Отзыв о работодателе «астерос» Добавлен: 16.12.13 17:25
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.asteros.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 220
Всего отзывов: 33
Описание деятельности:
Должность: гип
Дата начала работы: Январь 2013 г.
Дата увольнения: Декабрь 2013 г.
Стартовая зарплата: $2600
Финальная зарплата: $2600
Полезность отзыва: 7 - 4 = +3
Всего комментариев: 11
Положительные стороны компании
Белая зарплата. Наличие профи высочайшего уровня (по крайней мере в некоторых технических направлениях). Возможность поучаствовать в масштабных проектах (таких по пальцам пересчитать). В них же и задействованы те самые профи (которых по пальцам пересчитать). Данные проекты тянут всю компанию за собой и делают всю основную прибыль.
Возможность получения отрицательного опыта, который также необходим для развития.
Отрицательные стороны компании
Взгляд изнутри: Офис расположен в одной из самых суровых промзон Москвы (по мне так индастрил Челябинска и Красноярска отдыхает). С одной стороны почти вплотную вид на ТТК , ж\д пути и огромную ТЭЦ с гигантскими трубами всех мастей, а с другой на мрачные советские склады, ЖБ завод и т.п.. На все это конечно можно было закрыть глаза, если бы не круглогодичная грязь и пыль в радиусе 2 км вокруг офиса, которая оседает на вашем рабочем месте заметным черным слоем сажи уже за один день после протирки. Большинство сотрудников не обращает на это никакого внимания. (Далее становится понятно почему).Более менее цивилизованная парковка есть во дворе только для руководства и гостей (примерно 150 машин при кол- ве сотрудников 1500), а для всех остальных сотрудников существует способ: где попало. Где попало - это на обочинах прилегающих дорог (их мало) и в ближайшем сквере на газоне (единственный оазис зелени 100 кв.м в пром. пустыне) , где культурный человек ни за что не припарковался бы. Благодаря сотрудникам Астерос маленький сквер в любое время года представляет собой болото по колено в грязи в которой стоят машины. Такая культура поведения распространяется за пределы сквера в компании, которая позиционирует себя как лидер рынка системной интеграции. Для тех сотрудников, кто предпочитает общественный транспорт, есть возможность добраться до офиса на корпоративных автобусах или на электричках (метро в 8 км). С питанием дела обстоят не лучшим образом. Из мест общепита во дворе столовая (качество много ниже среднего), а также самодельный сарай в 300х метрах на 4-ре стола вплотную со встроенной кухней 2 кв.м в которой трудятся два армянина над разогреванием заранее приготовленных блюд. Изначально, данное "заведение" предназначалось для сотрудников милиции и гастеров близлежайших окрестностей, но сотрудники Астерос толпами повадились туда ходить и в часы пик с 12 до 15-00 там творится нечто такое, что трудно ассоциировать с цивилизованным приемом пищи и отдыхом в его время (представьте 40-60 человек одновременно в вагончике из которых 10 за столами,10 носятся за следующими блюдами между остальными 40-ка над головами в очереди). Всем это нравится (примерно 300 ч-к из 1500). Есть еще столовая в самом офисе для тех, кто принес еду из дома (примерно 700 ч-к). Запах стоит соответствующий. Для полноты картины стоит написать, что все же в 1,5 км ходьбы есть приличный ресторанчик Виноград, где хорошего качества бизнесс-ланч за 180 р., но за год там я практически не увидел ни одного сотрудника решившегося на столь "дальний путь".
Теперь о главном: Многим еще не стало понятно из вышеописанного, какого рода люди подобрались и устоялись в компании за много лет ее развития. Это очень "специфические" люди. В офисе царит странная негативная атмосфера (смех - редкое явление). Возникает ощущение, что на каждого давит не только атмосферный столб, но и большой камень весом 300 кг. Новые сотрудники по началу выделяются своей жизнерадостностью, однако, после сливаются с общей унылой атмосферой. Забудьте, что такое нормальный дружелюбный коллектив. Подборка из закрытых людей. Для чего становится понятно дальше.
Взгляд со стороны: Компания переживает плохое время уже последний лет пять, не смотря на про плаченные рейтинги в прессе IT и устойчивый рост прибыли в них. Тайные массовые сокращения чередуются необоснованным массовым набором и так по циклу. Астерос сотрудников не выращивает и не вкладывается в них (ждет готовеньких, как правило, у конкурентов, придерживающихся данной политики, переманивая деньгами), поэтому может себе позволить такое отношение. Очевидно, что данная стратегия, основана как на возможности затянуть ошейники устоявшимся сотрудникам (чтобы сидели смирно и повышения з\п не просили)., а также на возможности руководству понять, каким образом происходит чудовищное отставание в развитии относительно конкурентов. Астерос пытается копировать абсолютно все у преуспевающих компаний, однако, все инновации грязнут в болоте "сквера". Осведомленные лица толпами бегут к конкурентам, о чем руководство не стыдится в открытую заявлять оставшимся на общих собрания ,пользуясь аргументами типа :"лучше там не будет", "незаменимых людей нет" и т.п. опасаясь все же массовой паники.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Кстати, Новокозляцкая действительно почти Бульварное кольцо по сравнению с Румянцевским Замкадьем. Бывал там один раз. Хватило.
Кстати, данная кадровая говнополитика сильно напомнила, что в консалтинге в 2009м творилось. Сначала почти всех разогнали с циничной жадностью, не чураясь ни угроз, ни давления. Оставшихся, кроме руководятлов высших, посадили на голодный паек. Кто 4 дня работал, кто 3 в неделю. Де юре. Де факто зачастую и выходные прихватывались. Ведь тупо некому было проекты отрабатывать. Затем, в лучших традициях волн Эллиота, набрали непонятную голытьбу чуть ли не с 11 классами. За копейки из регионов. Перезд за свой счет. Понятия не имею, как они выживали.
1. Коллектив в целом не плохой, но как говорится в семье не без урода. Особенно много "экспериментаторов" набрали за последние годы, которые своими нововведениями тянут компанию в болото! В болото бюрократии и тупизма!
2. Звено маленьких "руководителей" вообще никуда не годится. Практически у всех компетенции ноль!
3. За последнее время очень много специалистов высокого уровня либо сами ушли, либо их вынудили уйти. А молодая кровь, это не панацея, обучать не кому.
4. Про повышение зарплаты и получение премий забыли давно.
Так что это уже не та компания, которая была раньше. Очень жаль, что Юрий Александрович Бяков отпустил власть из своих рук. За время этого безвластия очень много потеряно специалистов и реальных трудоголиков.
У нас дружелюбно и жизнерадостно.
А ГИПов я бы ещё пару-тройку человек уволил. Профессионалов мало.
Из выше пречисленного могу сказать только за техническую дирекцию.
Что на самом деле сотрудники бегут отделами включая директоров депортаментов на их место приходят новые.
Но есть одно но те люди которые приходят они полные нули просто все проекты валятся. Если раньше были проблемы там с 1-2 проектами то сейчас просто проблемы везде.И компания очень из-за них катится вниз по вертикали.
По мне лично странная компания. Все, действительно, какие-то мрачные, как будто каменную плиту держат. Люди закрытые очень, никто не хочет выполнять свои обязанности, а только спихивают на других. Руководство в своем мирке живет.
На счет столовых, мне нравилось в 4-х столах - вкусно и доступно. Народу много и запах - это да.
Сейчас не знаю как в компании обстоят дела, но тех.директор Волков ушел в Техносерв и потащил многих за собой. Поговаривают, что из-за Сочи, ибо там не всё хорошо.
В компании хорошо только приспособленцам, у которых есть связи с руководством.
Про отрицательные:
Во дворе - столовка "Хорошее место" реально невкусно и слишком дорого. Обед полноценный от 300р.
Непонятны придирки о кафе через дорогу "дворик"... Человек видимо не заходил внутрь. Летом на улице под деревьями четыре столика. Внутри в приятной обстановке столиков 10-12. Кормят прилично.
Хорршая столовая в 500 метрах - "People". Комплексный обед - 200р.