Отзыв о работодателе «фпк» Добавлен: 04.09.13 15:08
Основное название: фпк
Другие названия: федеральная продуктовая компания
Сфера деятельности: Производство/поставка: Продукты питания и напитки, алкоголь
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 173
Всего отзывов: 13
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2013 г.
Дата увольнения: 2013 г.
Полезность отзыва: 2 - 1 = +1
Всего комментариев: 3
Другие названия: федеральная продуктовая компания
Сфера деятельности: Производство/поставка: Продукты питания и напитки, алкоголь
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 173
Всего отзывов: 13
Описание деятельности:
Крупнейший производитель и поставщик алкогольной продукции на северо-западе России.
Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Дата начала работы: 2013 г.
Дата увольнения: 2013 г.
Полезность отзыва: 2 - 1 = +1
Всего комментариев: 3
Положительные стороны компании
амбициозные планы компании, точнее определенного ряда сотрудников -это хорошо.
Отрицательные стороны компании
При всей своей амбициозности у компании нет не средсв, не ресурсов для реализации своих амбиций, а так же отсутсвует понимание , не говоря о какой-то стратегии, того, как они хотят развиватся на рынке Москвы, как хотят выстраивать взаимотношения с компаниями партнерами (всегда норовят кинуть) Ассортиментный портфель собственных торговых марок состоит из заурядных брендов (скопированы с более успешных раскрученных брендов). Соискатель десять раз подумай прежде чем идти в эту компанию.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Фирма крупная, но из этого вытекают и проблемы роста - нарушается гармония отношений, в громоздкой вертикально-интегрированной структуре исчезает "экологичность" что присуща небольшим компаниям с "чувством локтя" коллеги.
Как результат парадокс - при наличие возможности заработать (все же рынок алкоголя горяч) постоянная ротация.
Естественно, большинство руководства смотрит на тебя как на расходный материал.
Сам решил уйти из ФПК, не отработав и трех месяцев испытательного срока (чем и воспользовался), так как понял что при интенсивной и серьёзной работе банальной лояльности и team spirit от руководства не будет.
В начале удивило отсутствие вступительного контроля (в отсутствие передачи дел) от руководителя отдела продаж - в ходе обучения понял цену возможных ошибок (на примере старых косяков).
Объяснений оригинальных бизнес-процессов от руководителя тоже не дождался - все свелось к предложению спрашивать у коллег, отвлекая их от работы с соответствующей реакцией: от отказа координатора - звезды отдела по причине запары (переписки в болтушке))) до кислой морды лузера-соседа, некомпетентного совершенно как позже выяснилось.
Именно косяк последнего в одном из мероприятий клиента (он курировал его до моего появления в компании) привел к желанию руководителя пост- фактум "наградить" меня штрафом (повторюсь за ошибки в период до моего появления).
Не считая нужным "утираться", жестко высказал своё мнение - последовала попытка "съехать на мягкое" , мол штраф формальный и не удерживается на испытательном сроке.
Однако именно такой аргумент и послужил детонатором к окончательному решению "уносить ноги"...