Отзыв о работодателе «круазетт» Добавлен: 25.12.13 11:58
Основное название: круазетт
Другие названия: ориент продактс, кондитерские традиции
Сфера деятельности: Производство/поставка: Продукты питания и напитки, алкоголь
Сайт: www.kruazett.ru
Телефоны: (812) 5969320, (812) 6550056
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Просмотры: 434
Всего отзывов: 16
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2013 г.
Дата увольнения: 2013 г.
Полезность отзыва: 3 - 1 = +2
Всего комментариев: 4
Другие названия: ориент продактс, кондитерские традиции
Сфера деятельности: Производство/поставка: Продукты питания и напитки, алкоголь
Сайт: www.kruazett.ru
Телефоны: (812) 5969320, (812) 6550056
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Просмотры: 434
Всего отзывов: 16
Описание деятельности:
производитель хлебцев "круазетт" г.Сертолово, Лен.область.
Автор: ЕЕЕ (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Дата начала работы: 2013 г.
Дата увольнения: 2013 г.
Полезность отзыва: 3 - 1 = +2
Всего комментариев: 4
Положительные стороны компании
не обнаружилось
Отрицательные стороны компании
В компаниях ООО Династия, ООО Ориент Продактс наблюдается текучка кадров. Руководство осознано создает такую обстановку в коллективе в которой невозможно работать. Более того сотрудники вынуждены работать за двоих, только зарплата не в двойном размере. Высокие зарплаты получают только "свои", которые даже не имеют профильного образования, а также не понимают свои функциональные обязанности, так например, кадровое делопроизводство возглавляет психолог, который абсолютно не умеет заполнять трудовые книжки, соответственно не знает правила ведения кадровых документов. Поэтому, если не желаете, чтоб Вам испортили трудовые книжки - задумайтесь, прежде чем идти работать в эти компании.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Собственнику: чтобы бизнес бы успешен, а кадровик-психолог-уролог-проктолог или любой другой направленности именно зарабатывала свою зарплату, а не получала, необходимо ввести для кадровика ...мотивацию. Например, принятый ею специалист увольняется через месяц - штраф 50% зарплаты. Принятый специалист по продажам не отвечает требованиям, необходимым для руководителя - 80% зарплаты...Тогда, кадровик будет изучать/штрудировать/зубрить не только ТК РФ, но и изучать специфику должностей, на которые ведет подбор. Хоть сама пусть работает периодически на этих должностях чтобы понимать реальные оптребности компании в нужных спецах и правильно оценивать профпригодность.