Отзыв о работодателе «RG-Soft» Добавлен: 20.09.13 13:31

Был на собеседовании. Прошел все тесты на ура. Приехал в офис. В итоге Роман Голубицкий немотивированно отказал что он предпочтет взять нелегального мигранта потому что якобы россияне не хотят работать и мы тут типа каждый день проводим собеседования а программисты к нам не идут. Уважаемый Роман Голубицкий, ваша замануха как это написано на хедхантере одна из лучших в мире и если вы вправду готовы платить зарплату полностью белую, соответствующую квалификации специалиста, то вакансия у вас должна закрываться сразу и должна быть у вас очередь из россиян за такие деньги. Где-то вы что-то обманываете.

Спасибо Роман,вот сейчас все понятно и грамотно расписано.

Чтобы не было недоразумений.
Система оплаты у нас следующая
Для стажеров в зависимости от успехов в первоначальном обучении ставка от 0 -20 т.р.
Много учатся, мало вырабатывают.
Младший персонал от 20- 50 т.р.
Уровень квалификации – хорошее знание конфигураций и основы программирования.
Сотрудники специалисты – 50 -120.
Зависит от квалификации и выработки у клиентов.
Руководители проектов 80- и больше.
ПРИ поступлении сотрудника к нам мы оцениваем его знания
Стандартные тесты по программам 1С.
По результатам определяем уровень сотрудника и его дальнейшие перспективы.
Больше всего отсеивается среди стажеров и младшего персонала – как и в любом другом консалтинговом бизнесе. Большинство жалующихся на сайте (из тех кто у нас работал ) из этой категории.

Вот и прекрасно, что вы хоть сознались, что такие зарплаты у вас в компании существуют.
А все остальное пусть будет на вашей совести.

Мы вам предложили стажерскую стартовую ставку , поскольку ваша квалификация была крайне низкой.
Называть себя консультантом -программистом может каждый, но быть им может далеко не каждый.

Требования:
• Высшее образование (техническое, экономическое);
• Программирование на платформе 1С: Предприятие 8;
• Знание 2-3 конфигураций и их предметных областей – преимущественно БП, ЗУП, УПП;
• Участие в реализации средних и крупных проектов на платформе 1С:Предприятие 8, опыт работы в компании - 1С: Франчайзи;
• Желательно наличие сертификатов «1С:Специалист» и «1С:Профессионал»;
• Знание бухгалтерского и налогового учетов;
• Умение общаться с клиентом;
• Стремление к профессиональному росту;
• Ответственность.
В требованиях про опыт не написано, а наличие сертификатов ЖЕЛАТЕЛЬНО.
Так можно, это все, что Вы написали, указывать в вакансии, чтобы люди точно знали на что рассчитывать. Сами посудите 12000 получать или 70000, как Вы пишете.

Вырванная из контекста информация не считается достоверной. Привели бы уж тогда весь текст вакансии - опыт работы 1-3 года минимум, наличие сертификатов, подтвержденные знания и опыт, отбор проходит на основании тестовых заданий по программированию и консультированию, + общение с РП, если Ваши знания оказались намного ниже заявленных требований и тесты Вы плохо прошли, то рассчитывать на хорошую фикс. зар. плату у нас на данный момент точно не приходится. Средняя З/П по Москве для опытных специалистов или для всех кому захочется?
Возможно, мы предложили альтернативный вариант у нас, пройти обучение и повысить свой уровень. Из 45 консультантов-программистов разного уровня в компании оклады, з/п обозначенную на hh и больше, имеют 30 консультантов, программистов, ведущих специалистов и РП. Голословные обвинения тут не к месту.

"Фиксированный оклад от 70 000 до 100 000... "
Тут таких фиксированных окладов даже руководители отделов не получают.

Средняя зарплата в Москве в 2013 году составит около 60 тысяч рублей, заявил в интервью телеканалу RT заместитель мэра Москвы по вопросам экономической политики Андрей Шаронов.
А вы 10 предлагаете КРУТО!