Отзыв о работодателе «европласт-декор» Добавлен: 19.01.14 16:32

Дмитрий, ответ на ваш вопрос от 21.02.14: Пенополиуретан: компоненты представлены главным образом двумя компонентами - полиольным (компонент А) и изоцианатным (компонент В). Иногда компоненты ппу поставляются с третьим компонентом – катализатором(компонент С), который вводят в нужной пропорции в состав компонента А и перемешивается. В основном это касается пенополиуретан компонентов отечественного производства и связано с тем, что срок годности некоторых компонентов А с введенным катализатором уменьшается. Пенополиуретан компоненты представляют собой густую жидкость с цветом от светло-желтого до темно-коричневого и имеют специфический запах. Полиольный компонент пенополиуретановой системы имеет свойство отслаиваться при долгом хранении, т.е. разделяться на слои. После длительного хранения перед переработкой его рекомендуется перемешать. Компонент В или изоцианат специфичная жидкость, которая достаточно трудно отмывается и имеет свойство при взаимодействии с водой кристаллизироваться. Поэтому при долгом хранении компонента В на открытом воздухе наверху образуется слой пленки. Пенополиуретан компоненты, как правило, разделяют на две группы – это компоненты ппу для напыления и компоненты для заливки.

можете подсказать по материалам которые используют для производства? Краска, компоненты?

Ольга! Как верно заметил Дмитрий, относительно спец.одежды - ею должен обеспечивать работника работодатель, так же как и инструментами и оборудованием для производства(только сейчас это не КЗОТ, а ТК РФ). Кстати о вычитах и штрафах с заработной платы- они тоже не законны! Или может дадите ссылочку на основание чего они производятся? Впрочем, как и з/п в конвертах. Судя по всему именно из этих конвертов и вычитается "штрафная составляющая" . К сожалению господа соискатели, это происходит не только в данной компании, но повсеместно! И будет происходить пока мы все будем к этому явлению относиться спокойно.

А Ольга видимо из отдела кадров этой конторы. Да еще не понимает разницы между золотыми горами и золотым дождем) А за выданную спецодежду брать вообще какие либо деньги незаконно, т.к. по КЗОТ работодатель обязан обеспечить спецодеждой. В свое время хотел устроится в эту контору , но почитав отзывы передумал. Думаю не зря.

Алексей, а сколько вы отработали в этой компании? Комната отдыха там есть и находится на первом этаже; кроме обеденного времени есть еще несколько перерывов для отдыха;для того чтобы дойти до столовой необходимо максимум 5 минут (и то если ползти); по поводу зарплаты неплохо было бы спросить у "адекватного начальника участка"- он обещает при собеседовании и он же начисляет; про удержания с з/п туда же к "адекватному начальнику участка"- он же удерживает. Расскажите поподробнее про насильное впаривание спецодежды-очень любопытно! Также любопытно что за тряпки вам отдают?! Если вы так называете одежду в которой работали, то носите вещи аккуратнее и они не будут превращаться в тряпки. "...вычитают с него какие-то запредельные суммы.."-простите, а кто должен оплатить одежду в которой Вы же и ходили??? Или ее надо было оставить для других сотрудников, глядишь кто и воспользуется! И еще вопрос, что за золотые горы вам пообещали в отделе кадров? И почему вы верили обещаниям отдела кадров, а не своему адекватному начальнику участка? Или он с вами не общался? И чем золотые горы, хуже золотого дождя?

Всё верно, увольнялся в конце 2013 года, заставили забрать практически не ношенную форму, которая в магазине спецодежды стоит 800 рублей, сняли 5700 за неё. Откровенно советую всем избегать данной шарашкиной конторы.