Отзыв о работодателе «Пневмотехника» Добавлен: 25.07.13 13:52

Основное название: Пневмотехника
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Телефоны: (495)90-91-96
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, ул Нагатинская д. 1 стр. 14
Рейтинг компании:

Рейтинг 2,27/5,0

Просмотры: 280
Всего отзывов: 12

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Должность: менеджер
Дата начала работы: 2013 г.
Дата увольнения: 2013 г.
Полезность отзыва: 1 - 8 = -7
Всего комментариев: 9

Положительные стороны компании

Офис новый, рядом с метро - 7 минут пешком. Приятный дружелюбный коллектив, комфортные условия для работы, требования к качеству работы высокие и жесткая дисциплина...ну а как по - другому)).

Отрицательные стороны компании

Нет дополнительного медицинского страхования

Оценки компании

Коллектив и корпоративная культура

Рейтинг 5/5

Отношение руководства

Рейтинг 5/5

Рабочее место и условия работы

Рейтинг 5/5

Социальный пакет и льготы

Рейтинг 4/5

Перспективы работы в компании

Рейтинг 5/5

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

Бывалый 16.10.14 14:01 опроверг(-ла) отзыв -1

Директор писал сей опус

ЛСП 29.05.14 13:52 опроверг(-ла) отзыв -1

ЛСП

не-робот 07.03.14 20:32 опроверг(-ла) отзыв -1

видно что работодателя задевают отзывы. это хорошо. это значит что работодатель понимает что есть какаятопроблема и хочет чтото изменить. у современной компании должен быть бизнес план и должны быть четкие цели развития. на месяц, на квартал, на полгода, на год. на 20 лет. причем выраженный не в "вот наймем Z манагеров и заработаем N килобаксов" а в реальных действиях, тактиках поведения на рынке. а для этого нужно быть стратегом, уметь думать и планировать. и уметь управлять людьми. не "гонять" их. не увольнять их в один день. и не относиться к людям как к сырью. прошли времена 90х годов когда люди работали за еду и воду. и именно кадры делают сегодняшние компании. и конкурентная борьба идет на уровне квалифицированности кадров. компания которая не может управлять своими сотрудниками мотивировать их, которая не желает вкладывать деньги в повышение уровня и квалификации сотрудников - у такой компании нет будущего. коллектив надо формировать. оценивать возможности коллектива а не ставить "план" и кричать о том почему же его не могут выполнить. люди они не роботы и даже если им хватит сил сегодня тащить "паровоз" на юг а завтра на север только потому что руководство не захотело подумать куда же на самом деле должен ехать "паровоз" просто в отличие от роботов они могут задуматься о том нужна ли им такая работа

Инкогнито 05.03.14 10:29 опроверг(-ла) отзыв -1

Жёсткая дисциплина?)))) Более чем маразм эту "дисциплину" назвать очень трудно)) Приятный дружеский коллектив спит и видит, как спереть под шумок твоего клиента... Насчёт комфортных условий работы не поспоришь.

бывший сотрудник 09.09.13 14:04 опроверг(-ла) отзыв -1

Сразу видно заказной отзыв. 100%. или Само руководство написало.

бывший сотрудник 28.08.13 14:18 опроверг(-ла) отзыв -1

"Приятный дружелюбный коллектив" - все дружески воруют друг у друга клиентов, а соответственно и прибыль, ПРИЯТНО)

бывший сотрудник 06.08.13 07:56 опроверг(-ла) отзыв -1

сказки

бывший сотрудник 26.07.13 12:19 поддержал(-а) отзыв +1

Коллектив хороший, опаздывать нельзя - всё правда

бывший сотрудник 26.07.13 08:06 опроверг(-ла) отзыв -1

Ну вот и учредитель отозвался...... Сказочник.....