Отзыв о работодателе «ОКЕЙ» Добавлен: 06.11.13 22:02
Другие названия: ООО"ОКЕЙ"
Сфера деятельности: Торговля: Продукты питания и напитки, алкоголь и сигареты
Сайт: www.okmarket.ru
Телефоны: +7 495 663 66 77
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург, маршала жукова
Просмотры: 228
Всего отзывов: 310
Описание деятельности:
Должность: продавец
Дата начала работы: Декабрь 2012 г.
Дата увольнения: Октябрь 2013 г.
Полезность отзыва: 4 - 5 = -1
Всего комментариев: 9
Положительные стороны компании
Сама фирма устраивает.
Отрицательные стороны компании
Субаева Жаннета- руководитель отдела сопутствующие товары(6) не компетентна в своей должности!
1.Я, находясь в декретном отпуске, была уволена, т. к . подписывала договор на время отсутствия работника, находящегося в декретном отпуске. Руководитель отдела своевременно не предупредил меня, что этот человек выходит на работу. Я получаю письмо с отдела кадров 23.10.13. что я уволена 16.10.13. Почему, руководитель отдела(если он одекватный, и дорожит своими сотрудниками), не поставил меня в известность. Я мать 3-х детей , мать-одиночка, меня могли бы по переводу перевести в другой отдел, но Жаннет Субаева, решила, меня просто уволить. Когда , я пришла подписывать обходной лист у заместителя директора, а именно у Новаковой Суссанны, то она была в шоке, так как я отработала очень долгое время в вашей компании. Она была возмущена руководителем сопутствующие товары, почему-увольнение! Но руководитель отдела, в лице Субаевой Ж., не смогла ответить , т. к. она не компетентна в таких вопросах! И такие люди работают в административном составе, позор! Прошу Вас пересмотреть руководящий состав "Сопутствующие товары".
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
что работаю под её руководством!У неё есть все качества хорошего руковадителя и человека!А всё что Вы пишете является мотивацией зависти и вранья!Спасибо!
Работаю в компании с 2009 года,начинала ЗРО .Узнала все нюансы и специфику работы изнутри,уже больше года возглавляю отдел.Отдел сложный,объемный,работы хватает на 48 часов в сутки всем,и мне в том числе. Многое в работе зависит от коллектива, в который я верю и работаю с ними не один год.Сотрудники,покинувшие отдел,не смогли привыкнуть к ритму отдела,динамике продаж и скорости обязательств.Заработок,и называется заработком,т.к. его надо заработать.Также и коллектив мерчендайзеров практически не поменялся,работает слаженно,профессионально.С детства меня приучали держать слово и честно работать,что я и делаю и жду этого от подчиненных.Возможно это кому-то не нравится.Хочется отметить ,что никаких специальных подарков от поставщиков ,а тем более конвертов я не получаю(абсурд!).Я с честью несу звание торгового работника,общий стаж(профессиональный) в торговле-более 28 лет.
Жаль,что Вы инкогнито обращаетесь,я бы хотела открыто обсудить с Вами обвинения в мой адрес( моральная сторона немаловажна),хотя вряд ли у Вас получится все высказать мне напрямую.
Раз уж вы прячетесь под маской , не могли бы поименно привести список тех, кто покинул стены Окея по причине " недостойного поведения и не корректной работы рук Субаевой" ? им ведь явно нечего терять, так?
Жаннета Григорьевна как никто другой отдается работе на 110%, если хотите можете попробовать постоять с часами у входа - для человека рабочий день длится до тех пор, пока все работа не будет сделана идеально, а не отрабатывает повинность с 8 до 18 часов.
Не пишу своего имени и должности во избежание преследования.
Я работаю на Жукова и не раз была свидетелем безобразного отношения рук отдела к сотрудникам отдела, мерчендайзерам. Сколько сотрудников ушли из компании по причине недостойного поведения и не корректной работы рук Субаевой. Лояльна только к тем, кто преподносит ей подарки, конверты, от кого получает выгоду и расчет для себя. Приведу один из примеров (информация от сотрудников отдела): поставщики, которые не могут предоставить мерчендайзера и хотят обойти эту проблему с закупкой, предлагают р/о С.Ж. денежную компенсацию, на что рук отдела с огромным удовольствием соглашается «на прибавку к з/п», все довольны – проблема решена. Если руководству ОКЕЙ не безразлична ЧЕСТЬ компании, тайное станет явным.