Отзыв о работодателе «М Стайл» Добавлен: 11.02.14 10:20
Основное название: М Стайл
Другие названия: М-СТАЙЛ, m style, m-style
Сфера деятельности: Торговля: Компьютеры, комплектующие, ПО
Сайт: www.m-style.spb.ru
Телефоны: (812) 325-10-38, (812) 325-94-64, (495) 648-78-00, 8-800-2000-226
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 216
Всего отзывов: 51
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2013 г.
Дата увольнения: 2014 г.
Полезность отзыва: 4 - 4 = 0
Всего комментариев: 8
Другие названия: М-СТАЙЛ, m style, m-style
Сфера деятельности: Торговля: Компьютеры, комплектующие, ПО
Сайт: www.m-style.spb.ru
Телефоны: (812) 325-10-38, (812) 325-94-64, (495) 648-78-00, 8-800-2000-226
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 216
Всего отзывов: 51
Описание деятельности:
Продажа и обновление ПО
Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Дата начала работы: 2013 г.
Дата увольнения: 2014 г.
Полезность отзыва: 4 - 4 = 0
Всего комментариев: 8
Положительные стороны компании
По нулям
Отрицательные стороны компании
Текучка кадров страшная, перспектив развития никаких, отношение к сотрудникам плохое, руководство неадекватное. Очень любят строить из себя самых умных и пытаться зомбировать на тренингах. При этом, они всё говорят с таким фанатичным видом, что даже не знаешь, что и думать - то ли их тоже кто-то зомбировал, то ли это просто секта.
Если не хотите быть втянутыми в секту, то обходите это место стороной.
Про отношение к сотрудникам можно ещё добавить - если официально крепостное право в России отменили в 1861 году, то в этой организации, оно процветает до сих пор.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Мебель что ли по офису передвигать?
Человек написал про текучку. Ну и что? Текучка кадров во всех РИЦах огромная. И М-стайл - не исключение.
Отношение к сотрудникам во всех РИЦах действительно потребительское. О чем автор и отозвался, сформулировав как "плохое". И что, это для М-стайла новость, которая всех огорошила, как гром посреди ясного неба?
Подавляющее большинство руководителей строят из себя самых умных, каковыми на самом деле не являются. И это не редкость, и в М-стайле это должно быть. Вернее, в М-стайле это процветает. Из собственного опыта знаю.
Зомбируют Консультантом всех и всея в РИЦах для коммерческой пользы компаний, используют для этого психотехники "мягкого" зомбирования. И это не тайна. (Почему-то вспомнилась в этот момент Украина: "кто не скачет - тот москаль". Принципы зомбирования приблизительно те же). Как "скакать" не будешь вместе со всеми - значит лентяй, плохо работаешь.
А приципы зомбирования, направленные на подавление объективности оценки окружающего, нивелирования собственного мнения, строгого подчинения требованиям и стандартам поведения действительно свойственны и сектам. Ну и что?
Я думаю, М-стайл потому так перевозбудился, что себя узнал в этом посте.