Отзыв о работодателе «КЛИМОВСКИЙ ПАТРОННЫЙ ЗАВОД (ЦНИИТОЧМАШ)» Добавлен: 07.09.13 16:39
Сфера деятельности: Производство/поставка: Энергетика
Сайт: www.kspz.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. в Московской области
Просмотры: 757
Всего отзывов: 4
Автор: Работник (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Должность: руководитель
Дата начала работы: 2013 г.
Полезность отзыва: 25 - 1 = +24
Всего комментариев: 26
Положительные стороны компании
Серьезные и грамотные сотрудники, проработавшие на предприятии более 10 - 15 лет. Большой потенциал предприятия в своей отрасли.
Отрицательные стороны компании
Обращаемся к своим коллегам и руководству предприятия.
Не допускайте в новом составе директоров молодых и безграмотных руководителей. По уши уже хватает хамства и неопытности ни заместителя по кадрам, ни заместителя по снабжению.
Ну когда это было, чтобы директор по кадрам орал матом на своих коллег и на все просьбы объяснить необоснованные претензии отвечал "У меня слишком большие погоны, чтоб мне перечили". Столько хамства и откровенной безграмотности нельзя допускать на серьезном оборонном предприятии. Думаю, и опыт работы в кадрах тоже крайне мало. Просим также
оценить неопытность и неумение руководить заместителя по снабжению. Это просто приведет к серьезным потерям.
С уважением ии надеждой на перемены, Ваши коллеги.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Приношу свои извинения всем, кто считает, что его обидели или поступили не корректно.
Всем, кто имеет претензии к работе моей или ОК, прошу озвучивать их лично. Мне кажется, так честнее.
Или лучше не соваться?
Спасибо за отзывы, теперь ясно, что происходит и почему.
Действительно "человек настроения", и, по-моему еще и безграмотный.
Да в каждом предприятии много сотрудников, делающих вид, что на них держится весь бизнес. Как правило, знакомые собственника либо друзья директора. Но они хотя бы не лезут в производственный процесс! Тут же не заметить мог только слепой и глухой: во 1-х, действительно (соглашусь с коллегами) полнейшая профессиональная безграмотность, во 2-х - неуемная жажда власти (даже не денег, что еще смешнее)... принимаемые действия (не решения, а именно действия, реакция) отдают Гитлеровщиной, резкостью и полной анархией несмотря на то, что это по возрасту (не с виду) молодая девочка. В офисе человек предпочитает ходить в одежде с черкизовского рынка, курить у себя в кабинете трубку с гашишом, орать матом на коллег (и ведь не последних лиц в компании). Что ни спросишь непосредственно по кадровым вопросам – полное недоумение, оно же непонимание темы, и бурная реакция по типу броуновского движения. Чем именно занимается сия персона в компании сказать трудно. Но судя по хронометражу пребывания на территории института - около 90% времени проводится или "на совещаниях" (то есть человека не найти на территории вообще по любому вопросу), остальная часть драгоценного времени руководителя - в теплой компании "коллег" за планированием кого как подставить. Вот чего в жизни не хватает??!!
Господа, может я чего то недогоняю?? Мне кажется, мы не работаем ни на слете юных активистов-пионеров, ни на китайской фабрике по пошиву трусов из кожезаменителя (чуть не вырвалось – ни на зоне, хотя можно было бы сравнить))
Р и с к и д л я п р е д п р и я т и я н е м а л ы е, повторяюсь - немалые и увеличиваются с каждым месяцем.
и напоследок опять же фраза из того же к/ф, может дойдет до кого следует))
"— … ступай, свободна, не видишь-играем"
P.S. Надеюсь, после такого выступления я еще буду работать в родном до боли институте и так же приносить пользу оборонной промышленности Российской Федерации… ))
Сам не так давно общался с кадровиками, заходил к ним, и был удивлен крайней бестактностью и неумением найти элементарное решение проблемы г-жой Хавановой. Не хочу, как говорится. наговаривать на человека за его спиной, но когда из кабинета заместителя директора явно пахнет ганджо, знаете ли... стоит задуматься о том, кому именно необходимо наличие такого сотрудника в офисе и на такой важной должности? По - моему, мы работаем в слишком серьезной нише, чтобы допускать такие проколы.
Мы в Вас верим и поддерживаем. Постарайтесь, пожалуйста сделать все возможное, чтобы добиться хороших результатов.
- меняйте своих заместителей на компетентных.