Отзыв о работодателе «RG-Soft» Добавлен: 12.09.13 21:46
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.rg-soft.ru
Телефоны: +7 (495) 989-22-16
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 177
Всего отзывов: 27
Описание деятельности:
Должность: Руководитель проектов
Дата начала работы: Август 2011 г.
Дата увольнения: 2013 г.
Полезность отзыва: 8 - 1 = +7
Всего комментариев: 9
Положительные стороны компании
1. Отличная мотивация для решения задач от Заказчиков. Зарплата в этом случае напрямую зависит от того, сколько ты заработал для компании. А потому каких-то ограничений нет и многое в этом плане зависит от умений самого сотрудника. Поверьте, здесь можно зарабатывать достаточно много и причём в белую со всеми вытекающими (кредиты банков, ПФР).
2. Хорошие человеческие отношения между сотрудниками, корпоративы.
3. Отличные условия труда. Можно работать дома и в свободном удобном графике или приходить в уютный офис, заказывать интересующую литературу и материалы.
Отрицательные стороны компании
1. Компания хорошо нацелена на то, что приносит быстрый фин. результат от реального Заказчика, но решению проблем более далёкой перспективы уделяется недостаточно внимания. Хотя об этом много говориться и даже делаются робкие попытки к изменению, но пока изменения поверхностны и потому малоэффекктивны: остаётся слабым решение перспективных офисных проектов и направлений, а также малоэффективный офис с расплывчатой по функциям должностной структурой.
Поэтому перспективы компании пока, к сожалению, туманны и у меня оптимизма не вызывают.
2. Отсутствие реально оплачиваемого отпуска, больничного и ученического времени. Также организация безвоздмезно не оплачивает время сотрудника в случае его вынужденного простоя, т.е. офисный оклад отсутствует (риски на сотруднике). Это создает опасение у многих сотрудников остаться без денег и работы на какое-то время и некоторые из них предпочитают заранее найти другую работу и уволиться из компании, чем надеяться, что их обеспечат новой интересной работой.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Ты ставишь плюс отзыву (т.е. выражаешь согласие), в котором написано, цитирую
"Отсутствие реально оплачиваемого отпуска, больничного ... "
И тут же сама пишешь: "Отпускные тоже начисляются как положено "
У тебя логика присутствует? Ну хотя бы женская?
Вот Ставров Илья, работающий в у вас в данный момент, также отмечает, что с отпусками и больничными полная лажа. Он же вроде не "поддерживаю, аноним1, аноним2, и еще огромное количество имен".
И пишет здесь не только Андрей, а много людей. Причем не только уволившиеся.
Совсем у тебя дела плохи? Никто на собеседование не идет?
P.S. Большая просьба, если Вам надоело работать, не хотите изучать ничего нового, не желаете расти в компании и добиваться результатов, то не приходите к нам - вот один такой коллега 2 месяца отработал и последние 6 месяцев поливает нас грязью. Если так не нравятся консалтинговые компании, у которых есть свои минусы так и большие плюсы, как у нас (белая З/п, нормальные оклады, достаточное кол-во работы, если действительно ЗНАЕШЬ и УМЕЕШЬ, не конфликтуешь с клиентами, возможности хорошего роста), то желаю Вам удачи у простого клиента, который всегда платит одну и ту же сумму на протяжении 1-3 лет - за присутствие Вас в офисе.
Отзыв относится к тому конкретному сотруднику, который его писал, кому надо тот для себя выберет то, что нужно в этом отзыве.
Подскажите пожалуйста, как в ней реально рассчитываются больничные и отпуска? Неужели их нет совсем? Или есть, но выходит мало из-за того, что считаются как-то по-хитрому? Хотелось бы знать реальное положение вещей.
А с минусами согласен полностью. Белая зарплата с удержанием НДФЛ_13% и без соц. пакета - это нонсенс.
В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам гарантируется предоставление ежегодных отпусков с сохранением места работы и оплаты среднего заработка.
Обязанность по оплате больничного листа организацией регламентирована ст.183 ТК РФ, в соответствии с которой, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие.