Отзыв о работодателе «Кадровое агентство Pozitiv Staff» Добавлен: 17.09.13 09:49
Основное название: Кадровое агентство Pozitiv Staff
Сфера деятельности: Услуги: Кадровые агентства, рекрутинг
Сайт: www.pozitivstaff.ru
Телефоны: 8 (495) 565-32-00
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 276
Всего отзывов: 8
Описание деятельности:
Дата собеседования: Сентябрь 2013 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Сфера деятельности: Услуги: Кадровые агентства, рекрутинг
Сайт: www.pozitivstaff.ru
Телефоны: 8 (495) 565-32-00
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 276
Всего отзывов: 8
Описание деятельности:
Pozitiv Staff — рекрутинговое агентство, основанное в 2009 году. Компания предоставляет услуги по подбору персонала для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России в 12 основных отраслях – Бухгалтерия, Продажи, Маркетинг, Административный персонал, Строительство, Промышленность, Юриспруденция, Управление персоналом, Информационные технологии, Медицина, Логистика, HoReCa.
Кадровое агентство специализируется на рекрутинге кандидатов разного уровня – руководителей и топ-менеджмента, узкопрофильных специалистов, среднего менеджмента и офисного персонала.
Ключевое преимущество... »
Автор: Иван (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)Дата собеседования: Сентябрь 2013 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
нет
Отрицательные стороны компании
Непрофессиональные тупоголовые эйчары.
Не советую иметь дело с этой шаражкиной конторой.
Приличных вакансий у этих куриц нет.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
собеседовании, чтобы дать полную объективную оценку по Вашей ситуации.
Но в целом, очень странный отзыв, хотелось бы уточнить, чем именно обусловлена подобная оценка уровня квалификации наших консультантов по подбору, и, тогда, уже можно обсуждать, насколько действительно конструктивна критика.
Относительно вакансий: в настоящий момент в кадровом агентстве есть вакансии в различных отраслях бизнеса: производство, оптовая торговля, строительство, реклама и маркетинг, вакансии начиная от молодых специалистов до топ-менеджмента. Что Вы вкладываете в понятие «приличные вакансии»?
Огромная просьба кандидатам – быть адекватными в своей оценке работы кадрового агентства. Если Вы не подошли на какую-либо вакансию, то это вина не консультанта, который заинтересован ее закрыть потенциально Вашей кандидатурой, а, наверно, вопрос к Вам – почему Вы не смогли себя раскрыть на собеседовании у работодателя? Или написали в своем резюме то, что не соответствует действительности, но выясняется на собеседовании в агентстве и консультант просто не может направить ваше резюме в компанию, так как работодатель не будет в нем заинтересован. Так Вы тратите свое время, время консультанта и работодателя. Поэтому, в первую очередь, рекомендуем обратить внимание на свою ошибки при поиске работы.