Отзыв о работодателе «Ральф-Рингер» Добавлен: 19.11.13 18:47

Основное название: Ральф-Рингер
Другие названия: Ralf-ringer
Сфера деятельности: Производство/поставка: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Сайт: www.ralf.ru
Телефоны: 777-48-48
Эл. почта: Ральф-Рингер
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Рейтинг компании:

Рейтинг 2,46/5,0

Просмотры: 253
Всего отзывов: 38
Описание деятельности:

Производство мужской обуви ТМ "Ralf Ringer". Компания Ralf Ringer работает на российском обувном рынке в течение десяти лет и занимает лидирующие позиции среди отечественных производителей. Ralf Ringer занимается производством и продажей современной качественной и комфортной мужской обуви для среднего класса.

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013 г.
Дата увольнения: 2013 г.
Полезность отзыва: 3 - 1 = +2
Всего комментариев: 4

Положительные стороны компании

:-)

Отрицательные стороны компании

ЗП серая, ниже рынка. Подавляющее большинство сотрудников предпенсионного либо пенсионного возраста - работу работают "как привыкли". Руководящий состав слабый, не знающий основ управления: делегирование, контроль, планирование, обратная связь и т.д. Должностных инструкций нет, могут попробовать впарить другую работу. Перспектив развития нет.

Оценки компании

Коллектив и корпоративная культура

Рейтинг 2/5

Отношение руководства

Рейтинг 2/5

Рабочее место и условия работы

Рейтинг 1/5

Социальный пакет и льготы

Рейтинг 2/5

Перспективы работы в компании

Рейтинг 2/5

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

Марфа 17.10.14 11:09 поддержал(-а) отзыв +1

Никогда эта шарага не платила белую зарплату. Прикрывать пора эти лавчонки. Когда же нагребутся бабла все эти бесполезные налоговые службы и трудовая инспекция. Обнаглели вконец. Не покупайте их обувь, это дерьмо хуже китайского ширпотреба. Страна абсурда. Специалист отдела кадров пишет опровержения и даже запугивает тех кто пишет правду о воровских шарагах "рога и копыта" типа той, некая Мария настолько тупорыла, что даже не понимает что у них нет ни малейшего законного права просто открывать варежку и себя защищать какие мы белые и пушистые. Молчала бы лучше в тряпочку или писала честно, что да, мы не платим белую зарплату, мы нарушаем Трудовой Кодекс, мы подтираемся им в туалете, мы плевали на налоговое законадательство, мы воруем деньги из оплаты труда работяг, служащих чтобы набить свои карманы. Ну а предлог и оправдание своему воровству придумать не проблема. Так все жулики делают. Те кто по карманам шарит, типа сам виноват плохо за деньгами следил, вот и надули. Поймите наконец наивные люди что разные предлоги, система штрафоф придумано рабовладельцами чтобы воровать вашу зарплату.

Лиза 31.05.14 20:22 поддержал(-а) отзыв +1

А вот здесь совсем в точку! Кем я только не поработала в ральфе будучи на одной и той же должности! А менеджмент, какой менеджмент! Планируй-действуй-контролируй-анализируй это просто слова для руководства.

Имя 14.03.14 16:38 поддержал(-а) отзыв +1

эй машка тебе же написали что управление в компании полное г... вы не даете проявлять себя в компании...

Мария 03.12.13 15:35 опроверг(-ла) отзыв -1

Аноним, добрый день!
Возможно, Вы совсем недолго проработали в компании и не успели разобраться в ситуации.
Во всех подразделениях работают люди различных возрастов. Компания гордится тем, что предоставляет рабочие места всем возрастным категориям – от выпускников ВУЗов до пенсионеров.
Также в каждой компании существуют определенные регламенты выполнения работ (то, что Вы называете «как привыкли»). Непонятно, почему Вы отнесли это к минусам. Без отработанной технологии ни одна организация, тем более такая крупная, как RALF Ringer, не смогла бы добиваться положительных результатов на рынке.
Странно выглядит Ваш отзыв о руководящем составе. Как Вы сумели оценить качество менеджмента? На какой должности Вы работали?
Должностные инструкции в компании есть, при оформлении на работу сотрудник с ними ознакомляется.
Относительно развития – в компании много примеров карьерного и профессионального роста сотрудников. Разумеется, сотрудник должен проявить свой профессионализм, просто так никого не повышают. В компании существует система обучения и развития сотрудников. Возможно, Вы так мало проработали, что не успели воспользоваться имеющимися возможностями.

С уважением, Мария
Специалист Департамента персонала RALF Ringer