Отзыв о работодателе «Обувь Ком» Добавлен: 20.11.13 20:44
Сфера деятельности: Торговля: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Телефоны: 921-04-61
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, *
Просмотры: 120
Всего отзывов: 72
Описание деятельности:
Должность: admin
Дата начала работы: 2013 г.
Дата увольнения: 2013 г.
Стартовая зарплата: $10
Финальная зарплата: $10
Полезность отзыва: 4 - 0 = +4
Всего комментариев: 4
Положительные стороны компании
своевременная выплата зп, соц пакет
Отрицательные стороны компании
Мерчендайзинг: Ирина Ляпунова, по моему мнению, некомпетентна в плане мерчендайзинга и управления персоналом. Объясню: стандарты которые вы пытаетесь "привить" в торговую сеть, не приживаются , потому что вы меняете их ну слишком часто. Нет постоянства, нет чёткого каркаса в ТЗ. Зал двигать полностью раз в две недели-это слишком, вы сами пробовали работать весь день в магазине, не просто пальцем ткнуть что и куда, а переставлять??? Вы пишите мерч и указываете дату ( и время) фотоотчёта, и за пару часов до установленного срока присылаете кучу дополнений и корректировок. А сразу написать НОРМАЛЬНУЮ инструкцию? Ваши инструкции это винегрет Centro-Karri. Придумайте наконец своё что-нибудь. P.S. Да и последнее, очень жду когда мой знакомый с вашего предыдущего места работы, узнает почему вас уволили с Centro. Обязательно опубликую.
Мотивация: как же было всем спокойно со старой мотивацией( без личных продаж), продавцы и перестановки быстро делали и с покупателями успевали поработать, теперь же продавцы бегают бестолку за клиентами, а перестановки( бесконечные!!!) на админе , т.е на мне !!?? Введение стимулирующей надбавки. все прекрасно понимали, для чего это вводилось. но штрафовать за мерч( мнимое нарушение!!! ведь мерч - это понятие весьма субъективное). Можно понять штраф за серьёзные понятия( бухгалтерия, касса... ) но не за мерч. Это что же получается : Ляпунова и ко" рулит баллом, план поставлен не только магазинам, но и отделу мерча по лишению? это неправильно. Последнее время ( после ухода Лесиной) каждый тянет на себя, а в итоге никакого прогресса. Возьмите на работу директора по персоналу, нужно разработать новую систему мотивации, иначе останетесь без сотрудников( ну либо с привлечёнными из стран ближнего зарубежья).
Андрей Анатольевич, не хочется увольняться, но наверное придётся, такими темпами, ничего хорошего компании не светит.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Я уже давно сделала. Живу спокойно. Захожу иногда отзывы новенькие почитать - ничего не меняется.
Только хуже.