Отзыв о работодателе «Quadro-Design» Добавлен: 24.01.14 10:49
Основное название: Quadro-Design
Другие названия: Quadro
Сфера деятельности: Услуги: Дизайн, рекламные материалы
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Пресненская набережная, 8с1
Просмотры: 207
Всего отзывов: 17
Описание деятельности:
Должность: архитектор
Дата начала работы: 2014 г.
Дата увольнения: 2014 г.
Полезность отзыва: 13 - 2 = +11
Всего комментариев: 15
Другие названия: Quadro
Сфера деятельности: Услуги: Дизайн, рекламные материалы
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Пресненская набережная, 8с1
Просмотры: 207
Всего отзывов: 17
Описание деятельности:
Дизайн студия
Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Должность: архитектор
Дата начала работы: 2014 г.
Дата увольнения: 2014 г.
Полезность отзыва: 13 - 2 = +11
Всего комментариев: 15
Положительные стороны компании
Пафосное место аренды в отличном бизнес центре.
Отрицательные стороны компании
Компьютеры все с пиратскими программами да и то на русском языке, работать нормально не возможно! Система потока , каждый день новые сотрудники с тестовыми заданиями и на тестовом дне, при этом без оплаты труда говорят спасибо, а результат показывают заказчику на чем и выезжают, но иногда и теряют заказы. Нет единой системы , поэтому много ошибок в чертежах и кто последний выполняет работу - ответственность ложиться на его плечи , не успел за день - ДО СВИДАНИЕ!
Договорные обязательства не держит директор, хотя сам требует их исполнять!
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Сотрудники для него просто винтики в его игре.Работает по схеме-фишка.
После финальной встречи с Костиным ,назначается так называемый тестовый
период на два дня,нахождения кандидата в компании без всякого оформления в обход Трудового кодекса РФ, Ставиться задача, войти в курс дела и дать резюме по острым текущим вопросам.Дать варианты решения и дать ряд консультаций.По окончанию второго тестового дня на подведении итогов,Костин задает вопросы по вновь появившимся текущием вопросам,при этом собирает информацию и пополняет свою базу знаний.(Получая бесплатные консультации экспертов которые в последствии продает клиентам компании).
По финалу заявляет,что тестовый период не пройден и приглашает нового сотрудника по вышеуказанной схеме.
Данная схема,работает с дня основания компании и является так называемой "фишкой"
Новые сотрудники долго не работаю в компании по причине схемы -фишки,цель Директора и собственника отжать по максимум при этом не заплатить сотруднику но продать полученную информацию как услугу клиенту компании.
ДА все по тухлому (((