Отзыв о работодателе «Мосцветторг» Добавлен: 11.11.13 13:11
Основное название: Мосцветторг
Другие названия: Цветочная база
Сфера деятельности: Торговля: Цветы, семена, растения, зоотовары
Сайт: moscvettorg.ru
Телефоны: 8 495 983 31 50 отдел кадров
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Октябрьское поле
Просмотры: 367
Всего отзывов: 148
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2013 г.
Дата увольнения: 2013 г.
Полезность отзыва: 0 - 2 = -2
Всего комментариев: 2
Другие названия: Цветочная база
Сфера деятельности: Торговля: Цветы, семена, растения, зоотовары
Сайт: moscvettorg.ru
Телефоны: 8 495 983 31 50 отдел кадров
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Октябрьское поле
Просмотры: 367
Всего отзывов: 148
Описание деятельности:
Мосцветторг – сеть цветочных баз, лидер по продаже свежесрезанных цветов в Москве, крупнейший отечественный импортер цветочной продукции со всего мира.
Уникальный ассортимент, низкие цены, особенный стиль продаж и качественный уровень обслуживания клиентов сделали компанию Мосцветторг основоположником новой тенденции продажи цветов на московском рынке.
Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Дата начала работы: 2013 г.
Дата увольнения: 2013 г.
Полезность отзыва: 0 - 2 = -2
Всего комментариев: 2
Возможно, этот автор уже оставлял отзывы об этой компании.
Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.
Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.
Положительные стороны компании
После замены директора и администраторов на Октябрьском поле, магазин прямо весь встрепенулся и ожил!
Видно что руководство не зря пошло на такой шаг.
Всем успехов!
Отрицательные стороны компании
Давно нужно было поменять, много времени потеряно...
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
А действительно интересно, один из показателей эффективности руководителя процент текучести кадров, потому что новеньких нужно обучать, а это дополнительные альтернативные затраты. Вот интересно, какой процент текучести у Любы? Не может же быть что в норме, хотя кадровики ей наверное рады, с ней они точно безработные не будут...