Отзыв о работодателе «ООО "Абисофт" (Москва)» Добавлен: 17.06.13 22:19
Основное название: ООО "Абисофт" (Москва)
Другие названия: ИКЦ "Гарант"
Сфера деятельности: Торговля: Компьютеры, комплектующие, ПО
Сайт: abisoft.ru
Телефоны: 495-661-49-27
Эл. почта: ООО "Абисофт" (Москва)
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 211
Всего отзывов: 36
Описание деятельности:
Дата собеседования: Июнь 2013 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Другие названия: ИКЦ "Гарант"
Сфера деятельности: Торговля: Компьютеры, комплектующие, ПО
Сайт: abisoft.ru
Телефоны: 495-661-49-27
Эл. почта: ООО "Абисофт" (Москва)
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 211
Всего отзывов: 36
Описание деятельности:
Торговля ПО
Автор: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)Дата собеседования: Июнь 2013 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
особых то и нету
Отрицательные стороны компании
Был на собеседовании сложилось ощущение, что набор идет не на должность менеджера, а на должность телефониста. Коллективность минимальна общение мат-перемат между собой,ощущение, что они работают вместе только из за денег. То что дают во время обучения безрезультативный бред, который не могут сделать и сами сотрудники, но зато требуют это стажеров. За опоздания вычеты в свой(сотрудников) карман, так что если будете проявлять себя из-за конкуренции съедят. Мой совет не тратьте время, то что вам скажут - это то что хотите услышать вы, на деле будет совсем другое.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Теперь по существу:
Ругаться матом в компании не принято.
Менеджеры по продажам работают в Абисофт за деньги, успешные менеджеры за немалые деньги. Тот кто хочет только тусовку, здесь не приживётся. Тот кто хочет трудиться, получит полную поддержку и помощь в обучении + стипендия.
Стажёру даются необходимые для зарабатывания денег знания и навыки, а не то что стажёру хочется. Для того, кто сам всё знает, это недостаток.
Как связаны прогулы и опоздания с конкуренцией - не понятно. Съесть не возможно, т.к. клиентские базы не пересекаются, руководитель финансово заинтересован в успехе каждого стажёра.
Мой совет - не слушайте сказочников, а узнавайте всё сами и решение принимайте сами.