Отзывы о работе. Черный список работодателей

Всего в наличии около 100000 компаний и 500000 отзывов

Отзыв о работодателе «ВИП-ЭЛ» Добавлен: 01.08.13 16:32

Основное название: ВИП-ЭЛ
Другие названия: ООО "ВИП-ЭЛ"
Сфера деятельности: Торговля: Оборудование для предприятий
Сайт:
Телефоны: (812) 385-76-47
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург, 195196, г.Санкт-Петербург, ул. Таллинская, д.5, оф 301
Рейтинг компании:
  • Рейтинг 2,00/5,0

Просмотры: 164
Всего отзывов: 2
Описание деятельности:
Поставки электронных компонентов
Автор: Александр (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Должность: менеджер по продажам
Дата начала работы: Июль 2013 г.
Дата увольнения: Июль 2013 г.
Стартовая зарплата: $30000
Полезность отзыва: 2 - 1 = +1
Всего комментариев: 3

Положительные стороны компании

Если примете решение устроится в эту компанию, то проситесь в отдел, к-рый возглавляет Колодезников Р.. И не совершайте ошибок допущенных мною. Удачи!

Отрицательные стороны компании

Короче, «тройка» не уверенных в себе, а если быть точнее – неудачников (это моё субъективное мнение), хотя и сам потерпел фиаско. Не буду расписывать как завершилась вся эта эпопея, а только намекну, что я отбыл ни с чем, так как допустил несколько ошибок. И как вы уже догадались, то сразу поясню суть этого отзыва: хочется и отомстить, и предупредить (чтобы тоже отомстить =) ). Но беря во внимание, что каждый может делать свой выбор сам, склоняюсь, что этот отзыв больше для пользы.
В целом сложенное впечатление о руководстве: Стогний А. (ген дир) меняет своё решение, без предупреждения. Костенко Д. (ком дир) нихрена не умеет договариваться, плюс ко всему не уверен и ищет повода для манипуляций. Терюхов Д. (рук отд прод) заниженный уровень коммуникации с клиентами, но хороший задаток «диктаторского» руководства. К сожалению, для них, это те качества руководства, к-рые я не уважаю.

Начну из далека..
Два руководителя, т.е. соучредители, две загадочные личности: Костенко и Стогний. На собеседовании встретился только с Костенко (парень на побегушках да ещё и умом обделен, как оказалось в последствии). Вроде всё замечательно, ничего не предвещало беды, договорились об общих интересах, т.е. о заработной плате с моей стороны, фиксировано 30 т.р. на время испытательного срока (три месяца), но мне необходимо было подумать (всё-таки отдаленность от метро, совдеповское здание (бывший институт), и даже в туалете полный совдеп (все двери измазаны ГОВНОМ (лично у меня это вызвало отвращение), я расценил это как всеобщий мужской протест за отсутствие туалетной бумаги в адрес администрации здания). В итоге мне звонит секретарь и назначает следующую встречу уже с двумя руководителями.. гм.. встречаемся. Как оказалось решили провести повторные переговоры, расчет был сделан на уменьшение оклада или сбить срок испытательного, но и здесь промашка, вдвоем не могут меня переубедить, здесь же узнаю, что трудоустройство неофициальное, но я договариваюсь на элементарную «бумажонку» с печатью и подписью. Выйдя на новое место, узнаю об отъезде Стогния в отпуск и о том, что испытательный срок у меня оказывается - два месяца.. гм (поставили перед фактом).. Ладно, иду знакомиться с главным бухгалтером. По началу кажется милой и приятной - Преловская М, к-рая получила указание раздобыть от меня трудовую, на что с твердостью в голосе я ответил: «трудовую не оставлю, но копии всех доков, пожалуйста» и вежливо намекнул, что речь шла только о бумажке с печатью, а о трудовой и намёка не было. Не прошло и десяти минут, как она прибежала ко мне со своими доводами, почему я обязан поступить по её решению, мол: звонила юристу; у тебя доступ к секретной инфе (намекает она мне на 1С, к-рый так и не установили). Всё это я расценил как – неубедительно (но допускаю первую ошибку, оставляя трудовую). Машет передо мной псевдо договором (не подписан Стогнием) и намекает, что и я не получу своего, также она считает, что чем больше слов выпускаешь в минуту, тем сложнее уловить главную суть вопроса. Так она пыталась отлечь моё внимание от записи в трудовую (об этом отдельная история), короче, у меня с ней сразу не заладилось. Знакомлюсь с ещё одним руководителем, моим непосредственным начальником - Терюхов. Его руководство заключается в давлении (это же наблюдение подтвердил Головинов А (намекая руководству, что хочет перебраться в другой отдел к более опытному и толковому руководителю) мой коллега), это ещё пол беды, руководитель не умеет общаться по телефону с людьми, запинается, поддакивает, остается на рабочем месте после того, как все уходят (план то по продажам стоит), но при этом не теряет начальственного тона (видать таких неуверенных в себе предостаточно после шести) =)) С Костенко сталкивался по работе следующим образом: он бегал чуть не каждые пять минут для проверки (как я думал), чем же я занят на своём рабочем месте и каждый раз при своих стандартных вопросах «чё делаешь..», «чё читаешь..», «ну как..» (наверное, хотел поймать меня за «чтением» какого-н порнографического сайта) скрипел пальцами и вертелся как юла, не зная, куда девать свою неуверенность.

Оценки компании

Коллектив и корпоративная культура
  • Рейтинг 3/5
Отношение руководства
  • Рейтинг 2/5
Рабочее место и условия работы
  • Рейтинг 4/5
Социальный пакет и льготы
  • Рейтинг 1/5
Перспективы работы в компании
  • Рейтинг 3/5