не комментируется.
Зато с рядовыми сотрудниками она не церемонится - может даже не поздороваться, не потому что не нравятся они, а потому что они для нее как нечто легко заменяемое если что.
Бюрократия некоторых отделов начинает зашкаливать. Это контрольно-ревизионный отдел. Это отдельная тема, тут проще забить и написать служебку своему рук-ву, чтобы решали.
Личный помощник ген директора, который может спросить: а как установить гугл хром в комп? Кошмар...

Перспектив роста - нет. Точнее если взять две, три должности по обязанностям, то зп могут повысить но не до размера двух трех зп, а всего на 30-40% от текущей.

Зп не индексируется с инфляцией. Хотя цены на продукты производства повышаются регулярно.
Поэтому сотрудник с опытом, наработанной базой... в 5-8 лет пришедший на зп по тем временам большую к примеру в 50 тыс получает также. А новый на аналогичную должность берется уже по текущим ценам, те на 100 тыс. Тем самым старые просто уходят к конкурентам на те же 100 тыс и своими знаниями, опытом, клиентами.