Отзыв о работодателе «ООО «Ай Ти Эл»» Добавлен: 20.12.13 10:09
Другие названия: ITL, Лаборатория информационных технологий
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: itl-c.ru
Телефоны: +7 (499) 246-11-42
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 548
Всего отзывов: 1
Описание деятельности:
Вакансия: Руководитель проектов
Дата собеседования: Ноябрь 2013 г.
Полезность отзыва: 5 - 2 = +3
Всего комментариев: 7
Положительные стороны компании
Цивильный офис. Арендуют крыло на втором этаже крутого бизнес-центра в районе пересечения Звенигородского шоссе с ТТК.
Кстати на сайте у них указан неправильный старый адрес...
Отрицательные стороны компании
Первый минус - расположение. Это промзона. От метро далеко. С парковкой плохо.
Теперь по сути.
Как говорится, начали за здравие, закончили за упокой.
Откликнулся на вакансию на хэдхантере. По описанию вакансия была интересной. HR позвонил, назначили встречу. Приехал вовремя. HR отвел в переговорку и попросил подождать. Вернулся вместе с начальником подразделения. Начали они меня собеседовать. Ничего необычного, нормальные вопросы. Тут заходит генеральный директор. Присаживается и тоже собеседует. Тоже в пределах нормы.
Теперь самое интересное.
Под занавес HR мне говорит, что они берут тайм-аут на 1-2 дня. Потом при положительном коллегиальном решении мне надо будет встретиться с их "внешним бизнес-консультантом" (цитата). Я насторожился, но думаю ладно.
Через день звоню HR, он говорит что их впечатление положительное и дает контакты этого самого консультанта. Пробиваю его по интернету, вот он:
Александр Зиза, http://hirethebest.ru/about
Типа не в себе такой крутой тренер и мастер в сфере HR.
Особенно порадовало: "Эксперт психологического профилирования кандидатов executive уровня." Вроде ничего подозрительного, договорился, приехал к нему. То ли офис, то ли квартира-студия,непонятно, но не суть. Налили кофе, начинаем беседовать. Тулит мне какую-то херню на общие абстрактные темы. Ну я поддерживаю беседу. Он оказывается когда-то работал вместе с собственником этой конторы (Ай Ти Эл). Потом они разошлись, у каждого теперь свой бизнес. И он типо по старой дружбе собеседует всех кандидатов в контору своего бывшего коллеги.
И теперь ВНИМАНИЕ:
этот клоун периодически (после очередного моего ответа) ЗАМОЛКАЕТ МИНУТЫ на 2-3 и при этом сначала ЗАКАТЫВАЕТ, а потом ЗАКРЫВАЕТ глаза!!! Видимо в астрал выходит и из космоса информацию качает.
Впечатление и ощущение скажу я вам не самые приятные, когда твой собеседник так делает.
Посидев так, он открывает глаза и продалжает задавать какие-то левые вопросы.
Вот такое профилирование кандидатов. Я реально в шоке был. Много собеседований прошел, но такого еще не видел.
Ну в итоге мы распрощались.
На следующий день прилетает письмо от HR: "Обратная связь по вашей кандидатуре от консультанта получена владельцем бизнеса. Вердик владельца - дальше смотреть людей". Именно такие формулироваки, я процитировал :)
Ну и еще: контара серая, белая ЗП маленькая (30-40 тысяч).
В общем не тратьте свое время на этих клоунов.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Спасибо за ответ. Кстати к Вам персонально в принципе претензий нет.
Давайте снова по пунктам.
1. Про профпригодность.
"Вам не хватило анкеты на профпригодность и собеседование с руководителем проектного офиса (сертифицированного по PMI)? Какие еще нужны вам вопросы на профпригодность? ".
Да вопросы то есть!
- Анкета запрашивается ДО собеседования. На вопросы анкеты я ответил, и на собеседование меня позвали, значит ответил правильно. Так ведь? То есть по анкете я профпригоден.
- Собеседование с Вами, руководителем проектного офиса (Константин, по-моему) и Генеральным директором я прошел. По итогам этого собеседования через некоторое время Вы сообщили мне, что впечатления всех участников по моей персоне положительные и направили на встречу с «внешним бизнес-консультантом». То есть по собеседованию я тоже профпригоден.
Однако в итоге, я оказался непрофпригоден :)
К этому казусу мы вернемся чуть позже.
2. Про зарплату.
Тут все неоднозначно и недоказуемо. Я написал то, что услышал на собеседовании. Может ослышался, может не так понял…
«Я не знаю что вам показалось по з/п, прежде чем говорить какие то факты надо получить офер, но и тогда вы не совсем будете в праве рассказывать про наши з/п.»
Ну я как бы ничего не подписывал и могу говорит то, что считаю возможным :)
«Кстати, минимальная з/п в штатном расписании компании ("белая" как вы говорите) составляет значительно более 40 000 руб (готов показать "штатку")))) - значит ваши слова это либо сознательная ложь, либо несознательная ложь, надеюсь на второе.»
Штатку, допустим, вы тут никому не покажете, не надо бросаться словами.
Минимальная ЗП в вашей компании ЗНАЧИТЕЛЬНО больше 40 000? То есть курьеры, администраторы, секретари и т.д. все получают ЗНАЧИТЕЛЬНО больше 40 000? Ну тогда шикарная контора у Вас, завидую!
Замечу, однако, что Вы пока ни разу так и не написали прямо и четко, что ЗП у Вас вся белая...
3. Про «внешнего бизнес-консультанта», он же «Эксперт психологии организации. Бизнес-коуч».
«…хотя я так и не понимаю, в чем Вас обманули или оскорбили?»
Объясняю. Вернемся к профпригодности. В итоге я не прошел собеседование у Вашего «внешнего бизнес-консультанта». В своем отзыве я подробно написал, что из себя представляет это собеседование.
ВОТ ЭТО МЕНЯ И ОСКОРБИЛО! Я как-то не подписывался на сеанс спиритизма.
Вы упорно не комментируете мои высказывания относительно именно этого момента. И понятно почему. Видимо больная тема у Вас.
А я посчитал, что обязан предупредить соискателей о таком вот странном профилировании кандидатов с привлечением экстрасенсов! :)
Есть что сказать про это конкретно?
Я кстати, регулярно занимаюсь с профессиональным карьерным коучем, посещал мастер-класс Светланы Бергер, участвовал в круглом столе с Ириной Шелудько. Погуглите, кто эти люди, если не знаете.
Это я к тому, что могу отличить профессионального бизнес-коуча от клоуна-медиума…
P.S. Я в общем-то тоже сертифицирован по PMI. Ответил на 200 вопросов за 3 часа из отведенных 4-х и набрал 83% при проходных 67%. Так что … :)
Спасибо всем, и извините все кого нечаянно обидели.
Даниил Рыбалкин (hr)
Хорошо, что читаете отзывы о своей компании, это плюс.
Теперь по пунктам:
1.
А вы прокомментируйте мои эмоции :) Чем они вызваны - я написал. Так что, почему бы вам не объяснить, что это было за профилирование кандидата? Не одного вопроса на профессиональные темы! Я смотрю нынче модно стало всяких экстрасенсов к подбору кандидатов привлекать. Уже в двух конторах это встречал.
2.
Далее, читаем внимательно что я написал: "белая ЗП маленькая (30-40 тысяч)".
Я не говорю, что в кампании зп 30-40 тысяч. Я говорю про белую часть от моей предполагаемой ЗП в овер 100 т.р.! Причем с Ваших слов на собеседовании. Или это Зиза проговорился, не помню, но точно эту цифру я не из головы взял!
Мне, как опытному РП с уровнем ЗП более 100 т.р., контора с белой ЗП в 40 т.р. в принципе не интересна. Для меня это однозначно серая помойка!
Ох, плачет по таким конторам налоговая и трудовая инспекции :)
3.
Среднее время работы в компании - не говорит ни о чем!!!
Например в компании (подразделении) работает 10 человек.
3 из них работают с основания компании. они тут прижились (на откатах сидят или больше нигде на х..р не нужны и будут работать еще 10 лет).
Остальные 7 человек в штате - адская текучка. Работаю по 1 году и уходят, так как контора тухлая и гнилая. Те трое старичков никому жить нормально не дают, например :)
Итого, считаем. общий стаж (3 чел. * 10 лет) + (7 чел. * 1 год) = 37 лет. Среднее время работы = 37 лет / 10 чел. = 3,7 лет.
Вот ваше среднее время работы в компании :)))