Отзыв о работодателе «Компания "Дикси"» Добавлен: 30.08.13 16:50
Сфера деятельности: Торговля: Супермаркеты, маркетплейс, техномаркеты
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Ярославль
Просмотры: 337
Всего отзывов: 437
Описание деятельности:
Вакансия: специалист по учету рабочего времени персонала
Дата собеседования: Август 2013 г.
Полезность отзыва: 6 - 6 = 0
Всего комментариев: 12
Положительные стороны компании
нет
Отрицательные стороны компании
30.08.2013 я по адресу г.Ярославль ул. Свободы 97 в офисе Дикси проходила интервью собеседование, его проводила Чернышышова Валерия дата рождения 10.10.1990 года, она не компетентна в подборе персонала и вообще в кадровых вопросах. Из- за таких сотрудников, которые разговаривают очень не тактично и по хамски, компания теряет лицо и соответсвенно нет желания в ней работать, и еще у этой компании, очень странная анкета, на листе с 2-ух сторон, готовьтесь заниматься писаниной и отвечать на вопросы от паспортных данных до живете ли вы с кем нибудь в гражданском браке, ваша ЗП на предыдущих местах работы, и где работают и какую занимают должность ваши родственники от сестер до родителей вашей жены (мужа), я все понимаю , что везде присутствуют анкеты...но такие вопросы уместны только для поступления на гражданскую службу.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
А про анкету, я тоже много куда анкеты заполняла, ничего особенного в этих вопросах нет..
Плюсую отзыв просто так, сминусовать тоже не могу. Не была пока там
Работала специалистом по подбору персонала по адресу:г. Ярославль, улица Свободы 97. Руководитель- Чернышова Валерия
Во-первых, человек в подборе персонала недостаточно компетентен либо в силу возраста ,либо в отсутствие опыта.Во-вторых, тактичности и делового общения данной девушке не хватает. На мнение сотрудников ей абсолютно наплевать, какие-либо советы со стороны коллектива воспринимает как критику.Интервью с соискателями проводит в достаточно высокомерной форме, а после того как соискатель уходит начинает высказываться достаточно не лицеприятно при коллективе.
Не может быть у нормального менеджера по подбору персонала , что из 400 человек пришедших на вакансию (хоть и в разное время), не подошел никто
Куда руководство смотрит непонятно.......впечатлений масса
Еще такой момент - менеджер по персоналу, по обучению, специалист и т.д. - все представители компаний хоть как-то связанные поиском (набором и т.д.) персонала, с его обучением и т.д. - в западных торговых компаниях проходят, как минимум, 3-4 месячную стажировку на низовых позициях (кладовщик, приемщик, кассир, продавец и т.д.). Знаете для чего это делается?! А чтобы на собственной шкуре испытал все прелести этой работы, чтобы он реально знал что и как. Жаль только, что у нас эта норма почему-то не прижилась..... Удачи всем
Похоже, анону пора вспомнить фразу - встречают по одежке, провожают по уму)
Есть повод вам задуматься, в общем)
Собственно, очень странный отзыв. Дата рождения действительно не может раскрывать проф. пригодность сотрудника компании. По поводу хамства исключено - именно отдел кадров занимается вопросами мотивации возможных сотрудников для работы в компании и я отрицаю возможность того, что там Вам могли нахамить. В конце-концов, это офис. Другое дело если Вы позволили себе хамские нотки и, как внешний клиент, видимо, ожидали восхищенного благоговения.
Вас приглашали на административную позицию и уговаривать Вас никто не собирался, поэтому предложили отказаться от собеседования. Это тот максимум, который вам могли озвучить.
Относительно формуляра анкеты и составляющих частей - Аноним, возможно, Вы первый раз устраивались в подобную компанию и потому смею немного расписать этот вопрос подробнее.
В любой компании, штат которой исчисляется тысячами лиц, в особенности, разветвленные по стране корпоративные сети собирают оглашенные Вами выше данные для Службы Безопасности. Такой формуляр Вам предоставят в любой мало-мальски приличной компании, которая заботится о том, чтобы не допустить в свои ряды лиц, способных разгласить корпоративные тайные сведения, либо же лиц, судимых ранее. В том числе проверяются Ваши родственники - это стандартная практика, используемая не только в России, но и в таких странах как США, Швеция, Англия, Франция и пр.
ИП вряд ли просил бы у вас такой широкий спектр данных, но в интересах компании обезопасить себя от утечек информации и средств в следствии махинаций с данными и финансами.
Я сама проходила интервью в "Дикси" и других сетях (не обязательно торговых. К примеру, банки предлагают куда как более обширные шаблоны анкеты даже на линейные позиции).
Потому, предлагаю Вам посетить еще тройку-четвёрку собеседований и когда Вы поймете, что Вы не один такой прекрасный специалист на свете и испишите две-три ручки на анкеты, вот тогда и побеседуем. А еще следует пройтись по парочке ИП, связав себя с ними договором о неофициальном трудоустройстве. Три-четыре месяца без зп, нарушение правил ТК РФ и я думаю, вы поймете, что указать свои данные (если они "чистые", конечно) это не тот случай, который способен поднять подобное возмущение.
Всех благ и удачи в поиске работы.
По поводу анкеты: это стандартная процедура в торговыx сетяx ( Сужу по тому что проxодил собеседования в Магнит, X5, Дикси. (как в магазин, так и на офисные вакансии}}