Отзыв о работодателе «Гелиос Компьютер» Добавлен: 05.11.13 23:28

Основное название: Гелиос Компьютер
Другие названия: Гелиос Компьютер
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Рейтинг компании:

Рейтинг 2,89/5,0

Просмотры: 225
Всего отзывов: 19
Описание деятельности:

Информационные технологии, программное обеспечение, изготовление

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: Андрей (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Вакансия: Технический директор
Дата собеседования: Октябрь 2012 г.
Полезность отзыва: 2 - 2 = 0
Всего комментариев: 4

Положительные стороны компании

Их нет

Отрицательные стороны компании

Был у них на собеседовании на позицию Технического Директора одной из компаний холдинга. Мне сделали письменный офер с прописанными условиями и назначенной датой выхода на работу, а потом перед выходом на работу позвонили, и офер отозвали. Мало того, слили информацию обо мне моему тогдашнему работодателю. Скоты, каких мало.

За это время я отказался от хорошего предложения в другом месте.

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

Гость 04.08.15 13:18 поддержал(-а) отзыв +1

Ну да, хреново себя контора повела.

Alex 08.09.14 23:15 опроверг(-ла) отзыв -1

Отзыв конкурентов:)
Если бы это было так, то Вы бы легко написали ФИО Вашего руководителя, к которому предполагался выход на работу. Т.к. этого не было сделано, то значит и отзыв не правдивый.

Анастасия 04.06.14 20:58 опроверг(-ла) отзыв -1

Странный отзыв. Отозвать офер невозможно. Если так и было, то просто надо было позвонить руководителю, который вам его высылал.

Сотрудник 21.05.14 19:31 поддержал(-а) отзыв +1

Возможно оно и к лучшему, что отозвали, всё равно условия этого офера они бы не выполнили.
Система мотивации технарей там разрабатывается ежегодно и не работает, и оферы соответственно тоже не работают. Хозяину это выгодно, что бы избегать выплаты премий.
Если добиваться соблюдения условий офера, выплаты премии, скорее всего, Вас уволят.
Специалисту, знающему себе цену, лучше настоять на максимальной фиксированной зарплате и не рассчитывать на выплаты премий - их всё равно не будет.
Проконтролировать исполнение целей и планов нельзя, учётные системы мутные, т.к. руководству это удобно.
Задумайтесь, ротация кадров 80% за 3 года.
В общем полагаю, что Вам повезло, что туда не попали.