Отзыв о работодателе «Детский кинотеар Мечта» Добавлен: 15.01.14 16:31
Сфера деятельности: Услуги: Досуг и развлечения: клубы, гостиницы, кинотеатры, игорный бизнес
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Красноярск, Мичурина, 30
Просмотры: 115
Всего отзывов: 1
Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013 г.
Дата увольнения: 2014 г.
Полезность отзыва: 3 - 0 = +3
Всего комментариев: 3
Положительные стороны компании
Положительных нет, куча негатива.
Отрицательные стороны компании
Крайне не рекомендую устраиваться туда на работу, очень быстро пожалеете, поскольку очень быстро столкнетесь с неадекватностью и полным непрофессионализмом здешней директрисы. Как начальник и просто как человек внушает отвращение. Жадина, каких поискать. Обещанной зарплаты не дождетесь. Кроме того, автотранспорт в организации отсутствует, поэтому все поездки по работе (платежки, выписки, и прочие почти ежедневные поездки будете осуществлять за свой счет), компенсации не дождетесь. Условия труда - просто не какие (всего два кабинета, люди сидят очень тесной кучкой, причем отдельного кабинета у директора нет, поэтому срывается на всех по полной программе), Текучка просто страшная, люди бегут как крысы с тонущего корабля, причем уходят со скандалом (куда только вышестоящая организация смотрит).
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Современные психологи составили три основных психологических портрета начальника–хама, с устойчивой привычкой нецензурно выражаться или еще как-то унижать своих подчиненных. Чтобы выработать правильную стратегию действий, нужно определиться к какому именно психотипу принадлежит ваш шеф:
1. «Шеф–садист». Унижение, оскорбление и причинение эмоциональной (или даже физической) боли другим – искренняя потребность такого человека. Обычно у этого начальника пониженная самооценка, и таким образом, он возвышает себя в своих глазах. Это самый тяжелый случай, из которого может быть только 2 выхода: уволиться, либо стоически терпеть.
2. «Шеф–двоечник». Такой человек старается копировать стиль поведения предыдущего начальника, потому что считает его единственно верным и эффективным. Возможно «двоечник» и сам был когда-то в подчинении у начальника–хама.
3. «Эмоциональный шеф». Подобный тип руководителей просто не может жить без матерного словца, но употребляет он его не в качестве инструмента унижения других, а потому что считает, что такой тип общения сплочает коллектив. Это самый легкий вариант хамства, и с таким начальником вполне реально договориться о неприемлемости такого разговора в вашем присутствии.
Вышестоящие организации, ауууууууу!!!!! Куда смотрите???? Ведь развалит единственный детский кинотеатр!