Отзыв о работодателе «КрасногорскЛекСредства» Добавлен: 26.01.14 13:05
Другие названия: ЗАО "Европлант", ОАО «Красногорсклексредства»
Сфера деятельности: Производство/поставка: Лекарства, гигиена, защита, медицинское оборудование
Сайт: www.krls.ru
Телефоны: +7 (495) 563-93-20 (Отдел кадров)
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. в Московской области, 143444, Московская область, г. Красногорск, мкрн. Опалиха, ул. Мира, д. 25.
Просмотры: 957
Всего отзывов: 1
Описание деятельности:
Должность: Грузчик
Дата начала работы: 2012 г.
Дата увольнения: 2014 г.
Стартовая зарплата: $735
Финальная зарплата: $823
Полезность отзыва: 5 - 2 = +3
Всего комментариев: 7
Положительные стороны компании
(В разных отделах может быть различный график и свои особенности работы, в данном случае, положительные стороны я указываю именно для своего отдела, где отработал всё время на заводе)...
- Официальное трудоустройство, трудовой кодекс почти во всём соблюдается, всегда вовремя выплачивается аванс и зарплата, всегда регламентированный график работы, всегда есть положенные отпуска и т.п.
- 8-часовой рабочий день, всегда регламентированный обед и перерывы "на чай", пятница - всегда сокращенный день.
- Невысокая загруженность работой, бывает свободное время между заданиями.
- Корпоративный бесплатный транспорт для всех сотрудников до станции "Опалиха" и до платформы "Павшино".
- Отличная столовая, возможно одна из лучших вообще из-за высокого качества и низких цен для сотрудников. Обеды выдаются по записи и стоят всего 50 рублей за малый и 70 за большой (при реальной стоимости для посторонних лиц ~220 руб). Тип и качество блюд как в хорошем ресторане, к примеру, за эти 70 рублей можно взять свиную отбивную под яйцом, сыром и томатами с картошкой по-деревенски + салат оливье или селёдку под шубой + грибной крем-суп с гренками + компот + любые соусы и хлеб в неограниченном количестве. Так же обычно есть "лёгкий" диетический вариант обедов, скажем, отварные овощи вместо картошки и рыбное филе вместо свинины + лёгкий овощной салат.
Более того, по средам и пятницам возможен заказ "японских" обедов с настоящими суши и мисо супами всё за ту же цену 70 рублей. Привозят из ресторана.
Отрицательные стороны компании
- Низкие заработные платы для обычных людей. Блатные сынки получают по 2 зарплаты и продвигаются до менеджеров-начальников и т.п., но если ты пришел с улицы, максимум, можно рассчитывать на небольшую разовую премию, а реально, для простых специальностей это в среднем 25 тыс. руб. без ночных и вечерних смен с выходными и ~35 тыс. руб с ночными и вечерними сменами без стабильных выходных.
- Отсутствие карьерного роста, опять таки, если не блатной. Как бы хорошо ты ни работал, продвинуть тебя могут только если придётся срочно кого-то заменить, но и то, на невыгодных условиях (типа обязательного подписывания контракта на обязательство отработать 3 года на этой должности). Реально все хорошие места забиты под "своих" сынков и племянничков от начальства.
- Открытое нарушение техники безопасности на работе в опасных для жизни условиях. Начальство прекрасно знает и видит (лично может присутствовать при выполнении задания) об этом и допускает такое. Возможность получить травмы, рисковать жизнью на работе за 25 тыс. руб. - здесь это нормально.
- Большое количество неадекватных начальников-бездельников. Частично, это всё те же блатные, продвинутые родственниками на "хорошие места". Вот два реальных примера (примеров можно было бы написать штук 16 точно), которые можно наблюдать на этом заводе:
1) Блатной сынок - алкоголик, с крайне низкими интеллектуальными способностями, плохими физическими данными выдвигается на должность приёмосдатчика и тут же как бы получает еще должность грузчика. Он не умеет умножать однозначные числа без калькулятора, не умеет грамотно писать по-русски, он может выйти на работу пьяным, реально он вообще почти не работает (сидит за рабочим компьютером на сайтах типа вконтакте), зато получает две зарплаты разом, а через некоторое время, его переводят в другой отдел на менеджера где он тоже почти ничего не делает и гребёт под 40 штук за просто так.
2) Начальник целого отдела не умеет делать вообще ничего и ничего не понимает. Без преувеличений, этот человек не умеет завязывать шнурки и застёгивать пуговицы (его одевает уборщица), не может внятно что-то сказать, еле-еле ходит. Уж ни о какой рабочей деятельности и речи быть не может, максимум что он делает - подписывает какие-то документы. Попал на свою должность, полизав высшему начальству, в течении года-двух поползав перед ними на коленях, поднося водичку в стаканчике и т.п.
Такие ситуации в норме вещей и все о них знают.
- Исходя из вышесказанного, получается, что ОДНИ работают, а ДРУГИЕ получают деньги.
- Воровство в норме вещей. Воруют обычно всё те же начальники, вынося себе домой различный хоз-инвентарь и даже оборудование типа насосов и т.п.
- Официально, хозяева - немцы. Когда приезжает комиссия, начинается массовый спектакль с водкой, шашлыками и т.п. и скрывается реальное положение дел на заводе. Бывало, что рабочих прятали в ангары, чтобы они ничего не могли сказать немцам, когда те осматривают цеха и склады.
- В последний год, когда я работал на заводе, стали брать нелегальных рабочих (таджиков, узбеков и прочее такое). Если раньше когда напарник уходил в отпуск или болел, платили премию за совмещение, то теперь стали ставить вместо него таджика и премия пропала. Таджики эти, к слову, по-русски почти не говорят и не понимают, не умеют пользоваться лифтами, не умеют пользоваться какой-либо складской техникой, не умеют пользоваться тележками, не умеют считать, не умеют читать по-русски (не могут идентифицировать тип груза и т.п.) и по сути, бесполезны как работники.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Про алкоголиков не могу сказать, возможно в то время их было меньше.
Однако могу с уверенностью сказать - практически всё начальство - подсадное, действительно чьи-то дети или хорошо умеющие лизать задницы, что в принципе произошло и с моим начальником, который с обыкновенных менеджеров сразу сел в креслице начальника даже не отдела а службы.
Верить начальству на этом заводе - себя не уважать. Врут и на каждом шагу. Никогда не забуду начальника отдела кадров Тополюк, в прошлом была обыкновенной учительницей русского языка. Каким образом стала начальником кадров этого завода - догадайтесь сами. Такой же начальник службы закупки сырья Черданцев, подлец, врун и карьерист. Для него важна не работа, а чтоб ему задницу лизали. Ради этого он готов уволить людей целого отдела, который зарекомендовали себя с положительной стороны и проработали кто 8 лет, кто 10, а вместо них он взял алкаголика и прогульщика, который неделями не появлялся на работе, а Черданцев ему каждый день звонил и уговоривал появиться на работе обещая ему зарплату под 50000 рублей и служебную машину и сотовый телефон, причём откровенно плюя на тех с кем он работал ещё будучи менеджером. Так же вззял на работу как0-то дагенстанца, который лизал ему задницу и каждый раз таскал ему в кабинет подарки и коньяк.
Пошептался Черданцев с Тополюк и уволили людей, а оставили алкаголика и дага. Трудовое законодательство не выполняется, примеров тому куча. О карьерном росте - можете напрочь забыть. И если вам будут что-то трындеть по этому поводу, то не верьте, не давайте себе вешать лапшу на уши. Если бы на заводе управляющий взял бы всё в свои руки, а не скидывал всё на вот таких горе руководителей. то реально был бы хороший завод. А так.....рыба гниёт с головы. Вот завод и гниёт потихоньку имея таких гнилых начальников отделов.