Отзыв о работодателе «ООО "Башнефтехимпродукт"» Добавлен: 29.11.13 10:15
Основное название: ООО "Башнефтехимпродукт"
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Телефоны: 8-919-156-70-86
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Уфа
Просмотры: 149
Всего отзывов: 72
Описание деятельности:
Дата собеседования: 2013 г.
Полезность отзыва: 1 - 2 = -1
Всего комментариев: 3
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Телефоны: 8-919-156-70-86
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Уфа
Просмотры: 149
Всего отзывов: 72
Описание деятельности:
работает на рынке оптовых корпоративных продажс фера деятельности - B2B - участие в тендерных торгах, оптовая торговля, поставка оборудования, инструментов, технической химии, строительных материалов и ТМЦ на крупные предприятия Республики Башкортостан и Уральского региона.
Автор: Айнур (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)Дата собеседования: 2013 г.
Полезность отзыва: 1 - 2 = -1
Всего комментариев: 3
Положительные стороны компании
Офис в центре
Отрицательные стороны компании
Был на собеседовании. Собрали всех в одно время стояли в очереди. сотрудники данной фирмы вместо ответа на вопрос чем занимается фирма огрызаются вы нам мешаете. на собеседовании поинтересовались почему хотите такую зарплату 45000 можем предложить только 20000. вопрос: зачем тогда приглашали ???? итог бесполезно потраченное время.
фирма перекупщиков коллектив 10 человек. сложилось мнение что выйграли тендр и срочно набирают людей. дальнейших перспектив никаких.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Мы отвечаем вам о том, что очевидно проходило групповое собеседование где брали стресс устойчивых людей. Человек обращался к другим сотрудникам фирмы, которые этим не занимаются и, естественно, огрызаются, потому что вы мешаете работать. Надо свои вопросы адресовать именно менеджеру по персоналу. Так как менеджером по персоналу работал другой специалист то соответственно на этот вопрос я более корректно ответить не смогу. В целом, мы сейчас перешли на индивидуальные собеседования, а групповые собеседования проводим только с менеджерами по продажам в целях выявления стресс устойчивости, психологической устойчивости, мотивации и выявления профессиональных качеств.
На себя берем такую ответственность и заявляем, что менеджер отдела снабжения у нас будет набираться постоянно. Менеджер по продажам будет набираться постоянно. Потому что на рынке труда, особенно сейчас, очень много интересных специалистов, у которых есть хорошая мотивация, профессиональный высокий уровень и какие-то технологии, которые нам могут быть интересны. В целом мы стараемся набирать адекватных людей. Зарплата выплачивается вовремя и основной упор у руководства идет на выплату заработной платы. Задержки по заработной плате не допускается вообще! Даже более того, раньше на испытательный срок людям заработную плату выплачивали еженедельно. Сейчас, согласно Трудовому Кодексу, заработная плата выплачивается два раза в месяц.
В настоящий момент количество работников 10 человек. Штат будет увеличиваться за счет менеджеров по продажам и менеджеров по снабжению. В декабре на многих организациях произошел спад и естественно, мы настроены на то, чтобы завоевать какие-то свои позиции в изменяющейся ситуации и видим в трудностях, которые возникли, определенные возможности. Также в связи с многочисленными увольнениями можно подобрать хороших людей. Для нас это наоборот хорошее время. Руководством принципиально принято решение, что прежде всего – это заработная плата для работников. Где-то мы готовы поступиться с прибылью компании и так далее. Так же мы можем добавить, что наша заработная плата выше рыночной. Принципиальная позиция руководства чтобы мы выплачивали нормально и требовали нормально. Чтобы не было такого, как пишут: «Руководитель делает вид, что выплачивает зарплату, а я делаю вид, что работаю». Мы – против этого. У нас нормальные кристально честные отношения. Руководство постоянно алгоритмизирует, настраивает работу. Числовые параметры везде вводим, чтобы у нас не было вот этого кумовства, родства, чтобы у нас были измеримые показатели работы.