Отзыв о работодателе «Кордиант» Добавлен: 14.07.13 17:31

Не указаны

Что ищут потенциальные работники от запроса в яндексе "кордиант отзывы работников"? Естественно информации из первоисточника о том, идти ли работать или не идти. Им ведь что важно - условия работы на рабочем месте, условия оформления, коллектив, уровень з/п, отношения с руководством + перспективы. Постараюсь ответить на данные вопросы.

1) условия работы на рабочем месте
В Москве - опен спейс в "консервной банке" практически без вентиляции в офисе "псевдо А" класса с унылым дизайном. На заводе - убитые корпуса с "той войны", в которых + 40 летом. Почему трудовая инспекция не обяжет собственника обеспечить в районе +20 круглый год - вопрос реторический. Кондиционеры естественно только в заводоуправлении. Филиалы обитают при заводоуправлениях.

2) условия оформления
Всё нормально, по ТК, только есть плохая привычка у руководства - периодически выкидывать "народ на мороз", т.е. имеют место быть сокращения под названием "оптимизация", чтобы показатель тн/чел. была "как в нокиа". Естественно о повышении производительности труда речи не идет, т.к. "управленцы" элементарно не знают как это делать (они знают только, как продать что-нибудь).

3) коллектив
Заводы - половина недавно "откинувшихся", четверть только взятых на работу, пьющих... из деревень вокруг города (городские уже в курсе что это за контора такая, Кордиант называется, и не в какую идти туда работать не хотят), ну и оставшаяся четверть - руководство. Пенсионеров кстати, почти всех выгнали. Филиалы - раньше была семейственность, но в последнее время взяли практику заполнять пробелы "из интернета". Москва - в принципе все написано в отзыве Саша. Есть те кто работает и которым втолковывают нереальные показатели в KPI + задают всякие аудитами и СЭБ. А есть те, кто обеспечивает функционирование канала по поступлению "паралельных денежных потоков" (в случае госконторы они называются - откаты). Посему не удивляйтесь, если в Вашей голове возникнет вопрос - как такие люди могут занимать такие ответственные (для компании позиции). Могут. Всё нормально.

4) уровень з/п
Завод - у работяги гораздо ниже плинтуса, т.е средней по городу. Собственно это объясняет почему много бывших зеков. И не надо смеяться, в Волжском рассматривали вопрос привлечения на работу заключенных из соседней колонии. У руководства завода з/п довольно высокая для региона - таким образом собственник стимулирует их управлять. Ну ещё периодическим устрашающие приезды главных непосредственно на предприятия, с выдачей предупреждений о необходимости протереть оборудование от грязи. Всё держится на страхе увольнения. Качество работы в условиях "из-под палки" соответствующее - восемь дырок на колесо с двумя штампами "годен ОТК". Филиал - у рядовых работников з/п ниже чем по рынку в регионе, у руководства выше (причина та же что и для завода + закрывают вопросы по продажам "кому и почём") этому как и заводские трясутся за свои места. Москва - у офисных з/п ниже чем по рынку, поэтому работают в основном приезжие. Всё уже давно распределено между "ручными, прикормленными конторами" - кому продать, у кого закупить, где кредитануться и т.д.

5) отношения с руководством
На заводе с работниками обращаются плохо. Филиальные тоже с "винтиками" не заморачиваются, если что, наберем новых через superjob или hh. Москва - чем выше вверх по карьерной лестнице, тем большая оторванность от реальности. Вали всё на подчиненного, подлизывайся к руководству.

6) перспективы
Никаких. Модернизация производства не осуществляется. Новая продукция не разрабатывается (то, что творит НТЦ, это пародия на работу). Заводы распродают по частям.