Отзыв о работодателе «ООО "Виза менеджмент сервис"» Добавлен: 15.11.13 10:47
Другие названия: Визовый центр Италии
Сфера деятельности: Услуги: Туризм
Сайт: www.italyvms.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 784
Всего отзывов: 25
Описание деятельности:
Должность: АУП (правление)
Дата начала работы: 2013 г.
Дата увольнения: 2013 г.
Полезность отзыва: 10 - 7 = +3
Всего комментариев: 17
Положительные стороны компании
Офис недалеко от метро.
Отрицательные стороны компании
Работала в АУП (правление), т.е. видела полную картину происходящего в организации.
1. Неуважительное отношение к работникам с стороны руководства. Ген. Директор Никола Мавика по-русски знает только одну фразу, которую и говорит работникам: "Я тебя убью!". В сочетании со злым взглядом звучит очень эффектно!!!
2. Поскольку читать и писать по-русски директор не умеет, то все документы, в т.ч. бухгалтерские подписывает "не глядя". Понятно, что бухгалтерия, кадры и др. службы "в шоколаде". Зато менеджеры, специалисты работают на 25 000, по срочному трудовому договору, без перспектив. По словам директора на англ. языке.- "менеджеры должны работать за идею!" А вот сам Н. Мавика работает за ЗП 2 млн + премии.
3. Постоянный (бессрочный) трудовой договор заключается только со "свояками" супервайзеров. Остальных специалистов "используют" на время сезона (3 месяца и до свидания).
4. Жуткие условия труда. Прием документов у клиентов происходит в приличном зале, а вот обработка документов производится в душном и плохо освещенном помещении; бывает специалистам негде даже сидеть, работают стоя. Организация не проводит аттестацию рабочих мест по понятным причинам.
5. В коллективе грызня, что не удивительно при таком руководстве.
6. При увольнении не выплачивают ЗП. Со стороны работников были жалобы в инспекцию труда. Но администрация "откупается".
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Я удивляюсь людям, как можно писать гадости про компанию где ты сам работаешь. Не нравится работа - уходи. Найди себе место где будут ценить и уважать тебя.
Обратите внимание, пишут в основном не довольные сотрудники (ленивые, неудачники не добившейся ничего в жизни) которые ничего не делают но при этом хотят чтобы им платили зарплату очень хорошую.
1. Последний раз сотрудников просили задержаться после окончания рабочего времени наверное год назад. Сейчас все уходят вовремя, а порой даже минут на 15-20 пораньше. Набрали много новых сотрудников на сезон и никаких проблем с задержками сейчас нет.
2. В качестве поощрения и мотивации труда для постоянных сотрудников существует система премирования, в результате чего сотрудники могут получить премию по итогам работы за месяц до 30% от суммы оклада.
3. По поводу неуважительного отношения с чьей-либо стороны - все это неправда. Если кого-то кто-то обижает из сотрудников, то надо подойти и поговорить об этом к начальнику отдела, или к самой Монике. Она хоть и плохо говорит по русски, но очень хороший управленец и руководитель. А объяснительные по поводу опозданий на работу или при совершении ошибок пишут везде, в любой организации. Это позволяет отследить повторяющиеся ошибки и работать над их исправлением. Таким образом можно улучшить систему менеджмента качества в работе в целом и избежать ряда проблем в будущем!
4. Зарплата растет, но не так быстро, как этого хотелось бы. Примерно раз в год происходит индексация. Конечно этого мало.... я согласен с тем, что стареньким сотрудникам надо платить больше, чем новеньким и поощрять их за их преданностью и верный труд в течение многих лет! Да и саму оплату труда надо пересмотреть полностью! Насколько я знаю, возможность карьерного роста в компании есть, только вот разница в окладе между разными должностями ооочень невелика!!! Так что еще десять раз надо подумать, прежде чем соглашаться на повышение. Уровень ответственности и оплаты за эту ответственность несопоставимы. Чтобы эту ситуацию изменить, компании нужен грамотный начальник отдела кадров, профессионал своего дела, который сможет все пересмотреть и пересчитать, предоставив какую-то статистику или пример расчета оплаты труда или что там еще для этого нужно.... А такого человека нет... Я считаю, что это основная и самая большая проблема!!!
Компания молодая, всего 5 или 6 лет, но активно развивающаяся в России и за рубежом, не только в СНГ, но и в дальнем зарубежье. А с зарплатами беда...
И хочу еще сказать, что не всему, что пишут в интернете можно верить! Если у Вас есть вопросы, то я готов ответить на все! И поверьте, что я не рядовой сотрудник, да и девочки тоже! Мы - единая команда, веселая и дружная!
К тому же, приобретет молодого коллектива (т.е. непрофессионалов, а людей среднего возраста туда не принимают) в компании уже подозрительно.
Если Вы читаете это сообщение, то мне хотелось бы знать, как можно с Вами связаться...
Была только на собеседовании, где меня встретил ужасный непрофессионализм эйчар менеджеров. Сразу же отказалась от предложения после встречи с ними!
Теперь понимаю, что мне повезло!