Отзыв о работодателе «Издательство Центрполиграф» Добавлен: 07.10.13 12:51
Основное название: Издательство Центрполиграф
Сфера деятельности: Услуги: Пресса, издательская деятельность, интернет-издания
Сайт: www.cnpol.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Москва, 111024, 1-я ул.Энтузиастов, д.15
Просмотры: 282
Всего отзывов: 35
Описание деятельности:
Должность: курьер
Дата начала работы: Август 2013 г.
Дата увольнения: Сентябрь 2013 г.
Стартовая зарплата: $330
Финальная зарплата: $33
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2
Сфера деятельности: Услуги: Пресса, издательская деятельность, интернет-издания
Сайт: www.cnpol.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Москва, 111024, 1-я ул.Энтузиастов, д.15
Просмотры: 282
Всего отзывов: 35
Описание деятельности:
Издательство
Автор: Максим (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Должность: курьер
Дата начала работы: Август 2013 г.
Дата увольнения: Сентябрь 2013 г.
Стартовая зарплата: $330
Финальная зарплата: $33
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
Нет
Отрицательные стороны компании
Когда устраивался, пообещали максимум 3 поездки в день, при том, что перевозить я буду документы, в итоге, получилось по 5-6 поездок, при тот что возил в основном книги. Самый главный минус в том, что за это мне спустя 1.5 месяца не заплатили. Когда звоню узнать о моей работе, мне говорят просто денег нет.При этом я не могу ничего сделать, так как договор был не официальный.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Если у Вас есть время и деньги, то советую Вам обратится к услугам юристов, которые Вам помогут в этом вопросе.
Если у Вас нет трудового договора, то это не страшно! Есть ст. 67 ТК РФ
"Форма трудового договора", в которой сказано следующее: если трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Если с Вами не был заключен соответствующий договор, это не ваши проблемы. Смело идите в суд! Вам заплатят з/п в полном объеме( за тот период, что Вы работали, а так же будут обязаны возместить расходы на услуги юриста или адвоката) и моральный вред тысяч 5 000 можно тоже получить!
И позвоните руководству издательства, возможно, они захотят решить вопрос с вами мирным путем. Желаю удачи!