Отзыв о работодателе «СТК-холдинг» Добавлен: 24.10.13 18:20
Основное название: СТК-холдинг
Другие названия: ООО"СТК", "СТК"ООО, STC-holding, ООО"Специализированная торговая компания", Специализированная торговая компания,
Сфера деятельности: Производство/поставка: Электроника, бытовая техника
Сайт: www.stc-holding.ru
Телефоны: 8 (495) 7107172
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. в Московской области, химки
Просмотры: 380
Всего отзывов: 21
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2005 г.
Полезность отзыва: 18 - 3 = +15
Всего комментариев: 21
Другие названия: ООО"СТК", "СТК"ООО, STC-holding, ООО"Специализированная торговая компания", Специализированная торговая компания,
Сфера деятельности: Производство/поставка: Электроника, бытовая техника
Сайт: www.stc-holding.ru
Телефоны: 8 (495) 7107172
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. в Московской области, химки
Просмотры: 380
Всего отзывов: 21
Описание деятельности:
оптовые продажи бытовых нагревательных приборов(масл. радиаторы, конвекторы, ИК-обогреватели, тепловые пушки, тепловентиляторы, вентиляторы, увлажнители воздуха, очистители воздуха, водонагреватели, кондиционеры, бытовые насосы и т.п. владеет торговми марками "Тимберк" (www.timberk.ru, www.timberk-air.ru), "Аоста"(awww.aosta-home.ru).
Автор: Аноним (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)Дата начала работы: 2005 г.
Полезность отзыва: 18 - 3 = +15
Всего комментариев: 21
Положительные стороны компании
Приобретаешь неоценимый опыт работы с милыми товарищами, правда готовыми вырвать кусок из горла, а уж спиной лучше не поворачиваться, много исключений конечно, но одна паршивая овца..... не говоря уже о впечатлениях.
Отрицательные стороны компании
работа по принципу ПЛАН ПО ШТРАФАМ, ШТРАФЫ ПО ПЛАНУ.
У "начальников" любимчики заруливают, зарешивают, а подчинённые оплачивают их решения штрафами. Управление "без царя в голове", ефрейторскими методами.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
- лох (простите за мой французский), который будет организовывать, тащить всю работу на себе, при этом не выступать, принимать на себя ответственность за все и вся и не перечить ни в коем случае руководству;
- хитрец, который сумеет изобразить бурную деятельность, подружиться с нужными людьми. Он будет всегда хорошим, а ответственность и все обязанности будет сваливать грамотно на своих сотрудников, каждый раз подчеркивая, как ему тяжело. Ислючение может быть только, если кто-то из сотрудников департамента логистики не является "привилегированной" персоной;
- "супертанк", который сумеет завоевать расположение высшего руководства, провести адекватную оценку дяетельности, коммуникаций и прочего. Нарисовать действительно грамотную систему и шаг за шагом "вписывать" эту систему в работу компании. Выживет он только при условии обладания харизмой, импонирующей руководству, железной волей, мудростью для грамотного управления конфликтами со смежными отделами (а конфликтов будет очень много), хитростью и даже в определенной степени лицемерием. Вопрос только в том, чем сможет компания привлечь такого специалиста и способна ли в принципе привлечь.
Проверено электроником))).
Все делали всё и за всё штрафы, крики, ор. За это почёт и уважуха у начальства и непонятки что, как, кто у подчинённых бестолочей.
Очередное подтверждение утопичности того, что «любая кухарка может управлять государством», утопия есть утопия, даже на этом уровне управления.
Интересны аргументы и сравнения всех кто не поддерживает отзыв, всё сводится к одному:
"Есть компании, настолько помоечные, что эта ПОКАЖЕТСЯ раем..."
Что поставлено на чашу весов, а ?... Интересная поддержка, я б задумался... но опять же есть и хорошее в этой компании, правда не для меня
Если же ваш сотрудник все-таки не понял, какой он тупой, напоминайте ему об этом с каждым новым заданием, подключайте всех руководителей всех отделов.
Ежели вы заметили, что у вашего сотрудника есть мозги (о, чудо, они работают!), то вам обязательно надо загрузить их по полной программе. Желательно взять работу, требующую номинальных усилий (в продвинутых компаниях это обычно слияние баз данных из тысячи и тысячи строк) – мозг напряжется и выдаст какую-нибудь инновацию для ее исполнения. Таким образом вы автоматизируете ручной труд и заработаете себе «очко» в рейтинге. Ах да, главное, не забудьте упомянуть на планерке, что эта была ваша идея, не дай Бог что…
Боже мой, они еще здесь! Это мазохисты какие-то, а не люди! Фантазии уже не хватает, чесслово! Давайте-ка им добавим десяток-другой обязанностей, посмотрим, как они справятся! Запомните – когда расширяете круг обязанностей, ни в коем случае не добавляйте за это денег. Деньги никогда не были долгоиграющей мотивацией, поверьте, через три месяца первоначальное рвение снова сойдет на «нет».
Что? «Это не входит в мои обязанности»? Ни один уважающий себя человек не скажет такого! Даже при резко увеличивающейся нагрузке. Вы должны быть счастливы, что здесь работаете! И ничего, что вам третий год не повышают зарплату, кризис сейчас! В условиях кризиса надо браться за любую работу, даже ту, которая абсолютно не по вашему уровню! Вот когда сделаете – тогда и поговорим. Так уже всё сделано, поговорим потом как-нибудь.
Теория X
Это система взглядов, предполагающая жесткое авторитарное управление людьми. Предполагается, что обычный работник на рабочем месте стремится «валять дурака», всячески отлынивать и ничего не делать. Поэтому его нужно всячески и постоянно пинать, проверять, контролировать. Обычный работник предпочитает роль простого исполнителя, что избавляет от ответственности за принятые решения. Работник ходит на работу только из-за зарплаты, лишен всяческих амбиций и нематериальных стремлений.
С таким насторем слона не продашь...
П-р: Нужно зашить проход м/ду колоннами мет.сеткой. Задание подсчитать сколько нужно кв.м сетки. Подаются данные. Летит вопрос:- Как считали?!;
- Как? Вариант один- расстояние м/ду колоннами умножь на нужную высоту до которой зашиваем - всё.
- Как ты считаешь?!! ВЫСОТА это когда считается ОБЪЁМ!!!
И это на уровне управленца департаментом. Так во всём, неосознанное зазубривание, бездумное применение в сочетании с жёсткой позицией начальник всегда прав.
Уверен, что так не поголовно, но мне "повезло". И так раз за разом. Всё.
1.Введи взаимоисключающие правила, нарушения которых неизбежны.
2.Заставь человека заниматься бессмысленной работой.
3.Заставь людей поверить в то, что от них ничего не зависит. Для этого: создай непредсказуемую обстановку, пресекай не давай ходу любой инициативе.
4.Заставь людей делать вид, что они ничего не видят и не слышат.
Они в том или ином составе есть во многих компаниях, но тут ПДК превышается в разы, в полном составе и даже декларируемое делегирование полномочий, только декларация на первое время, потом всё равно 2,1,2,3,,2,3,1,4
Стиль управления, при котором менеджер, внезапно налетев на объект,
поднимает много шума, всюду гадит, а затем так же внезапно улетает,
оставив после себя полный беспорядок."
Поэтому и "бывший" too, это правда, что "хорошо там, где нас нет", но исключения подтверждают правило. Действительно работающих людей тут не увольняют, их уходят, а пальцами ударять на обработанной, удобренной почве всегда есть кому - один из способов по-казать-ся умеешь и работаешь.
Коллектив хороший, есть исключения, конечно, как без этого, кто ж без греха
Штрафы… ну насколько я помню, в СТК они есть. Меня и саму штрафанули пару раз за опоздания на работу… не помогло Вообще я не помню, что бы кого-то беспричинно наказали. Да, по голове особо не гладят, но те, кто в компании вкалывают- ценятся . Они и зарабатывают нормально и другие поблажки имеют. По поводу камер в туалете – реально бред какой-то, компания не идеальна, но и отморозков в ней нет. Вообще мое глубокое убеждение, что тот, кто не хочет работать – будет искать причины, для того, чтобы эту работу не выполнять. У кого-то плохое начальство, у кого-то коллектив недружелюбный, у каждого свое. Никто не будет гладить по головке и благодарить сотрудников, которые палец об палец не хотят ударить. В большинстве организаций за такое увольняют, без штрафов и предупреждений! Я проработала в компании достаточно долгое время и на своем опыте могу сказать, что если хочешь зарабатывать – умей и работать! Таких сотрудников ценят. А по поводу коллектива – я нашла в СТК друзей, с которыми общаюсь до сих пор, не смотря на то, что мы не работаем вместе.
При оборудовании нового офиса системой контроля доступа и видеонаблюдения вывели несколько проводов в кабинки таулета - озвучено как пожарная сигнализация( в туалете??? :-))) отделанном плиткой ) Большой брат отдыхает.
Наверняка скоро очень хорошо пойдут дела, всякие тьюбы помогут.