Отзыв о работодателе «северо-восточный альянс, банк» Добавлен: 18.12.13 08:54
Основное название: северо-восточный альянс, банк
Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Телефоны: +7 (499) 972-41-46
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, ул. Сущевская, 16, стр. 3
Просмотры: 184
Всего отзывов: 1
Описание деятельности:
Дата собеседования: Декабрь 2013 г.
Полезность отзыва: 2 - 3 = -1
Всего комментариев: 5
Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Телефоны: +7 (499) 972-41-46
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, ул. Сущевская, 16, стр. 3
Просмотры: 184
Всего отзывов: 1
Описание деятельности:
малюсенькая конторка
Автор: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)Дата собеседования: Декабрь 2013 г.
Полезность отзыва: 2 - 3 = -1
Всего комментариев: 5
Положительные стороны компании
нету
Отрицательные стороны компании
пригласили на собеседование и даже не заказали пропуск, пришлось ещё долго ждать пока закажут, потом привели в какой-то отвратительный подвал или склад, непонятно что, предложили повесить пальто на сломанную вешалку, проводила собеседование рекрутер а руководитель отдела был так занят что даже не соизволил на 5 минут заглянуть, зачем тогда приглашали вообще?? вообще не уважают чужое время. В итоге выяснилось, банк нищий, со штатом 120 человек, зп самая что ни на есть малюсенькая, дмса нету, нет ничегошеньки, а да, есть штрафы за опоздание, и задержка зарплаты
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
За опоздания штрафы есть не во всех компаниях. И тем более, не во всех уважающих себя компаниях они есть. Но не все об этом знают.
То, что начальник отдела не пришел пообщаться с соискателем говорит о плохой организации процесса планирования работы, о несогласованности между разными отделами и пренебрежительному отношению к поиску будущего сотрудника.
Все высказывания "про специально обученного человека на первом этапе" -- просто отмазки.
Начальнику отдела предстоит работать с будущим сотрудником, поэтому именно ему делать выбор и принимать решение. А не "специально обученному человеку", которого, вообще говоря, не очень понятно чему обучали. Даже если начальник отдела занят/отсутствует, его должен кто-то замещать. Этот кто-то вполне мог побеседовать с соискателем на предметные темы, а там, глядишь, и начальник отдела подтянется. Если зама нет, то снова встречаем плохую организацию работы.
А если начальник отдела делегирует принятие решений сотруднику ОК но не делегирует проведение собеседования с соискателем своему заму, то тут мы имеем еще и полный пофигизм со стороны начальника отдела в вопросе подбора сотрудников.
А что сотрудники банка скажут про подвал и сломанную вешалку? :-)
Небось, отдел ИТ сидит в подвале? :-)))
Рядовой работник банка.