Отзыв о работодателе «ооо питеравто» Добавлен: 26.12.13 09:02
Основное название: ооо питеравто
Сфера деятельности: Услуги: Транспорт, доставка, логистика, хранение
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 365
Всего отзывов: 56
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2013 г.
Дата увольнения: Декабрь 2013 г.
Полезность отзыва: 16 - 0 = +16
Всего комментариев: 16
Сфера деятельности: Услуги: Транспорт, доставка, логистика, хранение
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 365
Всего отзывов: 56
Описание деятельности:
ПАССАЖИРСКИЕ ПЕРЕВОЗКИ
Автор: Имя (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Дата начала работы: 2013 г.
Дата увольнения: Декабрь 2013 г.
Полезность отзыва: 16 - 0 = +16
Всего комментариев: 16
Положительные стороны компании
график
Отрицательные стороны компании
полный беспредел и нарушение трудового кодекса! черная зарплата, как для водителей так и для слесарей и всех кто там ломает спину. Мне напоминает эта контора тонущий корабль, где руководство спасает свои шкуры за счет работяг. Требуют зачастую невозможного, постоянные сплетни, интриги, расследования)
Русских не жалуют, предпочитают азиатов, им платят меньше.
Вообщем очень не советую, но перекантаватся можно..
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
речи
Оценка компании представленная выше, завышена.Перспективы нет.
Вспоминать о том, что к зимнему сезону подготовка - для галочки. И, опять же, при сходе с линии техники на долго, чтобы не быть в убытке - руководство раскидывают планы на весь маршрут. Не говоря уж и о том, какими цифрами плана, эти деньги обнажают для налоговой. И ЗП "серая" . Жулики, одним словом....Вопиющие случаи, которые, как потемкинские деревни, скрывают во время проверок.
Уж не знаю, каких книжек и методичек, обчитались новоявленные "профессионалы". Видимо, все из той же американской людоедской системы ведения хозяйства. Где рядовой сотрудник, как раб, не имеет права требовать нормальных условий труда. Когда директор парка, не способен на самостоятельное принятие решений. Либо ссылается на высшее руководство, может по причине такой "корпоративной этики", либо от нежелания работать.
Консалтинг и оптимизация, должны решать не только вопросы денежных потоков в карманы владельцев этого (скажу прямо, вырванного бизнеса у тех, кто куда больше понимал в транспорте и пассажирских перевозках. Ко всему прочему, на не особо законных основаниях, подменой тендеров. Эти "слухи" знает любой рядовой сотрудник. Что уж говорить, взятками во властные структуры, уничтожили те предприятия, в которых такие вопиющие и абсурдные правила просто не могли быть, в принципе. В которых приходилось работать, вспоминать приятно) КОРРУПЦИЯ. Повторю пример: при поломке единицы на линии, план делится на всю бригаду, при том что слесарям одновременно не выплачиваются обещанную ЗП . Люди увольняются, либо уходят на больничный. Другими словами, вопросы исправности подвижного состава, как правило, решают за счет водителей. А это, как минимум, абсурдно. Не говоря уж и о том, что местному населению, приходится конкурировать, с не профессионалами, из стран ближнего зарубежья.